【澤達(dá)說(shuō)法】公司監(jiān)事未履行催繳股東出資義務(wù)，該承責(zé)任嗎？

案情回顧

某實(shí)業(yè)公司于2014年成立，注冊(cè)資本1000萬(wàn)元，股東為黃某（持股95%，任執(zhí)行董事兼經(jīng)理）與范某（持股5%，任公司監(jiān)事）。公司設(shè)立時(shí)，二人均完成了首期出資。然而，在成立后的短短幾天內(nèi)，公司驗(yàn)資賬戶便將一筆近200萬(wàn)元的資金轉(zhuǎn)給了一家無(wú)業(yè)務(wù)往來(lái)的咨詢公司。

次年，黃某向公司轉(zhuǎn)賬800萬(wàn)元作為投資款，但在資金到賬的次日，公司又將一筆近800萬(wàn)元的巨款轉(zhuǎn)給了另一家無(wú)業(yè)務(wù)往來(lái)的勞務(wù)公司。此后，公司監(jiān)事范某將其持有的5%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給黃某后退出公司。多年后，公司因債務(wù)問(wèn)題引發(fā)糾紛，債權(quán)人主張黃某、范某的行為構(gòu)成抽逃出資，要求二人對(duì)公司承擔(dān)資本返還責(zé)任。

訴訟中，范某辯稱其僅為掛名監(jiān)事，并未參與公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)，對(duì)于大額資金的異常流轉(zhuǎn)并不知情，且其股權(quán)已轉(zhuǎn)讓，不應(yīng)再對(duì)公司的歷史問(wèn)題承擔(dān)責(zé)任。而黃某則承認(rèn)其轉(zhuǎn)賬行為中存在代范某出資的情形，但對(duì)于資金為何快速轉(zhuǎn)出，未能給出合理解釋。

案件結(jié)果

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，范某作為公司監(jiān)事，不僅負(fù)有監(jiān)督職責(zé)，且在任職期間實(shí)際參與了公司的多個(gè)重要項(xiàng)目，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)是清楚或應(yīng)當(dāng)清楚的。對(duì)于股東黃某抽逃出資的行為，范某未能履行其檢查公司財(cái)務(wù)、監(jiān)督董事高管依法履職的法定義務(wù)，屬于怠于行使職權(quán)的消極不作為，客觀上為抽逃出資行為提供了便利。

因此，法院最終判決黃某返還其抽逃的出資款，而監(jiān)事范某需對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任。

法律分析

北京澤達(dá)律師事務(wù)所基于本案為您做以下法律分析：

本案的核心爭(zhēng)議點(diǎn)在于，未直接參與策劃或?qū)嵤┏樘映鲑Y行為的公司監(jiān)事，是否需要對(duì)其他股東的抽逃出資行為承擔(dān)連帶責(zé)任。

一、監(jiān)事的法定職責(zé)

在公司治理結(jié)構(gòu)中，監(jiān)事或監(jiān)事會(huì)作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其設(shè)立目的在于制衡董事、高級(jí)管理人員的權(quán)力，防止其濫用職權(quán)損害公司及股東利益。法律賦予了監(jiān)事一系列關(guān)鍵職權(quán)，其中最重要、最核心的兩項(xiàng)便是“檢查公司財(cái)務(wù)”和“對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督”。

當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為可能損害公司利益時(shí)，監(jiān)事有權(quán)力也有義務(wù)要求其予以糾正。這意味著，監(jiān)事不能僅僅滿足于形式上的任職，而必須實(shí)質(zhì)性地、主動(dòng)地履行職責(zé)。具體到財(cái)務(wù)監(jiān)督層面，監(jiān)事應(yīng)當(dāng)關(guān)注公司重大資金的流入與流出，特別是與股東之間的往來(lái)款。當(dāng)發(fā)現(xiàn)大額資金在短時(shí)間內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由地轉(zhuǎn)入又轉(zhuǎn)出，尤其是流向與公司無(wú)業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方時(shí)，監(jiān)事理應(yīng)啟動(dòng)調(diào)查程序，核實(shí)該行為是否合法、合規(guī)。

本案中，范某作為監(jiān)事，對(duì)于公司在收到股東出資后短時(shí)間內(nèi)便將近千萬(wàn)元資金轉(zhuǎn)出的異常財(cái)務(wù)操作，視而不見(jiàn)，未提出任何質(zhì)疑或制止，這顯然與其法定職責(zé)相悖。

二、怠于行使職權(quán)即構(gòu)成違反勤勉義務(wù)

法律賦予監(jiān)事權(quán)利的同時(shí)，也規(guī)定了其相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)《公司法》規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。其中，勤勉義務(wù)要求監(jiān)事在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)為公司的最大利益盡到管理者通常應(yīng)有的合理注意。這是一種積極的作為義務(wù)，要求監(jiān)事以善良管理人的標(biāo)準(zhǔn)，謹(jǐn)慎、勤勉地處理公司事務(wù)。

