“2030年后退休，養(yǎng)老金要少一大截”，這事是真的嗎？答：絕對不是真的

平湖一柱【第3076期 養(yǎng)老金專題】

有朋友問：聽人說，提前退休只是過渡階段的臨時政策，2030年以后就必須按法定年齡退休了，而且養(yǎng)老金還要少一大截，這事是真的嗎？

答：這事一定不是真的。

《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》從2025年1月1日起開始實施，要點有四:

一是法定退休年齡延遲，男從60延遲到63，女從55延遲到58；

二是延遲退休實行漸進制，每4個月延遲1個月，到2039年12月31日、用15年時間延遲到位。過渡期內(nèi)，法定退休年齡就是原法定退休年齡+延遲月數(shù)，即男60+，女55+。

三是退休實行彈性制，退休方式由一變多。職工退休由原來一個固定點，擴展為一個可以選擇的彈性區(qū)間。在達到原法定退休年齡、繳費滿足最低年限的前提下，以新法定退休年齡為坐標，職工可以彈性提前退、正點退、延遲退，向前向后各不超過3年。

四是基本養(yǎng)老金最低繳費年限提高。從2030年開始，由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個月，到2030年12月31日后退休人員，繳費最低要20年。

所以，彈性提前退休是新退休政策的一個有機組成部分，并非過渡期的“權宜之計”，不要說2030年后，就是2039年12月31日過渡期結束，仍然有效，也就是1972年12月、女1981年12月以后出生的職工，若仍想滿60周歲、55周歲就退休，仍然可以。

至于養(yǎng)老金，新政策下，是“多繳多得，長繳多得，晚退多得”，所以要想退休后養(yǎng)老金高，在情況允許的情況，是退休越晚，養(yǎng)老金越高。

那些2030年后養(yǎng)老金要人為“限高”，要“調(diào)低系數(shù)”、要“降低”，養(yǎng)老金“總池”儲備不足，“部分發(fā)放”等傳說，不過是一種“唯恐天下不亂”者的胡語亂言，不信也罷。

試想社會向前，經(jīng)濟向上，國家只會越來越強盛。

60年代退休幾十元，

70年代退休不過百元，

80年代退休百余元，

90年代退休幾百元，

2000年后退休上千元，

2010年后退休幾千元；

2020年退休后開始向萬元邁步……

實在不知道，那些言說“延遲退休，養(yǎng)老金會降低”者是否生活在現(xiàn)實社會里，有沒有“生活經(jīng)驗”……

至于“2030年為養(yǎng)老金分界點”傳說的來源就是對“最低繳費年限”的“偏解偏傳”——法定退休年齡延遲，與此相關的最低繳費年限當然也要相應提高，原來是15年，從2030年起，每年提高6個月，到2039年逐漸提高到20年。但這個“從2030年提高”與機關事業(yè)人員其實并沒有半毛錢關系，試想，哪一個機關事業(yè)人員退休時繳費年限不大于20年呢？

這種說法是針對靈活就業(yè)人員而言的，由于他們工作、收入不是特別不穩(wěn)定，隨著年齡增大，繳費難度可能增大，繳費年限延長，個別人可能出現(xiàn)繳費困難情況。但這是從“繳費難度”角度而言的。而從退休后養(yǎng)老金領取來說，仍然是“多繳多得，長繳多得，晚退多得”。

為此，即便是靈活就業(yè)人員，只要有能力繳費，也是退休越晚，養(yǎng)老金越高，這是毋庸置疑的。

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