山東
招商銀行董事長繆建民一句“員工很少準時下班”的言論，把招行推上了風口浪尖。大家開始好奇，這家銀行的員工到底過得怎么樣。年報數據顯示，2025年招行員工總數突破12萬，人均薪酬43.33萬元，比上一年降了3.5%。
招行員工人數達到121585人，比上一年增加4384人。員工數量已經連續9年保持增長，但增速明顯放緩。2024年只增長了0.58%，是近9年最低，2025年回升到3.74%。
從崗位分布來看，零售金融員工最多，有54176人。去年增加最多的也是零售金融，多了1716人。行政后勤人數增長最快，雖然只增加94人，但增長率達到9.11%。
地域分布上，珠江三角洲及海西地區員工最多，有37076人。境外員工增長最快，年增長率13.35%。員工學歷水平持續提升，本科及以上學歷占比達到91.17%。
薪酬方面，招行強調“能高能低、多勞多得”的原則。2025年員工費用686.89億元，人均成本56.49萬元，比上一年下降2.77%。以工資和獎金計算，人均薪酬43.33萬元，降幅3.5%。
與普通員工降薪形成鮮明對比的是，高管們普遍漲薪。行長王良年薪297.05萬元，微漲0.88萬元。副行長雷財華、徐明杰漲薪幅度最大，分別增加69.74萬元和79.49萬元。
招行表示，公司建立了薪酬延期支付和追索扣回機制。2025年對違規違紀人員執行了績效薪酬扣減。這種“基層降薪、高管漲薪”的現象引發熱議。
從業務費用來看，招行2025年業務及管理費1079.52億元，同比增長0.31%。成本收入比31.98%，微升0.09個百分點。公司稱在加強成本管控，提升投入產出效率。
員工構成顯示，招行正在加大零售金融和研發投入。零售金融員工占總數近45%，研發人員11051人。這種人員結構反映出招行向零售和科技轉型的戰略方向。
盡管人均薪酬下降，但招行員工福利保障依然完善。短期薪酬中，住房公積金33.06億元，社會保險費23.47億元。離職后福利方面，企業年金繳費36.72億元。
繆建民的言論讓外界更加關注銀行員工的工作狀態。在業績增長放緩的背景下，招行如何平衡員工福利與經營效率，成為業界關注的焦點。
數據顯示，招行員工地域分布更加均衡。中部、西部和長三角地區增員最多，反映出業務布局的優化。境外員工快速增長，顯示國際化步伐加快。
高學歷人才占比不斷提升，碩士及以上學歷員工33742人，增長9.25%。這與銀行業數字化轉型的需求相符，科技人才越來越受重視。
招行的薪酬制度強調價值創造和風險約束。在經營壓力加大的情況下，公司通過精細化管理控制成本。但高管與普通員工的薪酬變化差異，還是引發了討論。
從長遠看，銀行業的競爭歸根到底是人才的競爭。如何留住核心人才、激發員工活力，是招行需要持續思考的課題。當前的薪酬調整可能只是轉型過程中的一個縮影。
隨著金融科技的發展，銀行員工結構還在持續變化。招行超過12萬員工的龐大隊伍，如何適應新時代的挑戰，值得持續觀察。這份年報至少提供了一個觀察窗口。
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