梅州人才工作機制有新招、落地見實效

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原 “梅州視窗” 已改名 梅州V生活

梅州市招商引才宣傳推介會（深圳）現(xiàn)場，梅州市首批融灣引才顧問接下聘書；人才公寓開放日活動中，廣大人才對人才公寓贊不絕口；五華縣“長樂人才夜市”人聲鼎沸，將體育流量變?nèi)瞬旁隽俊?/p>

2026年以來，梅州人才工作呈現(xiàn)出火熱態(tài)勢，加快形成“近者悅、遠者來”的良好人才生態(tài)?！拔覀円浴偃f英才匯南粵’行動計劃、‘才聚梅州大行動’為總抓手，奮力探索梅州蘇區(qū)新時代人才振興發(fā)展新路徑?！泵分菔形M織部相關負責人表示。

聚焦人才管理、人才流動、公共服務等領域，梅州充分釋放“免費梅州”“1+N”人才政策效能，統(tǒng)籌推進人才“引、育、用、留”各環(huán)節(jié)工作，為蘇區(qū)增創(chuàng)新優(yōu)勢、實現(xiàn)新突破提供有力人才支撐。

聚力引才

招聘各類人才超1.3萬人

3月21日至27日，第二屆“青梅有約?智匯梅州”人才周掀起了又一波人才招聘的熱潮，梅州8個縣（市、區(qū)）各顯神通，抓住機遇廣納人才。

“我原本是來看球賽放松的，聽說這里同步舉辦人才夜聘活動，便過來了解就業(yè)相關信息?！痹谖迦A縣“長樂人才夜市”上，求職者廖恒娜正仔細尋覓心儀的工作。

“長樂人才夜市”是五華縣獨具特色的人才工作品牌，以足球比賽日為固定節(jié)點，通過“線上+線下”聯(lián)動模式，將體育流量轉化為人才引育的有效增量，開創(chuàng)了人才引育留用新模式。

平遠縣發(fā)揮省際邊界區(qū)位優(yōu)勢，與福建省武平縣、江西省尋烏縣簽署人才合作框架協(xié)議；梅江區(qū)則結合古城特色地標，將人才交流、政策微宣講融入古城游覽，推動宣講效果最大化；大埔縣以“安家筑夢”實地探訪活動，成功將“政策文本”變成了“沉浸式體驗”……

從縣城到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、從球場到古街，梅州正以最大的誠意、最活的機制、最暖的服務，將“青梅有約”品牌越擦越亮。

近年來，梅州落實“百萬英才匯南粵”行動計劃，實施“才聚梅州大行動”，圍繞“免費梅州”“1+N”人才政策構建全方位、多層次的宣傳體系，穩(wěn)步提升城市對人才的吸引力，瞄準電子信息、教育醫(yī)療、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等關鍵領域精準“走出去”攬才。

帶著這套政策“組合包”，市委、市政府主要領導帶隊赴廣州、南京、深圳等城市，走進60余所高校開展政策宣傳、招才引智，新設立引才聯(lián)絡站52個，2025年招聘各類人才1.3萬余人。

4月10日上午，梅州市政府與廣東工業(yè)大學在首屆中國“AI+新材料”大會上簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，聚焦先進制造、人工智能等重點領域深化校地合作，推動科技創(chuàng)新與成果轉化。

“希望在技術攻關、成果轉化、產(chǎn)業(yè)生態(tài)等方面進一步深化合作，推動更多項目在梅州落地?！睍希分菔形睍洝⑹虚L王暉與廣工特聘兼職教授李元元開展座談，傳遞梅州積極擁抱灣區(qū)，以人才引流促進創(chuàng)新發(fā)展的強烈信號。

值得一提的是，近日梅州市成功聘請首批融灣引才顧問，通過顧問的社會影響力、行業(yè)號召力，講好梅州人才故事、產(chǎn)業(yè)故事，豐富梅州與大灣區(qū)科研院所、相關企業(yè)的內(nèi)外對接機制，爭取高端人才與優(yōu)質(zhì)項目的靶向引進。

在以引才為發(fā)展“輸血”的同時，梅州同樣重視以育才為產(chǎn)業(yè)“造血”。

產(chǎn)學研用協(xié)同育才，是推動人才與產(chǎn)業(yè)精準對接的有力抓手。2025年，梅州市技師學院與能良電商共建“冠名班”、與中國聯(lián)通梅州公司簽訂校企合作協(xié)議，通過大力建設“雙師型”教師隊伍、實習實訓基地，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展輸送高技能人才。

