福建
自媒體創作，都喜歡出10萬+的文章。
可是真的非常難。
當然如果可以選擇， 我選擇國企年終獎的10萬+。
不過，這個夢想太遙遠，只能算是幻想。
相信絕大多數員工要拿10萬+的年終獎，也根本不可能。
證明我們都是普通人。
然而夢想總是要有的，萬一實現了呢？
怎么去實現10萬+的年終獎呢？
那就只能靠職務的晉升了。
因為只要你能突破員工的瓶頸，走上管理崗位，就可能實現。
領導可是用年薪算的，他們的收入是5-8個10萬+。
哪怕當個中層，估計也有1個10萬+。
也許你會噴我，哪有那么簡單，想晉升就能晉升。
當然，我是要支持你的說法。
晉升的難度系數一定是99，換成打游戲就是地獄級別。
可是總有那么一些人可以成功突圍，實現晉升的。
為什么就不可能是你呢？
本博主在成長群一直跟學員說：晉升靠謀劃， 靠運作，靠布局。
只要你有心，欲望比較強烈，就會擁有熱忱，就會想方設法去追求進步。
人性就是如此。
你夠狂熱，夠執著，目的性強，目標明確，就會竭盡全力去追逐。
當然往上爬的難度是巨大的，途中絆腳石也很多。
需要的是你的毅力，決心，恒心。
晉升的第一個敵人，一定是自己。
每個人都不愿意卑躬屈膝，不愿意放下高傲的自尊心、面子，不愿意改變自己的性格。
可是命運就是取決于性格。
你如果明知道現有的性格不合適，妨礙晉升，影響晉升，為何就不能痛下決心去改變自己呢？
先改變了自己的思想，改變了自己的思維。
就要繼續改變自己的性格，改變自己的行為。
隨著你自身的改變，不管是同事，還是領導就可能慢慢接受你，慢慢重視你，慢慢給你機會，慢慢培養你，從而慢慢擁有業績，慢慢成熟起來，慢慢達到了領導的預期，最終實現了職務的晉升。
如果你還是不愿意改變自己，那就只能證明你的野心不夠，你的欲望不高。
為了10萬+的年終獎，不值得改變自己嗎？
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職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨。
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