被辭退后，還需要遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？

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競(jìng)業(yè)限制

是指企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。

業(yè)可與哪些人

簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

企業(yè)可以與知悉商業(yè)秘密的

高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員

和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

商業(yè)秘密

是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)企業(yè)采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。

屬于行業(yè)內(nèi)一般常識(shí)或者行業(yè)慣例，可以從公開(kāi)渠道獲得的商業(yè)信息，不屬于商業(yè)秘密。

企業(yè)與其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的

要提前告知理由

說(shuō)明需要保守的商業(yè)秘密具體內(nèi)容

注意哦

勞動(dòng)者僅掌握行業(yè)通用的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經(jīng)營(yíng)信息，不屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員。

員工被辭退還要遵守

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？

《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用

法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌邨l規(guī)定

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

能包含在日常工資中嗎？

解除或者終止勞動(dòng)合同后

企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)

以貨幣形式

按月向勞動(dòng)者及時(shí)支付

競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

不得以日常支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金中已包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償為由拒絕支付。

企業(yè)未按約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴。

對(duì)此你有不同的觀點(diǎn)嗎

你是怎么看待的？

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