張雪峰被“煉成”代碼？這樣的“賽博永生”你接受嗎

張雪峰被“煉成”代碼？這樣的“賽博永生”你接受嗎……

就在這兩天，GitHub上有個項目刷屏了，叫張雪峰.skill。

對，就是那個張雪峰！

作者把張雪峰老師這些年公開講過的內(nèi)容，整理、提煉、封裝成了一個可以直接調(diào)用的Skill文件。

給不懂的小伙伴科普一下，Skill不是給ChatGPT套個皮膚讓它模仿張雪峰怎么說話那么簡單。

而是把他那套選專業(yè)的判斷方法論總結(jié)出來了，包括怎么選專業(yè)，怎么填志愿，怎么從就業(yè)倒推學(xué)校，怎么一句話把人點(diǎn)醒。

項目倉庫里拆得很清楚，5個心智模型、8條決策啟發(fā)式，還有一整套表達(dá)DNA。什么社會篩子論、選擇大于努力、就業(yè)倒推法、階層現(xiàn)實主義，這些年你聽張雪峰講志愿講專業(yè)，最熟的其實就是這套東西。

甚至調(diào)研來源都列出來了，著作、采訪、對談、外部評價、關(guān)鍵決策、人生時間線，一共6份研究文件。

它學(xué)的不是像不像，而是試圖搞明白張雪峰為什么會這么說。

Skill是真能用的，裝進(jìn)Claude Code這類環(huán)境里，直接問它，用張雪峰的視角幫我分析這個專業(yè)選擇。

你可以把它理解成一種人格化知識接口。以前你要自己刷視頻、翻采訪、記觀點(diǎn)，現(xiàn)在變成一句命令，直接把一個人的方法論拎出來回答你。

我也是淺淺試了一下"高考500分，選計算機(jī)專業(yè)咋樣？"結(jié)果張雪峰.Skill給的反饋就很對味。

但說實話，我試完之后心情有點(diǎn)復(fù)雜。

因為張雪峰老師走了。峰學(xué)蔚來3月24號發(fā)的訃告，到現(xiàn)在才半個月……

一個人剛走半個月，他的思想、他的語氣、他說話的方式，就被打包成了一個開源項目，掛在GitHub上供人下載調(diào)用。

技術(shù)上你挑不出毛病。方法論整理得很用心，調(diào)研做得很扎實，甚至比很多悼念文章都更認(rèn)真地對待了張雪峰的思想體系。

但我就是覺得哪里不對。

怎么說呢，你去翻那些調(diào)研文件，會發(fā)現(xiàn)作者是真的花了功夫的。他不是在蹭熱度搞個套殼機(jī)器人，他是真的在試圖理解張雪峰這個人為什么這樣思考。

可問題是，理解一個人和把一個人煉成工具，這中間差著一道很重要的東西。

叫尊重。

或者說，叫分寸感。

張雪峰老師生前最讓人記住的是什么？是他那種特別直、特別接地氣、有時候甚至讓人不舒服的真誠。

"普通家庭別碰金融"，這些話不是什么方法論推導(dǎo)出來的，是一個活生生的人，帶著他自己的經(jīng)歷、偏見、善意、甚至偏激，說出來的。

你把這些東西提煉成5個心智模型、8條決策啟發(fā)式，技術(shù)上沒問題。

但那個站在講臺上拍桌子的人，那個被罵上熱搜也不改口的人，那個說"我就是要替這些孩子說話"的人，這些是提煉不出來的。

一個人最有價值的部分，恰恰是最不可能被Skill化的部分。

其實在張雪峰.skill之前，把人煉成Skill這個操作已經(jīng)被另一個項目帶起來了，colleague-skill，翻譯過來就是同事.skill。

玩法更野：把離職同事的聊天記錄、文檔、工作習(xí)慣蒸餾成一個AI分身，分成Work Skill和Persona兩部分，一邊保留工作能力，一邊復(fù)刻說話風(fēng)格。

然后就開始裂變了，老板.skill、導(dǎo)師.skill、師兄.skill，甚至還有個反蒸餾.skill。。。

一句話總結(jié)就是，同事走了，但工位上的靈魂還在加班。

你想想看，以前打工人最怕的是同事離職后交接不清。現(xiàn)在開源社區(qū)給出的方案是，別交接了，直接蒸餾。

語氣、習(xí)慣、甩鍋路徑、開會風(fēng)格，統(tǒng)統(tǒng)打包進(jìn)系統(tǒng)里。

聽起來很離譜，但你又很難說它完全沒用。畢竟現(xiàn)實里很多崗位最值錢的東西，不是寫在SOP里的，而是某個人腦子里那套默認(rèn)判斷。

AI現(xiàn)在做的，就是想把這部分隱性經(jīng)驗外化出來。

回到名人Skill這塊，張雪峰也不是唯一一個。

作者主頁上還掛著喬布斯.skill、馬斯克.skill、納瓦爾.skill、芒格.skill、費(fèi)曼.skill、塔勒布.skill。玩法都差不多，不是復(fù)刻長相，而是提煉判斷框架。

你想用喬布斯的方式看產(chǎn)品，用費(fèi)曼的方式講清一個概念，用芒格的方式想問題，一句命令的事。

甚至還有X導(dǎo)師.skill這種更抽象的版本，直接蒸餾一類創(chuàng)作者的方法論，連具體的人都不需要了。

萬物皆可Skill～

但問題也就出在這兒了。

把知識整理成工具，大家覺得挺酷。可一旦這個工具開始帶著某個人的語氣、性格、判斷，甚至像本人一樣說話，事情就沒那么簡單了。

尤其當(dāng)對象是剛剛離世的人。例如張雪峰Skill的發(fā)布，距離峰學(xué)蔚來3月24號發(fā)的訃告，到現(xiàn)在才半個月。

所以這次討論不只是技術(shù)圈在整活，還帶著一些說不清的復(fù)雜情緒。

已經(jīng)有評論在質(zhì)疑了，未經(jīng)授權(quán)就把一個真實存在的、靠這些觀點(diǎn)立身的人蒸餾成開源Skill，這到底是在保存思想，還是在消費(fèi)本人？

一方面你可以說把經(jīng)驗、方法論、知識框架做成Skill，這件事有很強(qiáng)的實用價值，沒什么問題。

以前你學(xué)一個人，要么看書，要么刷視頻，要么慢慢悟。現(xiàn)在越來越像給自己裝插件，需要誰的思路，就加載誰的版本。

這當(dāng)然很高效，也很符合這個時代的胃口。

但一旦上升到對具體人格的復(fù)刻，尤其是未經(jīng)授權(quán)、涉及逝者的時候，邊界感就必須拉起來。

它可以是學(xué)習(xí)工具，可以是知識索引，甚至可以是團(tuán)隊經(jīng)驗庫。

但最好別輕易包裝成某某本人還在回答你。

AI可以幫人留下方法。但技術(shù)越像人，我們越該認(rèn)真想想，哪些能煉，哪些不該亂煉……