安徽
職場中遇到公司協商解除、勸退甚至直接辭退并不少見，很多人對補償標準模糊不清，很容易在簽字時吃虧。
簡單梳理下核心規則：
? 合法辭退，支付經濟補償金 N
按工作年限計算，每滿1年補償1個月工資，半年以上按1年算，不滿半年按0.5個月計算。
? 合法辭退且未提前30天書面通知：N+1
在N的基礎上，多支付1個月工資作為代通知金。已提前通知則無需+1。
? 違法解除勞動合同：支付賠償金 2N
無合理理由辭退、程序不合法、變相逼退、以不合理績效開除等，均屬于違法解除，可主張2N賠償。
? 個人原因主動離職：0補償
一旦簽署“因個人原因離職”相關文件，在單位無明顯違法情形下，將無法主張經濟補償。
對職場人而言，理解基本勞動權益，既是保護自身收入，也是規避職場風險。遇到辭退先冷靜判斷情形，不要倉促簽字。
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