父母眼中的國央企和現(xiàn)在的國央企，是兩個世界

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經(jīng)常接到一些咨詢，在父母的建議下進(jìn)入國央企的年輕人，發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實落差太大，不乏失落、后悔。譬如下面這位：

我也常常看到一些“花開富貴”、“寧靜致遠(yuǎn)”的評論，對國央企的了解還停留在上個世紀(jì)，

覺得工作輕松體面、收入也不錯，最重要的是還能穩(wěn)穩(wěn)干到退休，“普通人能有一份國央企工作就很不錯了。”

其實這種想法有一定的道理，畢竟父輩經(jīng)受過人生的起落，明白這個世界90%以上都是普通人，

而普通人，一屋數(shù)人三餐四季，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)無波無瀾地過一生，已經(jīng)是莫大的幸運(yùn)。

不過自從誤打誤撞成為半個自媒體博主以來，目睹了不少工作到抑郁的年輕人，我還是建議：

不要過于美化任何一份工作，適當(dāng)降低期待值。

父輩眼中的國央企，可能還停留在“計劃”的時代，

而現(xiàn)在的國央企，遵循的是“市場”的邏輯。

父輩那一代的國央企是什么樣？

以我媽曾經(jīng)工作過的國營工廠為例，廠區(qū)有家屬樓、有醫(yī)院、有托兒所、有子弟學(xué)校、有大劇院大禮堂，

很多人從參加工作開始一直生活在這里，生老病死，婚喪嫁娶，一輩子和企業(yè)綁定在一起。

甚至子女畢業(yè)后也會進(jìn)入同一家單位，重復(fù)父輩已經(jīng)走過的人生軌跡。

這樣的生活雖然談不上精彩，但平淡安穩(wěn)、旱澇保收，對于沒有太大野心的人來說，其實也是一種不錯的人生。

然而父輩不知道的是，現(xiàn)在這樣的“老式”國央企已經(jīng)越來越少了，現(xiàn)在的國央企，越來越與市場接軌。

而“市場化”意味著什么？

意味著效率優(yōu)先，意味著位子能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減，

意味著企業(yè)自身也需要“造血”，要去市場上搶飯吃，并不能一味等待著國家分配。

在市場邏輯下，以前那種小小烏托邦式的生活早就已經(jīng)瓦解，

大多數(shù)國央企也要參與市場競爭，效益不好一樣會降薪、減員，個人如果不創(chuàng)造價值一樣有被企業(yè)拋棄的風(fēng)險，

“穩(wěn)定地干到退休”對于90后、00后的年輕人來說越來越像是一種奢望。

所以，現(xiàn)在的國央企早已不再是父輩印象中的“鐵飯碗”、“金飯碗”，

降低期望值、卸掉濾鏡，把它看作一份比民企、外企更加穩(wěn)定一點(diǎn)的普通工作，

你的落差才不會那么大，工作的幸福指數(shù)才可能更高一點(diǎn)。

“自由”可能意味著“動蕩”，

而“被庇護(hù)”的背后也可能是“被禁錮”。

我覺得父輩是很習(xí)慣、并享受集體庇護(hù)的一代人。

譬如博主很多50后-70后的長輩，大半輩子在TZ、泛TZ內(nèi)生活，

他們習(xí)慣了一切被安排、被保護(hù)，享受“有正經(jīng)單位”的安全感和自豪感，認(rèn)為安穩(wěn)的、一眼望到頭的生活就是最好的人生。

然而現(xiàn)在的年輕人觀念不一樣了，且不說到底能不能安穩(wěn)干到退休，

年輕人進(jìn)來后也發(fā)現(xiàn)，享受“圍城”的保護(hù)，也是有代價的。

一部分企業(yè)的等級觀念、管理方式、工作內(nèi)容，都讓年輕人三觀崩塌、懷疑人生，

倘若遇上一個“不對路”的領(lǐng)導(dǎo)又不能離開，更是直接抑郁。

說到底，現(xiàn)在的年輕人相比父輩更有想法了，現(xiàn)代社會的物質(zhì)條件和多樣化的生活方式，也讓他們有了更多選擇，

他們不僅要求生存，也追求更多精神上的東西，譬如成就感、愉悅感、價值感、自由度，等等。

我和一些自述抑郁的讀者聊過，其中有一位女孩子，在父母的堅持下進(jìn)入國企，

結(jié)果遇上了一個“不對路”的領(lǐng)導(dǎo)，被打壓、排擠，甚至羞辱，最終崩潰、抑郁，甚至有自can的想法。

即便如此，父母還是不同意她辭職。

我覺得這種情況下就更應(yīng)該關(guān)注孩子的身心健康，

現(xiàn)在的社會即便外面確實有風(fēng)有雨，出去也不一定能找到體面的工作，但養(yǎng)活自己總歸是可以的。

而且現(xiàn)在能進(jìn)國央企的，學(xué)歷、素質(zhì)各方面都不會差，

去探索一下更多元化的生活方式，說不定能夠開辟出一條新道路，也未可知。

我也接觸過不少這樣的讀者，離開不適合自己的環(huán)境后，海闊天空，從內(nèi)到外煥然一新，也獲得了更好的發(fā)展。

綜上，我個人建議：

第一，對任何一份工作，都不要設(shè)想得太美好。

將國央企工作當(dāng)成一份比其他工作更穩(wěn)定一點(diǎn)的普通工作，就可以。

其實工作中遇到的很多困難，都是心態(tài)問題。“放低期待值”能解決80%的心態(tài)問題。

第二，比“上岸”更重要的，是學(xué)會如何在海里游泳。

我們終其一生都在尋找一個“岸”，國央企也好，考公考編也好，總覺得“上岸”了就穩(wěn)妥了，就安全了。

然而真相是：這個世界上根本就沒有“岸”，人生也沒有一勞永逸的解決方式。

與其執(zhí)著地去尋找“岸”，不如努力學(xué)會游泳。

認(rèn)知的高度、解決問題的能力、抗壓的內(nèi)核...

當(dāng)你有了不懼風(fēng)雨的底氣之后，你會發(fā)現(xiàn)人生處處都是“岸”。

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