從“平行圖書館”到殘障融合：仲量聯行摘得2025 WAG兩項殊榮

近日，在2025 WAG包容職場典范案例大獎頒獎典禮上，仲量聯行憑借在殘障融合領域的多維賦能及企業社會責任領域的深耕實踐，一舉斬獲“殘障融合杰出實踐獎”與“企業社會責任典范案例獎”兩項殊榮。

該獎項由跨企業多元包容文化與女性發展平臺——女性聯盟（WAG）主辦，評審團由來自跨國企業、本土領軍公司、學術界及行業專家組成，歷經多輪嚴格遴選，最終在全國范圍內評選出20個具有真實影響力與可復制性的典范案例。仲量聯行的入選，再次印證了我們在企業文化與員工體驗（C+EE）上的堅定承諾與持續行動。

殘障融合：善意之上，更有共融的路徑

在推動多元包容的道路上，仲量聯行始終相信：真正的融合，遠非給予與幫扶，而是幫助每一個個體釋放潛能，實現價值共創。2025年，仲量聯行啟動“中國殘障融合多維生態計劃”，將殘障融合從零散項目升級為可復制、可擴展、可持續的系統性實踐，打通企業內部職場與外部社會的協同，推動組織文化與業務實踐的真正融合。

教育與就業銜接 | 打破“慈善式雇傭”模式

在北京辦公室，仲量聯行與特殊教育學院合作，設計殘障學生實習項目。突破傳統“安排簡單崗位”的慈善式思維，我們通過調整面試形式的定制化招聘流程，真正實現“以能力而非身份”匹配崗位：我們將聽障實習生安排至市場部門，深度參與真實商業項目，賦予其專業價值。同時，鼓勵他們主導策劃公司包容主題活動，從“崗位貢獻者”成長為“組織文化倡導者”，讓融合不止于接納，更在于賦能與共創。

認知轉化 | 沉浸式體驗驅動行為改變

仲量聯行連續兩年組織員工參與“黑暗中的對話”沉浸式體驗，在全黑環境中模擬視障人士的用餐、出行與辦公日常，通過第一人稱的身體感知實現角色轉換，真切理解殘障群體的生活挑戰。

活動后的深度復盤討論中，受到啟發的仲量聯行員工主動提出通道標識優化、會議室視聽設備升級等具體建議，不僅深化了共情，更將體驗轉化為辦公環境無障礙改進的實際行動，沉淀為業務機會點，讓包容從感知走向實踐。

2025年“黑暗中對話”活動合影

社群融合實踐 | 運動場景中的包容共創

在廣州，仲量聯行與星盟公益跑團長期合作，推動員工志愿服務常態化——每周神經多樣性（自閉癥譜系）青少年開展公益跑。在持續的奔跑與互動中，“心青年”的身體機能、社交能力與自信心逐步提升，而員工也在真實陪伴中與殘障社群建立起深厚的情感聯結。

包容不再只是口號或理念，而悄然內化為日常的行為習慣與自然關懷，實現雙向成長與彼此照亮。

生態賦能 | 讓殘障者被賦能者轉變為創新者

2025年4月，仲量聯行聯合ImpactHub、谷歌等伙伴，共同支持首屆中國殘障創新加速器項目順利落地，與18位殘障創業創新者共同探索包容性創業的更多可能。由仲量聯行提供綜合設施管理服務的昆山杜克大學為此次活動提供了無障礙場地支持。

本次活動，仲量聯行與伙伴將企業級資源轉化為社會創新的加速器，探索商業價值與社會價值的協同增長，實現社會影響力與商業價值的雙向奔赴。

作為商業地產行業的先行者，仲量聯行的無障礙空間解決方案與殘障融合實踐為零售、制造等行業提供了可借鑒的企業級樣本。我們愿持續開放經驗，與更多企業共同探索——如何讓每一個差異，都成為照亮未來的光。

企業社會責任：以空間專業重塑鄉村美育公益

仲量聯行堅信，企業的專業能力不應僅服務于商業目標，更應成為解決社會問題的有力工具?！捌叫袌D書館”項目正是這一信念的體現。

中國鄉村兒童面臨嚴重的閱讀資源匱乏與美育缺失，而傳統的公益模式往往難以實現長效可持續。在此背景下，仲量聯行于2022年聯合嘉里建設廣場、長沙小善公益、上海和絢共同發起“平行圖書館”項目，為偏遠山區兒童打造集創新、靈活、環保于一體的多功能學習空間。

“百變盒子”是平行圖書館獨到創新的關鍵元素——仲量聯行自主設計138 個輕型環保盒子，可根據空間尺寸（教室、走廊等）靈活組合為書架、書桌、凳子等20 余種形式。普通教師30 分鐘即可完成，整套系統可隨時往新學校。目前已實現3 次遷移復用，每次重復建設成本為新建15%，確保了公益價值的持續性。

空間改造與物資捐贈之外，仲量聯行與長沙小善公益連續數年組織志愿者來到鄉村學校，開展美育夏令營，志愿者為孩子們帶去了多元化的互動，顛覆了傳統公益的“施與受”關系，與孩子們建立起深度的情感連接。

項目直接受益兒童1200+名，人均圖書擁有量從不足10本提升至30+本，累計捐贈圖書10,000+冊，美育夏令營服務兒童300+名。

在“平行圖書館”這一持續的項目中，仲量聯行整合社群、合作伙伴及公眾力量，將空間規劃與設計專長轉化為普惠性社會解決方案。這不僅匯聚了更廣泛的資源網絡，更將我們的社會責任感傳導為整個行業的共同行動，實現“1+1>2”的影響力倍增。

每一次榮譽，都是新起點

多元包容不僅是價值觀，更是企業以人為本、驅動創新的核心引擎。仲量聯行始終致力于構建一個讓每個人都能被看見、被尊重、被賦能的職場生態，并以此為社會創造長期價值。這亦是我們連續十年入選《財富》全球最受贊賞企業的重要基石。

未來，仲量聯行將繼續秉持“向光而為”的信念，持續打造有溫度的企業文化與員工體驗，推動社會責任實踐走向更深、更廣、更可持續的維度。我們相信，真正的商業成功，永遠與社會進步同頻共振。