管理層能不能不要屁股決定腦袋，一拍屁股的決策，真的快把醫生逼瘋了

朋友們，晚上好呀！

我是逍遙散，一個畢業三個月裸辭省三甲的醫學生。現在，我在探索各種人生可以走的路，發展自己的副業，歡迎大家關注交流。

求求醫院管理層醒醒！別再一拍腦門瞎決策，快把我們一線醫生逼瘋了！咱不怕熬通宵、寫病歷寫到手麻，就怕離譜規定：周末坐門診像坐牢，休息全被開會占，最可笑的是領導覺得“多加班=醫療質量高”！我們科室剛入職的小林，滿懷熱情來上班，沒倆月就被這些破規定折騰得快哭了。

小林剛畢業，一心想好好治病救人，再苦再累都咬牙扛著，可管理層的操作直接澆滅了他的熱情。前陣子領導一拍腦門，要求所有醫生周末輪流坐門診，美其名曰“方便患者”，壓根沒考慮醫生死活，更不顧剛入職的他還在適應工作。

小林每周就休息一天，本想用來補覺、熟悉業務，這下連回家看父母的時間都沒有。

有次周末坐門診，他從早八點忙到晚六點，連喝水、上廁所的功夫都沒有，下班癱在椅子上委屈吐槽：“這哪是坐門診，分明是坐牢，剛入職就快扛不住了！”

更離譜的是開會，管理層從不管醫生忙不忙，所有會議全安排在午休或下班后。有一次，小林值了通宵夜班，剛換好衣服想補覺，就被通知去開“緊急會議”，還強調必須參加、不準請假。

他頂著滿眼紅血絲硬撐開會，全程昏昏沉沉聽不進去，領導卻在臺上唾沫橫飛說“多開會能提高效率”。散會后小林連走路都打晃，滿肚子委屈：“休息不好哪來精神上班？剛入職本就不熟練，這分明是瞎折騰！

最無法理解的是，領導總覺得“多加班=醫療質量高”，看到醫生按時下班就甩臉子，還點名批評“沒奉獻精神”。有次小林按時完成工作下班，被領導叫去談話，逼著他回去加班，說“年輕人多加班多學習，才對患者負責”。

小林氣得眼圈發紅，鼓起勇氣反駁：“醫療質量靠專業細心，不是熬時間瞎加班！休息不好精神恍惚，反而容易出問題，這是拿患者安全當兒戲！”可領導根本不聽，還說他“態度有問題，太嬌氣”。

現在小林被這些“一拍腦門”的決策折騰得身心俱疲，入職時候的熱情快被磨沒了。

周末無休、休息被開會占、被迫無意義加班，領導只在乎表面功夫，不顧一線醫生死活和年輕人的適應節奏，真希望管理層能醒醒，別再瞎決策、磨掉年輕人的初心。

從三甲裸辭后，我開始寫自己的經歷和感悟，收到了非常多朋友的私信。原來，有這么多相似的困惑、無奈與掙扎。我們散落在不同的城市和醫院，但感受卻如此相通。一個人的力量是有限的，但一群人的聲音或許能互相照亮。為此，我創建了一個交流群（贊賞后看自動回復，金額隨意哈），希望它能成為我們這群人的“避風港”和“加油站”。[另外，關于大家之前一直問的兼職副業，有需要開萬0.85免五或者了解Ai視頻掛機的（我知識付費1.5w左右終于找到一個相對靠譜的）可以聯系]

作者| 逍遙散

公眾號 ? 小鎮做題家的成長之路

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