副高5級女教師馬年出生，馬年退休，延遲5個月，養(yǎng)老金多領(lǐng)200元

平湖一柱【第3084期 養(yǎng)老金專題】

有網(wǎng)友說：4月3日文章中，副高女教師的繳費指數(shù)算錯了。

“我是江西女副高，也是1967年10月出生，參加工作時間比這位女副高還早一年，我個人賬戶養(yǎng)老金比她高，江西繳費基數(shù)比安徽7185還少500多元，是6255元，我的實際繳費指數(shù)測算只有1.6左右，她怎么可能到2.0呢？還有視同繳費指數(shù)，她評副高比較晚，視同繳費指數(shù)也就在1.8左右……”

在這里，平湖一柱真誠感謝這位朋友的抬愛、支持和指導(dǎo)！但實際繳費指數(shù)這件事，是“實打?qū)崱彼愠鰜淼摹?/p>

安徽2025年社保繳費基數(shù)是7185，該副高女教師2026年社保繳費基數(shù)是14459元。則該月份實際繳費指數(shù)

=14459÷7185=2.0124。

這個數(shù)據(jù)再核算也是如此，沒有錯的。

至于江西朋友說，江西繳費基數(shù)少500，自己實際繳費指數(shù)卻只有1.6，這個事有可能啊！但和人家安徽朋友的2.0沒有任何關(guān)聯(lián)。包括視同繳費指數(shù)也是這樣，不同省份，視同繳費指數(shù)表里的數(shù)據(jù)是不一樣，沒有可比性。

另外，這里再強調(diào)一下，視同繳費指數(shù)“以退休時職稱（級）確定，大部分省份都由三部分組成：

視同繳費指數(shù)=崗位指數(shù)+薪級指數(shù)+調(diào)節(jié)（補貼）指數(shù)

所以，只要退休時是副高5級，崗位視同繳費指數(shù)就按副高5級計算，與評聘早晚沒有任何關(guān)聯(lián)。

至于截至到2026年3月，個人賬戶養(yǎng)老金儲額安徽女教師沒有江西的多，這是由2014年10月至2026年3月各月、各年的繳費情況決定的，那倒有可能是安徽教師副高五級評聘晚些的緣故了。

【副高女教師養(yǎng)老金測算案例】

◎基本情況

坐標：山東，性別：女，職業(yè)：教師，

1966年7月出生，1987年7月工作。

副高五級，薪級45級

截至2026年3月，個人賬戶余額145000元，職業(yè)年金余額215600元。

2026年3月扣繳保費1146元。

60歲提前退和60+正點退養(yǎng)老金各有多少？

◎測算過程

視同繳費年限是

2014年9月-1987年7月

=27年3個月，即27.25年。

60提前退，2026年7月，繳費年限是

2026年7月-1987年7月

=39年1個月，即39.08年。

計發(fā)月數(shù)是139個月。

60+正點退休要延遲5個月，到2026年12月退休，繳費年限是

2026年12月-1987年12月

=39年6個月，即39.5年。

計發(fā)月數(shù)是136.1個月。

該省份過渡性養(yǎng)老金過渡系數(shù)是1.3。

2025年社保繳費基數(shù)是7506元；2025年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是7831元，2026年有望到達7987元。

繳費指數(shù)測算：

實際繳費指數(shù)按1.9085計算，副高五級，薪級45級，視同繳費指數(shù)按2.0297計算。

則平均繳費指數(shù)約為

=（1.9085×11.83+2.0297×27.25）÷（11.83+27.25）

=1.9930

該教師2026年3月扣繳保費為1146元，7月退休還要再續(xù)繳4個月，個人賬戶儲額至少達到149584.00；職業(yè)年金儲額至少達到222476

60周歲提前退休待遇為

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金

=7987×（1＋1.9930）÷2×39.08×1%

=4671.05

2.過渡性養(yǎng)老金

=7987×2.0297×27.25×1.3%

=5742.82

3.個人賬戶養(yǎng)老金

=149584.00÷139

=1076.14

4.職業(yè)年金

=222476÷139

=1600.55

四項合計（60周歲）=4671.05 +5742.82+1076.14+1600.55

=13090.57

同理我們可以算出

60+正點退退休待遇為

=4721.26+5742.82+1141.18+1697.80

=13303.06

60+正點退比60提前退休多

13303.06-13090.57=212.49

副高五級、教齡39年多，同年度延退5個月，60+正點退休比60提前退休多212.49元。

對此，您怎么看？歡迎留言。