公司協(xié)商離職卻拒付補(bǔ)償，審是律師6日調(diào)解助獲9.4萬元

明明可以拿補(bǔ)償金卻差點(diǎn)誤入“主動離職”陷阱？四川審是律師事務(wù)所近日成功調(diào)解的一起勞動爭議案件中，員工李先生在提出離職被駁回后，公司又主動提出協(xié)商解除，事后卻拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，在審是民商事律師團(tuán)隊(duì)的專業(yè)協(xié)助下，僅用6天時間，李先生成功維權(quán)，獲得9.4萬元補(bǔ)償金。

案件背景

離職反被套路，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成空

李先生在某公司連續(xù)工作近3年，長期高強(qiáng)度加班導(dǎo)致身體不適。2025年5月，李先生向直屬上級胡某正式提交了離職申請。然而，出乎他意料的是，胡某駁回了他的離職請求。李先生只好暫時保留職位，繼續(xù)工作。

事情不久后發(fā)生轉(zhuǎn)折。胡某主動找到李先生，提出公司決定啟動“汰換流程”，用于協(xié)商解除雙方的勞動關(guān)系。胡某口頭表示，該流程是公司針對人員優(yōu)化所設(shè)立的正式機(jī)制，與其他被“汰換”離職的員工一樣，李先生也將獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。基于對公司制度的信任以及此前離職同事均獲得補(bǔ)償金的先例，李先生同意了這一方案。

“汰換”流程走完后，公司卻遲遲不辦理離職手續(xù)，也未支付任何補(bǔ)償金。人事部門更是提出一項(xiàng)令人困惑的要求：讓李先生在公司系統(tǒng)中另行提交一份“離職申請”。李先生本以為只是流程所需，于是按人事要求提交了申請。

然而，當(dāng)李先生再次與胡某溝通補(bǔ)償金時，對方卻明確表示：“你是自己提的離職，公司沒有補(bǔ)償金。”

破局關(guān)鍵

識破流程陷阱，精準(zhǔn)把握突破口

李先生意識到自己可能陷入公司設(shè)計(jì)的“流程陷阱”，于是委托四川審是律師事務(wù)所尋求法律幫助。

起初，李先生考慮主張公司長期安排超時加班已損害其勞動權(quán)益，進(jìn)而提出“被迫解除”勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但審是民商事律師團(tuán)隊(duì)在深入研究后認(rèn)為，雖然加班事實(shí)存在，但司法實(shí)踐中對于“以加班為由主張被迫解除”的支持程度存在較大爭議，舉證難度高、裁判尺度不一，敗訴風(fēng)險較大。

團(tuán)隊(duì)律師全面復(fù)盤了整個事件過程，提煉出以下關(guān)鍵事實(shí)：李先生曾提出離職但被公司明確駁回，這意味著該次解除意向已失效；此后，是公司主動重新提出“汰換流程”協(xié)商解除勞動關(guān)系；該流程為公司內(nèi)部制度，以往執(zhí)行中均支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工對此有合理信賴；公司要求員工再次提交離職申請，存在混淆解除主體、規(guī)避補(bǔ)償責(zé)任的嫌疑。

基于以上，審是民商事律師團(tuán)隊(duì)判定本案最有利的突破口在于：強(qiáng)調(diào)解除勞動關(guān)系的真正動議方為公司，且雙方已就協(xié)商解除達(dá)成一致，公司依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

高效調(diào)解

律師專業(yè)介入，6天迅速結(jié)案

策略明確后，審是民商事律師團(tuán)隊(duì)迅速行動：

第一步：發(fā)送告知函

第一時間起草并發(fā)出《告知函》，清晰指出公司行為的不當(dāng)之處，明確其提出協(xié)商解除卻拒付補(bǔ)償金已違反法律規(guī)定及公司制度，要求限期支付補(bǔ)償金。

第二步：積極協(xié)商談判

主動與公司方取得聯(lián)系，從法律、情理、公司聲譽(yù)等多個角度展開溝通，循序漸進(jìn)化解對方抵觸情緒，同時出示相關(guān)證據(jù)，鞏固我方立場。

第三步：達(dá)成調(diào)解協(xié)議

在專業(yè)、高效的努力下，公司態(tài)度逐漸轉(zhuǎn)變，從拒絕支付變?yōu)樵敢鈪f(xié)商。最終，僅用時6天，雙方即達(dá)成一致調(diào)解意見：公司向李先生一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9.4萬元。

案件啟示

勞動者如何防范離職補(bǔ)償陷阱？

本案雖得以圓滿解決，但其中折射出的離職流程風(fēng)險卻值得每一位勞動者警惕：

?1.謹(jǐn)慎提交書面申請：不要輕易應(yīng)公司要求提交“離職申請”，尤其是已協(xié)商一致解除后，這可能導(dǎo)致法律關(guān)系性質(zhì)發(fā)生逆轉(zhuǎn)。

?2.保留溝通記錄：對于HR或管理人員口頭承諾的補(bǔ)償、離職方式等，應(yīng)盡可能通過郵件、微信等留下記錄。

?3.明確解除主體：在協(xié)商過程中，務(wù)必明確是誰提出解除，這直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付義務(wù)。

?4.及時尋求專業(yè)幫助：遭遇公司拒付補(bǔ)償、流程欺騙等情況時，盡早咨詢專業(yè)勞動法律師，避免誤判法律風(fēng)險。

辦案律師——趙夢潔

律所職務(wù)：精英律師&勞動爭議團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人

擅長領(lǐng)域：勞動工傷、合同糾紛、法律顧問、知識產(chǎn)權(quán)

執(zhí)業(yè)宣言：讓所有的辯護(hù)都通往正義

執(zhí)業(yè)特點(diǎn)：活力創(chuàng)新 專業(yè)負(fù)責(zé)

律師助理——張雪

律所職務(wù)：民商事訴訟團(tuán)隊(duì)實(shí)習(xí)律師

擅長領(lǐng)域：婚姻家事

執(zhí)業(yè)宣言：訴訟是最后的手段，合法和平解決是最佳選擇。

執(zhí)業(yè)特點(diǎn)：輕柔并濟(jì) 情理兼修

法律知識

《勞動合同法》

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：…（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的……

第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（除律師外文中人物均為化名）