金力：進一步完善未來產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新支持體系

“基礎(chǔ)研究是科技創(chuàng)新的根基和底座，只有持續(xù)投入基礎(chǔ)研究，才有資格參與定義未來產(chǎn)業(yè)的標準和規(guī)則。”今年全國兩會，全國人大代表、復(fù)旦大學(xué)校長、復(fù)旦發(fā)展研究院院長金力院士圍繞推動未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出建議。

金力校長

金力說，高校作為未來產(chǎn)業(yè)的科創(chuàng)“策源地”，其科研成果在向產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化的過程中仍受制于轉(zhuǎn)化鏈條不暢、評價周期不匹配、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同有限、榮譽與認可不足等問題。

為促進產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈的無縫對接，他提出，創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研深度融合的科研組織模式，建議相關(guān)部門在部分院校相關(guān)院系進行試點改革，探索建立“產(chǎn)業(yè)出題、科技答題”的聯(lián)合攻關(guān)模式：支持有條件的高校建立創(chuàng)新轉(zhuǎn)化機構(gòu)，引導(dǎo)高校科研方向主動對接國家重大戰(zhàn)略和未來產(chǎn)業(yè)所需，促進創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈無縫對接；鼓勵探索“科學(xué)家+產(chǎn)業(yè)合伙人”的成果轉(zhuǎn)化模式，為科研人員尋找懂技術(shù)、懂市場、懂產(chǎn)業(yè)的專業(yè)合伙人；推動高校與龍頭企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，既孵化具有顛覆性潛力的未來科技企業(yè)，也為現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)龍頭提供關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)支撐；允許部分院校實行人才流動試點，讓產(chǎn)業(yè)界的技術(shù)專家能夠更便利地進入高校從事研發(fā)和教學(xué)，同時讓高校科研人員能夠更靈活地參與企業(yè)技術(shù)攻關(guān)。

金力認為，亟須加強早期技術(shù)驗證和工程化支撐能力，建議相關(guān)部門加大對早期技術(shù)驗證、工程化開發(fā)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的支持力度，在重點區(qū)域布局建設(shè)一批開放共享的技術(shù)驗證和工程化平臺。金力建議相關(guān)部門統(tǒng)籌資源，支持高校與地方政府、企業(yè)共建，提供設(shè)備、人才、服務(wù)等全方位支撐。推動大學(xué)科技園等現(xiàn)有載體功能升級，從企業(yè)孵化向技術(shù)驗證、中試服務(wù)延伸，更好承接早期科技成果。配齊配強技術(shù)轉(zhuǎn)移人員，特別是具備未來產(chǎn)業(yè)專業(yè)背景的復(fù)合型人才，提升專業(yè)化服務(wù)能力。

結(jié)合生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展實踐，金力認為，當(dāng)下，高校、醫(yī)院、企業(yè)共同打造的頂尖醫(yī)學(xué)園區(qū)，成為生物醫(yī)藥領(lǐng)域重要的創(chuàng)新“策源地”。應(yīng)立足國情，借鑒國際經(jīng)驗創(chuàng)新體制機制，加快構(gòu)筑世界級醫(yī)學(xué)創(chuàng)新園區(qū)，建議相關(guān)部門支持以復(fù)旦大學(xué)虹橋醫(yī)學(xué)創(chuàng)新園區(qū)為試點，推動“高校園區(qū)、醫(yī)院院區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)”三區(qū)融合，在上海虹橋前灣地區(qū)打造世界級醫(yī)學(xué)創(chuàng)新園區(qū)。

“未來產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具有高度不確定性和長期性特點，從基礎(chǔ)研究突破到工程化應(yīng)用需要持續(xù)多年攻關(guān)，但目前科研資助體系、評價體系及資金支持體系仍以短周期考核為主，風(fēng)險投資和產(chǎn)業(yè)資本一般要求5到7年內(nèi)實現(xiàn)退出，難以支撐那些需要10年甚至20年才能顯現(xiàn)價值的關(guān)鍵技術(shù)突破。”金力說。

為此，金力建議相關(guān)部門針對未來產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵領(lǐng)域，探索建立長周期支持機制，適當(dāng)延長科研項目周期，建立長期成果評價機制。在部分院校相關(guān)院系進行評價體系改革試點，弱化短期考核壓力，引導(dǎo)科研人員關(guān)注長期問題。

為營造良好的創(chuàng)新氛圍，金力建議，完善榮譽激勵機制，設(shè)立“國家未來產(chǎn)業(yè)貢獻獎”，表彰在未來產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵領(lǐng)域做出重大貢獻的個人和團隊，關(guān)注從基礎(chǔ)研究到產(chǎn)業(yè)化全鏈條的長期貢獻。通過高規(guī)格的榮譽表彰和后續(xù)研發(fā)資源的持續(xù)支持，向全社會傳遞鼓勵原創(chuàng)、支持長期主義的鮮明導(dǎo)向，激發(fā)科研人員投身長周期、高風(fēng)險研究的內(nèi)生動力。

人才是第一資源。金力認為，當(dāng)前，亟須深化學(xué)科交叉人才培養(yǎng)體制機制改革，以“未來教師、未來課堂、未來學(xué)習(xí)中心、未來學(xué)校”為牽引，培育人工智能時代拔尖創(chuàng)新人才。

記者丨宋薇萍

來源丨上觀新聞

排版丨周埏麗