福建
一、在國企，未來的處境是越來越艱難的。
在國企混飯吃混日子的員工，一定得居安思危了。
也許壟斷行業的國企還可以相對舒適點，一些下行行業的國企，這兩年其實已經很難受了。
別說什么降薪、暫緩發放績效，被優化裁員的人也不在少數了。
與市場化接軌，跟市場要效益，重視經營利潤，是各家國企現在的實際情況。
沒有創收， 無法創造利潤，就會降本增效，就會降薪，就會優化人員。
領導的薪資待遇影響不會太大，但是基層的員工，特別是沒有關系背景的員工，一定是大受影響的。
假如你還年輕，或者才處于中年階段，那么提前思考后路，提前謀劃其他收入來源，讓自己增加底氣，一定是必須的。
二、在國企，領導關注的永遠是結果，根本不在乎過程。
什么苦勞，在領導眼里根本沒有價值。
你沒法完成領導關心的任務，無法完成業績，領導就會對你產生不滿。
客觀原因再多，都沒有用，領導根本不會聽取你的解釋。
跟領導交往，一定要搞明白，解釋再多都是無濟于事的，而且越解釋領導越不滿。
因為在領導眼中，你這是沒有擔當，這是推卸責任。
一旦領導產生這樣的偏見，對于你后續的晉升會非常不利。
因此正確的做法就是保持沉默，少說話，少解釋，多說好的，多說后續改善，多說后續努力爭取的表態。
態度是否端正，對領導而言非常關鍵。
三、在國企，工資包含委屈費，得忍，得熬。
沒有其他選擇，沒有經濟支撐的時候，就得承受委屈，咽下委屈。
中年人不是為自己活的，都是為了家人，為了老人，為了孩子，為了伴侶。
養家糊口的中年人，有幾個花了很多錢？100塊，有10塊頂多了。
年輕時不懂得珍惜，不懂得多賺錢，當到了中年、老年，就很難改變了，只能適應環境。
想改變環境，真的很難了。
當大家還有得選擇的時候，真的得拼，得多掙錢吧。
有錢，才有選擇的底氣。
現在非常明白龍永圖給他孩子的勸告：
讀書就是為了增加選擇的權力。
讓你選擇離開不喜歡的人，不喜歡的環境，選擇自己想過的生活。
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職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨。
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