易米基金“扛把子”賀文奇離任 接棒者首日就迎深跌

　　《筆尖網(wǎng)》文/筆尖財經(jīng)

　　1月21日，易米基金旗下的易米開泰混合(015703)發(fā)布公告，賀文奇不再擔任該基金基金經(jīng)理，離任日期為2026年1月20日，變更后易米開泰混合的基金經(jīng)理為魏鑫。然而，1月20日當天，易米開泰混合A/C單位凈值為1.0349元、1.0182元，較上一日下跌1.2%、1.21%；1月26日，該基金凈值再度下跌1.29%、1.30%。

　　一方面，市場對績優(yōu)基金經(jīng)理賀文奇的離任扼腕嘆息；另一方面，對接棒者魏鑫來了個下馬威。

　　卸任所有基金

　　據(jù)1月21日易米基金發(fā)布的公告，賀文奇離任易米開泰混合后，不再管理任何基金。

　　賀文奇曾任國泰基金產(chǎn)品經(jīng)理助理、渠道銷售，磐厚蔚然(上海)資產(chǎn)管理有限公司投資經(jīng)理、資本市場部總監(jiān)。現(xiàn)任易米基金管理有限公司指數(shù)投資部總監(jiān)、產(chǎn)品開發(fā)部總經(jīng)理、基金經(jīng)理。 賀文奇對產(chǎn)品開發(fā)和銷售有一定經(jīng)驗，她的離任，對正在成長期的易米基金的來說影響頗大。

　　實際上，今年1月6日，賀文奇卸任易米中證科創(chuàng)創(chuàng)業(yè)50指數(shù)增強發(fā)起A、易米中證科創(chuàng)創(chuàng)業(yè)50指數(shù)增強發(fā)起C基金的基金經(jīng)理，更早前的2024年11月12日，卸任易米國證消費100指數(shù)增強發(fā)起A、易米國證消費100指數(shù)增強發(fā)起C。時至1月20日，賀文奇又毅然決然卸任易米開泰混合A、易米開泰混合C基金經(jīng)理。至此，其管理的6只基金已經(jīng)全部卸任。

　　《筆尖網(wǎng)》注意到，易米開泰混合A/C成立于2022年11月8日，截至2026年1月26日，其今年來收益率為11.15%、11.10%，成立來收益率為7.10%、5.37%，累計凈值為1.0710元、1.0537元。在賀文奇卸任基金經(jīng)理的當天，易米開泰混合A、易米開泰混合C單位凈值分別下跌1.20%、1.21%，結(jié)束了持續(xù)四天的正回報率。

　　是巧合還是市場的故意表達？但凈值震動的最終結(jié)果是，市場對績優(yōu)基金經(jīng)理賀文奇的離任扼腕嘆息，同時，對接棒者魏鑫來了個下馬威。

　　賀文奇離任影響大

　　《筆尖網(wǎng)》注意到，賀文奇的管理業(yè)績確實十分優(yōu)秀。天天基金網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，賀文奇在易米基金任職起始日期為2023年1月4日，截至其卸任全部基金，累計任職時間為3年又18天。期間，在管基金最佳任期回報高達53.39%。

　　進一步觀察顯示，賀文奇管理的指數(shù)股票型基金易米中證科創(chuàng)創(chuàng)業(yè)50指數(shù)增強發(fā)起A、易米中證科創(chuàng)創(chuàng)業(yè)50指數(shù)增強發(fā)起C，在其任職的2023年1月4日至2026年1月6日，3年又3天的時間里回報率分別達46.53%、44.78%；其管理過的另兩只指數(shù)股票型基金易米國證消費100指數(shù)增強發(fā)起A、易米國證消費100指數(shù)增強發(fā)起C，在其任職的1年又165天里（2023-06-01~2024-11-12）分別斬獲1.53%、0.94%的正收益率。最新卸任的易米開泰混合A、易米開泰混合C屬于偏股混合型基金，其任職的1年又238天里（2024-05-27~2026-01-20），更是斬獲51.54%、50.27%的高收益率。

　　易米基金屬于小型基金公司，自2017年5月24日成立以來已經(jīng)長達近9年，但其旗下僅有15只基金，管理規(guī)模更是僅15.39億元。賀文奇離任后，該公司旗下基金經(jīng)理人數(shù)降為6人。

　　“小型基金公司旗下績優(yōu)基金經(jīng)理離任，可能對基金運作和投資者信心產(chǎn)生較為顯著的影響。”有基金業(yè)分析師對此表示，小型基金公司往往更依賴基金經(jīng)理的個人能力與獨特投資風格。當績優(yōu)基金經(jīng)理離任后，新任經(jīng)理若投資理念（如從價值投資轉(zhuǎn)向成長投資）與前任差異較大，可能導致基金持倉結(jié)構(gòu)、風險收益特征發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，使原有投資者面臨與預期不符的高風險。另外，績優(yōu)基金經(jīng)理通常擁有出色的過往業(yè)績記錄。其離任后，新經(jīng)理需要時間熟悉基金組合和市場環(huán)境，過渡期易出現(xiàn)決策不穩(wěn)定。若新經(jīng)理能力或經(jīng)驗不足，基金業(yè)績可能顯著下滑，且市場對小型公司新經(jīng)理的接受度普遍更低，不確定性更高。

　　《筆尖網(wǎng)》認為，績優(yōu)基金經(jīng)理是小型基金公司吸引資金的核心資產(chǎn)。其離任極易引發(fā)投資者擔憂，導致集中贖回。基金規(guī)模驟降會迫使基金經(jīng)理拋售資產(chǎn)以應對流動性需求，進一步壓低凈值，形成“贖回—拋售—凈值下跌”的惡性循環(huán)，甚至可能威脅基金存續(xù)。當然，與大型基金公司完善的團隊支持和平臺化體系不同，小型公司投研力量有限，難以迅速培養(yǎng)或引進能力相當?shù)慕影嗳恕＿@使得基金難以平穩(wěn)過渡，投資策略的延續(xù)性差，長期表現(xiàn)更易受損。

　　賀文奇離任后，易米基金會有怎樣的波動和發(fā)展？我們拭目以待。