打工人需警惕：跳槽后切勿踩中競業(yè)限制紅線！

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入職時簽了競業(yè)限制協(xié)議，離職后卻頻頻現(xiàn)身競爭對手地盤，前東家索賠近百萬。近日，廣州市中級人民法院審結(jié)了一起因勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的勞動爭議案件，維護(hù)了履行競業(yè)限制條款企業(yè)的合法權(quán)益。

基本案情

王某離職前，甲公司與其簽訂《保密與競業(yè)限制協(xié)議》，約定王某離職兩年內(nèi)不得到與甲公司及關(guān)聯(lián)公司有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位任職，如違反協(xié)議需一次性賠償王某離職前12個月薪資總額2倍的違約金，協(xié)議附件載明：與甲公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)存在競爭關(guān)系的單位包括但不限于乙公司及其分子公司。

后王某提出離職并辦理交接手續(xù)。甲公司通過快遞及發(fā)送電子郵件的方式向王某送達(dá)《競業(yè)限制義務(wù)通知》，通知載明，王某競業(yè)限制義務(wù)的期限為24個月，自離職日起算；甲公司每月向王某支付競業(yè)限制補(bǔ)償金9750元。

然而，甲公司發(fā)現(xiàn)王某無視競業(yè)限制協(xié)議，多次出入乙公司辦公場所，且王某出入乙公司辦公室是通過指紋開鎖的方式。

甲公司遂申請勞動仲裁，要求王某根據(jù)協(xié)議賠償違約金780000元并退還補(bǔ)償金39000元、賠償調(diào)查費144000元。

仲裁委支持甲公司的部分請求。王某不服裁決，起訴至法院。

裁判結(jié)果

廣州市黃埔區(qū)人民法院一審判決：一、駁回王某全部訴訟請求；二、王某在判決生效之日起十日內(nèi)向甲公司一次性支付違反競業(yè)限制的違約金390000元；三、王某在判決生效之日起十日內(nèi)向甲公司一次性退回競業(yè)限制補(bǔ)償金39000元。

王某與甲公司均不服該判決，提起上訴。

廣州市中級人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。

法官說法

廣州市黃埔區(qū)人民法院 黃瑩

本案中，王某在甲公司任職期間，雙方簽訂了《保密與競業(yè)限制協(xié)議》，該協(xié)議合法有效，對雙方當(dāng)事人均具有法律約束力。

根據(jù)王某與乙公司員工的聊天記錄中，乙公司員工提供的電子郵箱域名為乙公司的拼音，多次詢問關(guān)于另一公司開票、方案報價、客戶接待報備等情況，王某回復(fù)感謝等內(nèi)容；以及甲公司所提供的視頻中，王某在離職后多次出入乙公司辦公場所；法院認(rèn)定王某違反《保密與競業(yè)限制協(xié)議》約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，故甲公司請求王某退回競業(yè)限制補(bǔ)償金，于法有據(jù)，予以支持。

關(guān)于《保密與競業(yè)限制協(xié)議》約定違約金標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)議中約定競業(yè)限制期限為2年，每月支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金為9750元，競業(yè)限制違約金為24倍的離職前月平均工資。王某違反競業(yè)限制違約金與其所得的競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額相差懸殊，法院綜合考慮王某的違約情況、主觀惡性程度、離職前工資水平等因素，酌情確認(rèn)違約金數(shù)額以王某離職前工資標(biāo)準(zhǔn)計算一年，即390000元。

依法妥善審理涉競業(yè)限制案件，既保障勞動者合法擇業(yè)權(quán)，規(guī)范人才有序流動，也維護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與公平競爭秩序，是優(yōu)化營商環(huán)境、促進(jìn)市場健康發(fā)展的有力司法實踐。

法官提醒，競業(yè)限制作為企業(yè)守護(hù)自身商業(yè)秘密、維持市場競爭力的關(guān)鍵手段，隨著企業(yè)對商業(yè)秘密保護(hù)意識的進(jìn)一步增強(qiáng)，在與勞動者簽訂勞動合同中會約定競業(yè)限制條款，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密及經(jīng)營信息。人才流動是常態(tài)，公平競爭是底線。員工有權(quán)追求職業(yè)發(fā)展，但這種權(quán)利不能建立在侵犯前用人單位合法權(quán)益的基礎(chǔ)上。負(fù)有保密義務(wù)的勞動者簽訂了含有競業(yè)限制條款的合同，且用人單位按照約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動者應(yīng)以誠實信用為準(zhǔn)則，按競業(yè)限制協(xié)議約定履行，否則存在承擔(dān)違約責(zé)任及相關(guān)法律責(zé)任的風(fēng)險。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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郭軍律師

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