北京
"老師，聽說文職試用期能力不行就會被辭退，是真的嗎？"
文職試用期被辭退的人里，大部分不是因為工作能力不夠。
真正導致試用期"翻車"得，往往是以下三件事——每一件都可以提前避免。
01 政審和背景調查沒過關
這個排在第一位，是因為它最容易在入職后階段被觸發。
很多人以為政審是招考階段的事，過了就沒事了。實際上，部分單位會在試用期期間進行補充政審或者延伸審查。如果發現在招考階段隱瞞了重要信息——比如工作經歷不實、背景"不干凈"等等——處理方式非常干脆：解除聘用合同，沒有任何商量余地。
解放軍報：政治標準是一把剛性尺子，變形了不行，時緊時松更不行。嚴把政治關口，就要將政治標準貫穿于文職人員的“進、訓、考、升、調、出”全過程。
02 違反保密規定和軍隊紀律
軍隊是特殊工作環境，保密要求比一般事業單位嚴格得多。
違規使用手機拍照、在社交媒體上發布涉及工作內容的照片或定位、將涉密文件通過微信傳輸——這些在地方單位可能只是口頭提醒的行為，在軍隊環境下直接觸犯紀律紅線。
試用期期間的紀律教育和保密培訓是實打實的，不是走過場。一旦被認定存在泄密行為或者嚴重違反軍隊紀律，試用期考核直接不合格。
這里多說一句：有些剛入職的年輕人喜歡發朋友圈"打卡上班"，配文寫"第一天報到，新單位環境不錯"之類的。這類行為本身可能不構成泄密，但形成習慣以后非常危險。建議從入職第一天起，就給自己立規矩：涉及工作的一切內容，不在社交媒體上發。
03 無故曠工或長期消極怠工
這條看起來像是廢話，但每年都真有人栽在上面。
有些新入職的文職人員覺得"考上了就穩了"，工作態度松散，遲到早退成習慣，甚至不請假就不來上班。按照《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規定》，連續曠工超過一定天數，用人單位可以直接解除聘用合同。
還有一類是口頭不說、行動上消極對抗：領導交代的工作拖延不做，同事協作的環節掉鏈子，開會學習態度敷衍。試用期考核有一項叫"工作態度和紀律性"評價，連續被評價為差，考核結果不稱職，同樣面臨被解聘的風險。
需要說明的是，《文職人員條例》第三十四條也明確規定，對"不適宜或者不勝任現崗位"的文職人員，用人單位應當先調整崗位，而不是直接辭退。也就是說，即使工作能力暫時跟不上，組織也會給你機會調整，不會一刀切。但如果態度有問題，那就是另一回事了。
說到底，文職試用期考核并不可怕，它考的不是"你多聰明"或者"你業務多強"，而是誠信、紀律意識和基本的工作態度。提前了解規則，主動做好準備，大部分人都能順利通過。
你現在處于什么備考階段？是剛開始了解文職，還是已經政審階段？留言說說我幫你看看。
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