福建
一、在國企，越來越不想干活了，越來越?jīng)]有激情了。
付出再多，都沒有回報。
收獲多的人，好像沒啥付出。
搞不懂，為啥會出現(xiàn)這種結(jié)果。
老實人，真的特吃虧。
領(lǐng)導(dǎo)是看不到嗎？
也許領(lǐng)導(dǎo)只是不在乎而已吧。
領(lǐng)導(dǎo)根本不在意這些老實人的感受， 也不會考慮他們的切身利益。
一切無法影響領(lǐng)導(dǎo)的人，領(lǐng)導(dǎo)哪里會認(rèn)為他有價值呢？
既然沒有價值，當(dāng)然是棄用，能利用就可以了。
真心的好處，都是要匹配給讓領(lǐng)導(dǎo)受益，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到有價值的人身上。
無奈的現(xiàn)實，也得接受。
二、在國企，如果認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)錯了，那就是你最大的錯誤。
領(lǐng)導(dǎo)不會出錯，出錯的只有員工。
不改變思路，你就會很受傷。
如果你抨擊我的觀點， 大概率說明你現(xiàn)在過得并不如意，一直抱怨懷才不遇吧。
不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，太有自己的觀點，服從性差，領(lǐng)導(dǎo)是很難真心培養(yǎng)你的。
越是如此，你越是沒有出頭之日了。
領(lǐng)導(dǎo)就是如此，只會用聽話的人，能力并不是最重要的。
因為有能力的員工不少，領(lǐng)導(dǎo)會利用他們的價值。
領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)都是提拔那些能力相對一般，但聽話的員工，特別是唯他們馬首是瞻的員工。
三 、在國企，想晉升，真的越來越難了。
給農(nóng)村子弟往上的空間越來越少。
我們通過努力，成為一名相對成功的小鎮(zhèn)做題家，進(jìn)入國企混口飯吃，已是不易。
要想跟其他二代們爭奪晉升名額，是很難的。
位置是有限的，名額是有限的，出現(xiàn)機會的時候，最終成功上位的大多都是關(guān)系子女。
領(lǐng)導(dǎo)不會無緣無故提拔一個人，也不會隨意培養(yǎng)一個人。
他們會綜合考慮，權(quán)衡利弊。
思考提拔哪個人，對他比較有利，給他帶來價值。
一個對他無法產(chǎn)生價值的人，怎么可能讓他去運作安排呢？
小鎮(zhèn)做題家只知道埋頭苦干，不知道人際交往的重要性，不知道如何去尋找自己的大樹，不知道如何謀劃運作，最終只能成為失敗者，在各種晉升機會關(guān)口敗下陣來。
我們能做的，只是做好自己該做的 。
但是別人可不止做到這些明面上的工作而已呀。
背后的付出、努力、謀劃、布局、運作， 你看不到而已。
你的能力真的比別人強嗎？
國企看的是綜合實力呀。
職場真談，擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。
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