在國(guó)企,我們都希望被認(rèn)可、被信任、被重用。
但你會(huì)發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)真正欣賞的,往往不是最會(huì)說(shuō)的,也不是最會(huì)表現(xiàn)的,而是這6種人。
第一,執(zhí)行力強(qiáng),不用反復(fù)催促。
交代下去的工作,馬上有行動(dòng);布置的任務(wù),按時(shí)有結(jié)果。不用領(lǐng)導(dǎo)追在后面問(wèn),不用反復(fù)提醒,這樣的員工,自帶信任光環(huán)。
第二,做事穩(wěn)重,不出紕漏、不添亂。
比起偶爾的高光,領(lǐng)導(dǎo)更看重穩(wěn)定。工作認(rèn)真細(xì)致,少出錯(cuò)、不添亂,關(guān)鍵時(shí)刻能頂?shù)米。屓朔判模仁裁炊贾匾?/p>
第三,懂得換位思考,能顧全大局。
不只站在自己的角度看問(wèn)題,還能理解團(tuán)隊(duì)的難處、體諒整體的安排。不斤斤計(jì)較,不固執(zhí)己見(jiàn),有大局意識(shí)的人,更容易走得遠(yuǎn)。
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第四,溝通清晰,不情緒化、不推諉。
遇到問(wèn)題好好說(shuō),有分歧好好溝通。不把情緒帶到工作中,不把責(zé)任推給別人。清晰、理性、負(fù)責(zé)的溝通方式,是核心競(jìng)爭(zhēng)力。
第五,有責(zé)任心,關(guān)鍵時(shí)刻靠得住。
順境中看不出差別,困難面前才見(jiàn)真心。有責(zé)任心的人,不逃避、不退縮,愿意扛事,愿意擔(dān)當(dāng),這樣的人,遲早會(huì)被重用。
第六,低調(diào)踏實(shí),不張揚(yáng)、不計(jì)較。
能力強(qiáng)不傲慢,有成績(jī)不炫耀。踏踏實(shí)實(shí)做事,安安分分做人。不搶風(fēng)頭,不算計(jì)得失,反而更容易獲得長(zhǎng)久的尊重。
其實(shí)職場(chǎng)很簡(jiǎn)單:
你有多靠譜,就有多被信任;
你有多穩(wěn)重,就有多被欣賞。
努力成為一個(gè)靠譜、踏實(shí)、有價(jià)值的人,機(jī)會(huì)自然會(huì)向你靠近。
你覺(jué)得自己符合幾條領(lǐng)導(dǎo)欣賞的特質(zhì)?
歡迎在留言區(qū)打卡,也可以分享你身邊靠譜同事的故事。
職場(chǎng)真談,擔(dān)任多家國(guó)企副總經(jīng)理、董事, 專注分享國(guó)企職場(chǎng)干貨,只講真話,不講套話,不講廢話。
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