同時，梅州持續(xù)深化以賽促學、以賽促育，不斷健全技能人才評價體系，深入推進“三項工程”提質(zhì)增效，以多措并舉打造人才培養(yǎng)“加速器”。

用心留才

“免費梅州”擦亮服務名片

“推開公寓門的那一刻，明亮整潔的房間、配套齊全的家電、溫馨舒適的居住環(huán)境，瞬間讓我找到了‘家’的感覺。”在人才公寓開放日，梅縣富力城人才公寓的老住客李湘鵬成為“免費住宿”政策的宣講員，以親身經(jīng)歷分享政策溫度。

3年前，得益于相關單位與政策提供的“綠色通道”，初到梅州的他僅用了不到一周的時間，就走完了提交材料到拿到公寓鑰匙的全流程?！傲喟胱　钡谋憬荩蔀樗麑γ分莸牡谝挥∠蟆?/p>

隨后，“免費住宿”政策進一步加深了他對梅州的好感?！白饨饻p免極大減輕了經(jīng)濟壓力，幫助我度過了初來乍到的那段日子?！崩钕纟i表示，高效的行動與溫暖的政策，讓他真切感受到了梅州對人才的誠意。

對人才而言，居住是否舒適、工作是否順利，是決定是否留在梅州的關鍵所在。梅州堅持用戶思維，以政策支持賦能貼心服務，圍繞“免費梅州”政策打造“免費生產(chǎn)、免費辦公、免費展銷、免費創(chuàng)業(yè)、免費住宿”一條龍服務體系，以優(yōu)質(zhì)人才服務暖人心、留人才。

富力城人才公寓。受訪者供圖

更深層次來看，五大免費領域組成的政策“組合拳”，已然成為梅州進一步全面深化改革、優(yōu)化營商環(huán)境、培育發(fā)展沃土的重要推手，激活新時代人才工作的“一池春水”。

“一年時間里，我從人才政策的享受者變成了奮斗在人才引進一線的工作者?！弊鳛椤懊赓M創(chuàng)業(yè)”政策的直接受益者，吳琪對此深有感觸。

作為土生土長的豐順人，吳琪了解到“免費創(chuàng)業(yè)”政策后，毅然攜人力資源創(chuàng)業(yè)團隊從東莞返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。豐順縣在深入對接其創(chuàng)業(yè)需求后，盤活交通便利、位置優(yōu)越的原閑置“城市書屋”資產(chǎn)，為團隊提供免費入駐空間，并引導團隊將創(chuàng)業(yè)項目與公共服務融合，建設就業(yè)驛站。

“如今，該團隊已在兜牢就業(yè)底線、解決豐順縣企業(yè)用工難題和優(yōu)化就業(yè)服務方面發(fā)揮了重要作用?！必S順縣人社局相關負責人表示。

為拓寬人才發(fā)展空間，助力人才成長成才，梅州以建設人力資源服務平臺、科研平臺、技術對接平臺、跨區(qū)域交流協(xié)作平臺為推手，成功打造青梅互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、客天下創(chuàng)業(yè)基地、云電商生態(tài)城創(chuàng)業(yè)基地等多個優(yōu)質(zhì)人才創(chuàng)業(yè)平臺，以平臺聚才為抓手，構筑人才發(fā)展新引擎。

據(jù)統(tǒng)計，截至2025年，梅州有市級創(chuàng)業(yè)孵化基地15家、線上線下零工市場15個；省級重點實驗室3家、省級工程技術研究中心92家、省博士工作站37家。同時，建立產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新需求定期征集工作機制，精準對接技術人才；打造梅州—武漢大學校地合作、梅州—龍巖—贛州三方科技合作等多個跨區(qū)域交流協(xié)作框架，促進人才協(xié)同發(fā)展。

才盡其用

人才紅利轉化為發(fā)展動力

“高校的技術積淀與公司產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢互補，幫助我們填補區(qū)域技術空白，為項目提供了強力支撐。”鉅鑫電子技術（梅州）有限公司坐落于梅江區(qū)，公司總經(jīng)理何濤抓住“揚帆計劃”電子信息產(chǎn)業(yè)人才項目契機，引進廣東工業(yè)大學張震團隊，開展新型高性能OSP涂層研發(fā)。

校地合作的成效頗為顯著。2025年，該企業(yè)依托合作項目完成5項國家發(fā)明專利申請，組建的梅州市鉅鑫精密電子電路工程技術研究中心被認定為市級工程技術研究中心，主營業(yè)務收入超1.41億元。

引才育才、留才聚才，最終落腳點在于適才用才、人盡其才。梅州推動人才資源全面惠及區(qū)域發(fā)展的重點領域、關鍵環(huán)節(jié)，以“才盡其用”的用人態(tài)度構建起人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級、民生改善、鄉(xiāng)村振興的聯(lián)動機制，讓人才紅利轉化為發(fā)展紅利。

