北京
據報道，三星電子工會已要求公司將15%的營業利潤作為績效獎金發放給員工。該工會最初要求取消績效獎金上限，并拿出營業利潤的 10% 發獎；在三星上周公布創紀錄業績后，工會進一步提高了要求。有預測顯示，三星電子全公司全年營業利潤最高可達300萬億韓元（約1.38萬億元人民幣），若滿足工會 15% 的要求，獎金總額將高達45萬億韓元（約2070億元人民幣）。
據 12 日業內消息，三星電子 7 日公布單季營業利潤57.2萬億韓元（約2631億元人民幣）（創歷史新高）后，工會提出：若公司全年半導體部門營業利潤達到270萬億韓元（約1.24萬億元人民幣），應拿出其中15%（即40.5萬億韓元/約1863億元人民幣）作為績效獎金池。目前勞資談判陷入僵局，工會態度進一步強硬。這一比例也超過了SK海力士設定的10%營業利潤獎金標準。
工會要求的 15% 營業利潤（40.5萬億韓元/約1863億元人民幣），規模是三星電子去年向400萬名股東支付的約11.1萬億韓元（約511億元人民幣）分紅的4倍，也超過了三星電子去年37.7萬億韓元（約1734億元人民幣）的研發投入。按工會計算，若按此發放，三星電子存儲器部門員工人均稅前績效獎金將達到6.2億韓元（約285萬元人民幣）。
業內認為，工會此次獎金要求過于高昂。在全球 AI 市場激烈的投資競爭背景下，三星電子可能因工會訴求受阻，在通過投資、研發與并購鞏固 “超級差距” 優勢時落后。
有觀點指出，40 萬億韓元（約1840億元人民幣）足以收購一家具有競爭力的全球半導體設計公司或 AI 企業，為未來培育新增長動力。2020 年，SK 海力士斥資約10.3萬億韓元（約474億元人民幣）收購英特爾NAND閃存業務；三星電子2016年以約9萬億韓元（約414億元人民幣）收購哈曼國際，2025年收購歐洲最大暖通空調企業Flakt集團則花費2.4萬億韓元（約110億元人民幣）。
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