萬科依據新規推進高管薪酬改革：首增止付與追索機制

萬科對高管薪酬結構，進行了不小的調整。

萬科A近日召開第二十屆董事會第三十三次會議，審議通過了《關于制定公司 <董事、高級管理人員薪酬管理制度> 的議案》及《關于制定2026年度董事和高管人員薪酬方案的議案》。這被認為是一場對公司薪酬結構、績效考核等方面展開的重要改革。

根據萬科最新披露的薪酬制度，萬科全職董事及高級管理人員的薪酬結構由基本薪酬、績效薪酬及中長期激勵收入三部分組成。

其中，最受市場關注的調整在于績效薪酬。公告顯示，績效薪酬是與公司年度經營業績、個人年度績效考核結果掛鉤的浮動報酬。董事、高級管理人員的績效薪酬占比原則上不低于其基本薪酬與績效薪酬總額的50%。

同時，萬科將建立薪酬與公司業績的緊密聯動機制：“當公司較上一會計年度由盈利轉為虧損或虧損擴大時，董事、高級管理人員平均績效薪酬原則上應相應下降。”

業內人士認為，這意味著萬科高管實際薪酬將處于變動狀態，其需要依靠實際業績“說話”。

萬科此次還首次設置了止付與追索機制。按萬科在公告中披露的信息，董事、高級管理人員違反義務給公司造成損失，或者對財務造假、資金占用、違規擔保等違法違規行為負有過錯的，公司應當根據情節輕重減少、停止支付未支付的績效薪酬和中長期激勵收入，并對相關行為發生期間已經支付的績效薪酬和中長期激勵收入進行全額或部分追回。

據萬科發布的公告，該議案適用對象為，公司2026年度任期內的董事、高級管理人員。

分析人士指出，從新老薪酬制度的關鍵差異來看，萬科此前的薪酬分配以崗位重要性為基礎，雖設有固定薪酬與年度獎金的結構，但從未對績效占比劃定硬性紅線；本輪改革則將中長期激勵正式納入薪酬結構，改變了以往偏重“崗位重要性”的分配邏輯。

目前，萬科2026年度董事及高級管理人員薪酬方案已獲董事會審議通過，尚需提交公司股東會審議批準后生效。據悉，萬科2025年度股東會將于5月29日下午在深圳大梅沙萬科中心舉行，屆時兩項薪酬制度相關的議案將進入最終表決環節。

從經營層面看，萬科財報顯示，2025年全年，公司實現營業收入2334.3億元，同比下滑32%。截至2025年末，萬科有息負債合計約3584.8億元，其中一年內到期的債務1605.6億元。

此外，萬科也在債務端主動發力，也取得一定成效。

5月9日，農業銀行發布公告稱，已于2026年5月6日召開“23萬科MTN002”2026年第一次持有人會議，表決通過《本期中期票據本息兌付安排調整的議案（特別議案）》。公告顯示，同意本議案的持有人或持有人代理人共37家，有效表決權數額為19990000，占總表決權數額的99.95%；反對議案的持有人共0家，棄權的有效表決權比例僅0.05%。

分析人士認為，此次兌付安排調整，將有效緩解萬科短期償債壓力，為公司經營調整與債務重組爭取時間，疊加與薪酬制度改革，將增強市場對萬科的信心。

來源：財聯社

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