規(guī)劃青年委發(fā)布《青年規(guī)劃師發(fā)展白皮書(shū)》：剖析行業(yè)生力軍發(fā)展現(xiàn)狀 破解青年人才發(fā)展難點(diǎn)

近日，中國(guó)城市規(guī)劃協(xié)會(huì)青年規(guī)劃師工作委員會(huì)（簡(jiǎn)稱“規(guī)劃青年委”）發(fā)布了《2025年城市規(guī)劃行業(yè)青年規(guī)劃師發(fā)展白皮書(shū)》。白皮書(shū)以我國(guó)青年規(guī)劃師職業(yè)群體為調(diào)研對(duì)象，基于全國(guó)近千份數(shù)據(jù)樣本，系統(tǒng)勾勒了當(dāng)代青年規(guī)劃師群體畫(huà)像，深度剖析其職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、核心訴求與痛點(diǎn)難點(diǎn)，并提出了系列舉措建議。

01 群體畫(huà)像：“90后”已經(jīng)成為青年規(guī)劃師主力群體

白皮書(shū)顯示，受調(diào)研青年規(guī)劃師中26-40歲群體合計(jì)占比92%，其中31-35歲占51%、26-30歲占41%，“90后”已成為行業(yè)主力，央國(guó)企規(guī)劃院及市級(jí)規(guī)劃院吸納近八成青年人才，46%集中于北上廣深四大一線城市。在各個(gè)年齡區(qū)段中，25歲以下的行業(yè)新人總體處于專業(yè)技能焦慮狀態(tài)，26-30歲群體的工作強(qiáng)度顯著上升，職業(yè)轉(zhuǎn)型意愿也最為強(qiáng)烈，31-35歲有一定經(jīng)驗(yàn)的青年規(guī)劃師面臨著技術(shù)迭代與業(yè)績(jī)壓力的挑戰(zhàn)。

02 職業(yè)痛點(diǎn)：工作強(qiáng)度與收入回報(bào)、職業(yè)前景預(yù)期產(chǎn)生沖突

青年規(guī)劃師面臨工作強(qiáng)度與收入預(yù)期的倒掛困境。 85%的受訪者日均工作時(shí)長(zhǎng)超8小時(shí)，27%超過(guò)10小時(shí)。2024年有近六成青年規(guī)劃師收入同比下降，其中36%受訪者降幅超10%。青年規(guī)劃師對(duì)職業(yè)發(fā)展的信心有待提升。 47%的受訪者對(duì)職業(yè)現(xiàn)狀不滿，僅14%對(duì)行業(yè)發(fā)展持樂(lè)觀預(yù)期，高達(dá)74%的受訪青年規(guī)劃師處于職業(yè)迷茫狀態(tài)。行業(yè)轉(zhuǎn)型態(tài)勢(shì)下職業(yè)發(fā)展通道收窄成為人才流失重要誘因。

03 主動(dòng)破局：自主學(xué)習(xí)活躍，副業(yè)探索成為避險(xiǎn)成長(zhǎng)雙通道

調(diào)研顯示，超過(guò)一半的青年規(guī)劃師通過(guò)行業(yè)公眾號(hào)、視頻網(wǎng)站等渠道主動(dòng)提升專業(yè)能力，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的“破圈”學(xué)習(xí)意愿。同時(shí)，受青年“副業(yè)熱”影響，考研輔導(dǎo)、文創(chuàng)設(shè)計(jì)、自媒體等業(yè)余探索興起，成為青年規(guī)劃師緩解生活壓力、驅(qū)動(dòng)自我成長(zhǎng)和職場(chǎng)避險(xiǎn)的重要渠道。

04 展望當(dāng)下：行業(yè)轉(zhuǎn)型催生三大機(jī)遇

白皮書(shū)研判，未來(lái)3-5年城市規(guī)劃行業(yè)將呈現(xiàn)若干結(jié)構(gòu)性變化。隨著跨界融合加速，傳統(tǒng)空間規(guī)劃向“規(guī)劃+科技”“規(guī)劃+文旅運(yùn)營(yíng)”等方向延伸，創(chuàng)意文化、智慧城建等領(lǐng)域人才需求有望增長(zhǎng)。人工智能技術(shù)也正在重塑工作流，掌握數(shù)據(jù)分析、智能工具的復(fù)合型人才將獲得更多發(fā)展機(jī)遇。此外，職業(yè)形態(tài)多元趨勢(shì)下， 項(xiàng)目制兼職、遠(yuǎn)程辦公、個(gè)人工作室等靈活就業(yè)形式逐步興起，為青年規(guī)劃師實(shí)現(xiàn)工作生活平衡提供更多選擇。

05 系統(tǒng)施策：多端協(xié)同破解青年發(fā)展難題

根據(jù)調(diào)研結(jié)果，白皮書(shū)建議行業(yè)層面要強(qiáng)化生態(tài)構(gòu)建，提振發(fā)展信心，支持青年規(guī)劃師開(kāi)展跨行業(yè)交流與跨單位互動(dòng)；規(guī)范行業(yè)發(fā)展環(huán)境，建立甲方投訴曝光機(jī)制；鼓勵(lì)青年發(fā)聲建言，在政策制定中吸納青年意見(jiàn)。建議用人單位層面優(yōu)化培養(yǎng)機(jī)制，完善與績(jī)效、能力掛鉤的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制，注重創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等精神激勵(lì)；探索靈活工作制；加大青年創(chuàng)新支持力度。建議高校進(jìn)一步銜接行業(yè)需求，優(yōu)化培養(yǎng)體系，增設(shè)跨專業(yè)課程；強(qiáng)化校企聯(lián)合培養(yǎng)與實(shí)習(xí)基地建設(shè)。

青年規(guī)劃師是行業(yè)最富活力、最具創(chuàng)造力的群體，正以積極求變的心態(tài)應(yīng)對(duì)行業(yè)新形勢(shì)。破解青年規(guī)劃師發(fā)展痛點(diǎn)，需要行業(yè)、單位、院校與青年規(guī)劃師自身的協(xié)同發(fā)力。在技術(shù)變革與跨界融合的新時(shí)代，青年規(guī)劃師既要堅(jiān)守專業(yè)初心，也要主動(dòng)擁抱變革，以更創(chuàng)新的思維引領(lǐng)行業(yè)未來(lái)發(fā)展。規(guī)劃青年委將依據(jù)白皮書(shū)調(diào)研成果，圍繞青年交流、跨界融合等重點(diǎn)方向加大工作力度，更好支持青年規(guī)劃師群體發(fā)展。

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中國(guó)城市規(guī)劃協(xié)會(huì)

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