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競(jìng)業(yè)限制
是指企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者約定,在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi),勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)就業(yè),也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
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業(yè)可與哪些人
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
企業(yè)可以與知悉商業(yè)秘密的
高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員
和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
商業(yè)秘密
是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)企業(yè)采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。
屬于行業(yè)內(nèi)一般常識(shí)或者行業(yè)慣例,可以從公開(kāi)渠道獲得的商業(yè)信息,不屬于商業(yè)秘密。
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企業(yè)與其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的
要提前告知理由
說(shuō)明需要保守的商業(yè)秘密具體內(nèi)容
注意哦
勞動(dòng)者僅掌握行業(yè)通用的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經(jīng)營(yíng)信息,不屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員。
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員工被辭退還要遵守
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎?
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《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用
法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌邨l規(guī)定
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),除另有約定外,用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
能包含在日常工資中嗎?
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解除或者終止勞動(dòng)合同后
企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)
以貨幣形式
按月向勞動(dòng)者及時(shí)支付
競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
不得以日常支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金中已包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償為由拒絕支付。
企業(yè)未按約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴。
對(duì)此你有不同的觀點(diǎn)嗎
你是怎么看待的?
在評(píng)論區(qū)一起聊聊吧~
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