本案中，范某的行為便違反了勤勉義務(wù)。證據(jù)顯示，范某在任職期間并非掛名監(jiān)事，而是深度參與了公司的項(xiàng)目運(yùn)作、合同簽署等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)公司的發(fā)展?fàn)顩r了如指掌。因此，法院認(rèn)定其對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況、特別是大額出資的流轉(zhuǎn)情況是知道或應(yīng)當(dāng)知道的。在此前提下，范某作為監(jiān)事，在發(fā)現(xiàn)股東黃某可能存在抽逃出資的嫌疑時(shí)，既沒(méi)有主動(dòng)檢查相關(guān)賬目，也沒(méi)有要求執(zhí)行董事黃某予以糾正或返還，更沒(méi)有通過(guò)召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)等方式解決問(wèn)題。

這種有監(jiān)督能力卻不行使監(jiān)督職權(quán)、應(yīng)當(dāng)作為而不作為的行為，就是典型的怠于履職，其主觀狀態(tài)至少構(gòu)成放任的間接故意，完全違背了勤勉義務(wù)的核心要求。

三、消極不作為亦可構(gòu)成“協(xié)助抽逃出資”

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)公司法〉若干問(wèn)題的規(guī)定（三）》規(guī)定，協(xié)助抽逃出資的其他股東、董事、高級(jí)管理人員等，應(yīng)對(duì)抽逃出資的股東承擔(dān)連帶責(zé)任。在司法實(shí)踐中，對(duì)于“協(xié)助”的理解，不應(yīng)狹隘地局限于提供賬戶、策劃轉(zhuǎn)賬等積極的“教唆”或“幫助”行為。

從立法本意來(lái)看，規(guī)定協(xié)助者的連帶責(zé)任，旨在通過(guò)擴(kuò)大責(zé)任主體范圍，形成對(duì)公司法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的多重保護(hù)，遏制抽逃出資行為的發(fā)生。因此，如果監(jiān)事的消極不作為，為股東抽逃出資創(chuàng)造了便利條件或提供了違法“溫床”，使得抽逃行為得以順利實(shí)施，那么這種不作為同樣構(gòu)成了法律意義上的“協(xié)助”。

本案中，范某作為公司內(nèi)部唯一的監(jiān)督力量，其“沉默”和“放任”直接導(dǎo)致了公司監(jiān)督機(jī)制的失靈，使得黃某可以毫無(wú)顧忌地轉(zhuǎn)移資產(chǎn)?？梢哉f(shuō)，正是因?yàn)榉赌澄幢M到勤勉的監(jiān)督義務(wù)，才使黃某的抽逃行為未能被及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止。這種因果關(guān)系，足以認(rèn)定范某對(duì)股東抽逃出資給公司造成的損失“負(fù)有責(zé)任”，其行為已經(jīng)構(gòu)成了“協(xié)助抽逃出資”。

律師寄語(yǔ)

公司監(jiān)事并非“花瓶”式的職位，而是公司治理結(jié)構(gòu)中不可或缺的關(guān)鍵一環(huán)，法律對(duì)監(jiān)事的要求絕非僅僅是簽字、開(kāi)會(huì)那么簡(jiǎn)單，而是要求其真正地、主動(dòng)地履行監(jiān)督職責(zé)，任何“不知情”“未參與”的辯解，如果與其應(yīng)當(dāng)具備的履職能力和實(shí)際掌握的履職條件不符，將很難獲得法院的支持。

監(jiān)事一旦被認(rèn)定為“知道或應(yīng)當(dāng)知道”股東存在抽逃出資等損害公司利益的行為，卻未能采取任何有效措施加以制止，就將面臨與抽逃出資股東共同承擔(dān)連帶責(zé)任的巨大法律風(fēng)險(xiǎn)。

北京澤達(dá)律師事務(wù)所提醒廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及監(jiān)事，務(wù)必正確認(rèn)識(shí)和履行自身的法定職責(zé)，定期檢查公司財(cái)務(wù)狀況，關(guān)注重大經(jīng)營(yíng)決策和資金流向，積極行使監(jiān)督職權(quán)。這不僅是對(duì)公司和其他股東負(fù)責(zé)，更是對(duì)自身職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范。只有構(gòu)建起權(quán)責(zé)明確、有效制衡的現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)，企業(yè)才能在法治的軌道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

北京澤達(dá)律師事務(wù)所律師對(duì)不同法律規(guī)定、熱點(diǎn)、案件、裁判文書的梳理和研究，旨在為更多讀者提供不同的研究角度和觀察視角。但需注意，我國(guó)并非判例法國(guó)家，且司法實(shí)踐中不同案例的細(xì)節(jié)千差萬(wàn)別，切不可盲目參照。

如果您遇到類似糾紛難以解決，也建議您及時(shí)咨詢北京澤達(dá)律師事務(wù)所的專業(yè)律師，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

本文作者：北京澤達(dá)律師事務(wù)所 朱現(xiàn)領(lǐng)