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本博主寫了一篇文章《在國企，領導為啥可以不打卡》，迎來了眾多讀者朋友的熱議。
從評論區來看，主要有三種意見：
1、規則是領導制定的，領導肯定不會對自己不利，肯定是不要打卡的。
但是挺多讀者不滿意，認為這是特權，這是不公平的，也要求領導打卡。
這部分讀者估計占了60%的比例。
2、領導天天有忙不完的事情，開不完的會，出不完的差，晚上還要應酬，家都顧不上了，還打啥卡。
這部分讀者相對較少，只有10%左右的比例。
3、領導打不打卡，跟我們有啥關系，管好自己就好。有那個時間，還不如摸魚呢。
這部分讀者達到了30%左右的比例。
說實話，作為我們普通大眾，普通員工，我們是真的感覺不平衡的。
為啥加班加點的是我們，第二天還要準時打卡？
為何領導就可以不打卡，有天理嗎？
所以60%的讀者是明確有意見的。
另外30%的讀者相對看得開，只是不想去計較，不然他們大概率也是反對領導不打卡的。
至于10%的讀者同意，有的可能是客觀闡述事實，但有的可能本身就是領導，或者是領導的嫡系，當然會為領導說話了。
以下評論區觀點分享給大家：
從管理角度來講，要么一視同仁，要么以身作則，領導自己置身規則制度之外，明顯是不合適的。
當然這個是本博主的一家之言。
有不同意見，歡迎在評論區探討。
領導打卡，不打卡，其實都不影響公司的運行。
只是領導的做法，真的會影響員工的看法，甚至是積極性。
有對比，就有傷害。
為了準時打卡，我開車，有時候怕遲到，都要搶黃燈，增加了安全危險。
其他讀者估計為了趕公交、地鐵也得跑步，只為趕上那趟車，不然就遲到了。
領導為啥就不存在這樣的問題呢？
在國企，領導確實存在這樣、那樣的特權。
作為普通大眾的我們，真的沒法改變，也改變不了。
職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨。
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