北京
最近，各大銀行、券商2025年年報紛紛出爐，薪酬數據引發關注。
眾所周知過去幾年金融業都在降薪，近期金融類央企“限薪令”的落地更是引人矚目。
不過，根據年報披露數據，隨著業績的回升，2025年，各大券商、銀行人均薪酬也出現了“止跌回升”的跡象。
券商
中國證券業協會數據顯示：
2025年，資本市場活躍度明顯回升。
150家券商實現營業收入5411.71億元，同比增長19.95%；
實現凈利潤2194.39億元，同比增長31.2%.
其中：
中信證券全年實現營業收入748.54億元，同比增長28.79%，歸母凈利潤300.76億元，同比增長38.58%；
中金公司實現營業收入284.81億元，同比增長33.50%，歸母凈利潤為97.91億元，同比大幅增長71.93%。
此外：
國泰海通合并重組后首年，實現營業收入631.07億元，同比增長87.4%；歸母凈利潤278.09億元，同比大增113.52%；
中原證券、國海證券、東方證券、紅塔證券的歸母凈利潤同比增速均超50%，分別達85.41%、79.57%、68.16%、58.84%.
隨著行業景氣度的回升，券商人均薪酬也迎來全面上漲。
根據《第一財經》數據：
截至4月8日披露2025年年報的29家券商中，28家券商人均薪酬出現不同幅度的增長，
其中中信證券、中金公司和廣發證券人均薪酬分別達到81.28萬元、79.93萬元、77.25萬元，
同比漲幅分別為4.23%、24.4%、18.67%.
數據來源：第一財經
不過，與員工薪酬普漲形成鮮明對比的是，在政策與監管的約束下，2025年，近八成券商高管仍處于“降薪周期”。
根據財聯社數據，2025年，27家可比券商中，共有21家高管年薪總額同比下降，
其中國投資本、申萬宏源、中國銀河三家降幅最大，分別達43.97%、37.41%、30.76%.
銀行
2月份，國家金融監管總局發布2025年商業銀行主要監管指標，顯示：
銀行業經營業績整體回升，商業銀行實現凈利潤2.38萬億，同比增長2.3%.
其中，六大國有行營收、凈利潤均實現“回暖”：
銀行
營收（億元）
同比
歸母凈利潤（億元）
同比
工商銀行
8,382.70
+2.00%
3,685.62
+0.74%
建設銀行
7,610.49
+1.88%
3,389.06
+0.99%
農業銀行
7,253.06
+2.10%
2,910.41
+3.20%
中國銀行
6,583.10
+4.48%
2,430.21
+2.18%
郵儲銀行
3,557.28
+1.99%
+1.07%
交通銀行
2,650.71
+2.02%
+2.18%
數據來源：銀行年報
隨著業績的溫和修復，2025年，除郵儲銀行以外，五大國有銀行人均薪酬均出現了不同幅度的上漲，其中：
交通銀行人均薪酬45.48萬元，同比增長2.11%，中國銀行人均薪酬38.13萬元，同比增長2.69%，
農業銀行人均薪酬37.76萬元，同比增長4.89%，工商銀行人均薪酬36.19萬元，同比增長2.58%，建設銀行人均薪酬36.19萬元，同比增長1.97%.
銀行
2025 年人均薪酬（萬元）
2024 年人均薪酬（萬元）
人均薪酬同比變化
交通銀行
2.11%
中國銀行
2.69%
農業銀行
4.89%
工商銀行
2.58%
建設銀行
1.97%
郵儲銀行
-0.94%
數據來源：銀行年報
其中：年度人均薪酬=（支付給職工以及為職工支付的現金+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬）/期初期末員工平均人數
備注：若有員工成本，則年度人均薪酬=員工成本/期初期末員工平均人數
與之形成鮮明對比的是，2025年，六大行高管薪酬均出現了不同幅度的下滑。
其中，建設銀行董監高薪酬總額從1351.18萬元減少至857.97萬元，降幅達36.5%，
交通銀行董監高薪酬總額從1602.66萬元縮減至1108.9萬元，降幅達30.81%.
銀行名稱
2024 年董監高薪酬總額（萬元）
2025 年董監高薪酬總額（萬元）
同比變化（2025 相對 2024）
工商銀行
-18.51%
農業銀行
-7.94%
中國銀行
-28.51%
建設銀行
-36.50%
交通銀行
-30.81%
郵儲銀行
-5.74%
數據來源：銀行年報
經過這一輪改革以后，六大行總行高管年薪已經普遍控制在了100萬元以內，僅個別離任高管超百萬。
其中非班子高管薪酬普遍壓縮至董事長 / 行長水平以下，“薪酬倒掛”時代宣告結束。
員工薪酬上漲、高管薪酬下降，充分體現了“限制過高薪酬”、“杜絕薪酬倒掛”、“向一線傾斜”的宗旨，體現了薪酬分配的“公平”原則。
當然，“公平”不代表“平均”，人均薪酬增加，也不代表人人都會漲薪。
一方面，薪酬總額的上漲得益于業績的提升。若想提高收入，就必須“穩增長”、“提效益”；
另一方面，未來的薪酬分配，將越來越強調“績效導向”。具體到個體頭上，即便總額上漲，收入也可能不變、甚至減少。
因為有限的工資總額，一定會用在那些能創造更多產出的人身上。
未來，是屬于“價值創造者”的時代。
更多國央企知識、規則、生存法則、成長進階、晉升提拔、人際關系、副業經驗，
可加入 查看。
商務、咨詢加V：all-for-freedom1202
社群加V：muzichuanqi0129
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