大埔縣博富能科技有限公司通過引進院?！爸橇Α比〉眉夹g突破。劉文烽 攝

制造業(yè)方面，高端人才已然成為梅州高精尖生產(chǎn)技術突破的“主力軍”。興寧市依托“鴻雁計劃”，引進廣東機電職業(yè)技術學院何冰強教授創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊破解工藝難題，獲授權專利12件，并在今年1月成立了興寧裝備制造首個省級科研平臺。位于大埔縣的博富能科技有限公司與中南林業(yè)科技大學蘇耿博士團隊結對合作，成功研發(fā)先進材料制備技術，相關成果獲專利授權。

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的突飛猛進，同樣彰顯人才助力的成效。當前，梅州立足柚、橙、鴿、茶等特色產(chǎn)業(yè)實際，深化與省內(nèi)高校、人才驛站等平臺的合作，以人才智力促進豐產(chǎn)豐收。蕉嶺縣的廣東華鴻生物健康有限公司引入國家中藥材產(chǎn)業(yè)技術體系廣州綜合試驗站成員韋坤華研究員及其團隊突破核心瓶頸，目前，團隊已協(xié)助企業(yè)建成標準化育苗棚30畝，累計繁育并種植種苗100萬株。

人才工作既要聚焦產(chǎn)業(yè)升級、科技創(chuàng)新等經(jīng)濟主戰(zhàn)場鍛造發(fā)展引擎，也要將目光投向教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等民生“關鍵小事”，讓人才在基層治理、公共服務、鄉(xiāng)村振興等一線扎根開花，成為托舉民生福祉的堅實臂膀。

梅州主動對接灣區(qū)人才資源，通過優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源對口幫扶協(xié)作機制，由省市12家三甲醫(yī)院下派專家對口幫扶13家縣級公立醫(yī)院，并選聘11名高級職稱退休醫(yī)生擔任5家中心衛(wèi)生院首席專家。同時，深化“百校聯(lián)百縣”活動，推動高校創(chuàng)新要素有序向縣域集聚，引導大灣區(qū)的人才、技術、科研等優(yōu)勢資源持續(xù)澆灌普惠民生的沃土。

“接下來，我們會繼續(xù)推進‘揚帆計劃’‘啟航計劃’等各個項目落到實處，為大力發(fā)展鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)、培育壯大主導產(chǎn)業(yè)、深入實施‘百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程’筑牢人才支撐?！泵分菔形M織部相關負責人表示。

延伸

梅州市新農(nóng)人人才驛站

入選“5A級社會組織”

近日，在2026年全市民政工作會議上，梅州市新農(nóng)人人才驛站被正式授予“5A級社會組織”榮譽稱號?！?A級”是社會組織評估體系中的最高等級，代表該組織在規(guī)范化建設、服務能力和社會公信力等方面達到了行業(yè)頂尖水平。

“新農(nóng)人”參加廣東省農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)技能等級認定考試。受訪者供圖

這項殊榮的背后，是驛站深耕梅州人才工作、厚植鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才基礎的不懈努力。

近年來，該驛站緊扣鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，以全鏈條、閉環(huán)式人才培養(yǎng)為核心，構建“活動聚才、培訓育才、認定勵才、陪跑興才”服務體系，以優(yōu)質(zhì)平臺全面激發(fā)新農(nóng)人干事創(chuàng)業(yè)熱情和活力。

“作為新農(nóng)人，我們要學會‘跳出農(nóng)業(yè)做農(nóng)業(yè)’，積極學習跨領域先進經(jīng)驗，鏈接政策、人才、市場等資源，努力成為產(chǎn)業(yè)鏈的組織者。同時，打造個人IP與產(chǎn)品品牌，持續(xù)提升核心競爭力?！?月，廣東省農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)技能等級認定線下培訓中，該驛站站長、鄉(xiāng)村工匠高級工程師胡振天向參訓人員闡述跨界對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的意義。

據(jù)胡振天介紹，該驛站的工作對象主要覆蓋農(nóng)技人員、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年、產(chǎn)業(yè)工人等群體，涵蓋組織人才交流活動、開展人才培訓與農(nóng)業(yè)經(jīng)理人技能認定、為人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)全程貼心陪跑等內(nèi)容。

據(jù)統(tǒng)計，2025年，該驛站組織20余場人才交流活動，惠及1000多人次；培訓40余場，覆蓋近3000人次；開展農(nóng)業(yè)經(jīng)理人技能認定培訓及考試10期，吸引338人次參與。