昆侖萬維將AI編程納入考核，末位淘汰5-20%！

今日，收到網友投稿，昆侖萬維集團董事長兼CEO方漢發布全員郵件，宣布公司將在現有Cursor等AI編程工具基礎上，進一步擴展AI編碼工具應用范圍。

郵件中明確，公司將統一為所有技術研發序列員工開通OpenAI Codex或Claude Code賬號，本周內員工需確認賬號可正常登錄且能與Cursor工具配合使用，公司為每個賬戶提供每月100美金額度支持。同時，掌握主流AI編程工具應用能力成為技術研發序列員工核心技能，自即日起，所有技術研發序列員工（含技術線CTO）必須強制使用OpenAI Codex或Claude Code，以提高開發效率至少50%，無豁免情況。

此外，所有技術部門開發方式須全部轉入AI Coding模式。2026年6月底，公司將正式考核AI編程工具應用能力及代碼交付量，并納入H1半年度績效考核目標，不滿足AI Coding開發方式的員工將按5 - 20%的比例進行末位淘汰，具體考核和評估方法將另行通知。

以下為內部信原文：

各位同事，為進一步提升研發迭代效率，保持技術領先性，公司決定在現有Cursor等Al編程工具的基礎上，進一步擴展AI編碼工具的應用范圍。現將相關要求通知如下：

一，工具開通

公司將統一為所有技術研發序列的員工開通OpenAl Codex或Claude Code賬號，請各位于本周內確認所選工具的賬號可正常登錄，并能夠與現有Cursor工具配合使用，公司將為每個賬戶提供每月100美金的額度支持。

二，崗位技能要求

掌握主流AI編程工具的應用能力(包括但不艮于Cursor,OpenAl Codex,Claude Code等)已成為技術研發序列員工的核心技能之一。自即日起，所有技術研發序列員工(含技術線CTO)必須強制使用OpenAl Codex或Claude Code，以將開發效率提高至少50%。任何技術線Leader和員工都不能豁免。

三，效能評估與技能考核

所有技術部門的開發方式必須全部轉入AI Coding的模式。公司將于2026年6月底對Al編程工具的應用能力以及相應的代碼交付量進行正式考核，并將其納入所有技術研發序列員工的H1半年度績效考核目標之一，屆時所有技術部門將對不能滿足 Al Coding開發方式(即前述考核未能達標)的員工將進行末位淘汰，淘汰比例在5-20%。具體考核方式和評估方法將另行通知。特此通知。

方漢

昆侖萬維集團董事長兼CEO