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醫生無償獻血納入年薪考核？
無償獻血要成醫生的KPI了？
近日，福建一名醫生發文爆料無償獻血與年薪掛鉤的考核機制，引發行業熱議。
其透露，年薪制考核要求科室 25% 人員參與獻血，未達標將扣年終分數；而科室老醫生多因慢病不符合獻血條件，獻血任務最終落在興趣不高的年輕醫護身上，科主任為保科室利益反復勸說，年輕人無奈妥協 ——畢竟不參與可能影響全科室年薪，有醫護吐槽 “說不定以后自愿捐款也要納入考核”。
事實上，當前醫院用血緊張、血庫告急，社會獻血意愿不足讓相關部門倍感壓力，原本自愿的無償獻血，正逐漸成為醫護群體的硬性 KPI。
8月19日，湖南某醫院下發通知，對無償獻血進行攤派，要求各科室必須計劃相關人數在指定地點、指定時間進行無償獻血，這屬于基本任務，可超額完成，但是不能不完成。
這項無償獻血KPI規定得非常詳細，要求如下圖
無償獻血成了醫生的KPI，甚至和年薪考核掛鉤，本以為這是比較少見的現象，但通過交流，我們發現這種事還挺多。
一名工作數年的年輕醫生曾分享類似經歷：一次 24 小時夜班后，其所在科室接到醫務處通知，需安排 3-5 人當日參與獻血。因科室符合獻血條件的醫護人員寥寥，該醫生成為其中一員。血站工作人員建議其捐獻 400ml，但該醫生考慮到剛下夜班需休息、次日仍要值守，且獻血前查體血壓為 155/99mmHg，最終堅持僅捐獻 200ml。
陜西一名醫生透露，其所在醫院存在獻血硬性攤派要求：每 3 個月需各科室安排 2-3 人參與獻血。該醫生表示，自己此前每年都會主動自愿獻血，但對單位的強制攤派模式十分反感，明確表態 “若被強制要求獻血，就不再參與了”。
醫院要求各科室攤派人員去獻血，合規嗎？
無償獻血不能和醫生績效考核掛鉤！
血荒頻發，很多醫院都要求醫護人員自己去獻血，甚至硬性攤派，怎么看待這種事呢？
人民日報健康客戶端就此發文，文中援引上海市衛生系統后勤管理協會研究院創始院長鮑勇的觀點直指核心：獻血與年薪掛鉤，不僅違背了無償獻血“自愿”的原則，會引發抵觸情緒，還忽略了醫護人員的個體差異。鼓勵醫生參與獻血更應該通過正向激勵，而非反向懲罰。例如，可以為獻血的醫生提供適當的調休時間、發放營養補助，或在評優評先中納入“公益貢獻”考量。
同時，《獻血法》明確規定：國家實行無償獻血制度。提倡十八周歲至五十五周歲的健康公民自愿獻血。“自愿”是核心原則，任何形式的強制或變相強制都是違法的。
但是，針對國家機關、事業單位等，則又有不同。
《中華人民共和國獻血法》第六條表示：國家機關、軍隊、社會團體、企業事業組織、居民委員會、村民委員會，應當動員和組織本單位或者本居住區的適齡公民參加獻血。現役軍人獻血的動員和組織辦法，由中國人民解放軍衛生主管部門制定。對獻血者，發給國務院衛生行政部門制作的無償獻血證書，有關單位可以給予適當補貼。
也就是說，對于事業單位，醫院可以組織動員醫護人員去無償獻血，每年都得進行這樣的活動，但具體到個人，雖然要參加無償獻血的活動，但最終要不要去獻血，還是取決于自愿。
現在，部分醫院管理人員和領導為了完成考核任務，會制定詳細的獻血比例要求，并將其與醫護人員的績效考核掛鉤，這是不太合適的，無償獻血絕不能和績效考核相關聯，這完全是風馬牛不相及、兩種不同性質的事務。
此前，遼寧省某市印發了一份《關于在全區機關企事業單位開展無償獻血的通知》，里面提到“本次獻血工作納入各部門、單位工作實績考核”“每個單位參與獻血人數不低于在崗人數10%”，由于具有攤派任務的嫌疑，一經出臺就飽受批評。
該市一家事業單位更是規定：獻血者在評職、評優、評先中同等條件予以優先考慮。消息一出，也迅速引發爭議和批評，有人稱，“如果一名職工在工作中各方面都很優異，卻因身體情況不適合獻血，是不是就無法在評職、評優、評先中獲得資格？”
最終，無償獻血和評優評先掛鉤的政策被撤回。
網友：你是醫生，你怎么不帶頭獻血？
醫務人員是獻血的中流砥柱！
因為“用血荒”導致的醫患矛盾，每隔一段時間就得引起一陣輿論熱議。
10月11日，江蘇一名網友直接指責：為什么你們醫護人員不直接帶頭獻血？畢竟是醫院和醫護人員在賺錢。
誰說醫護人員沒有帶頭獻血呢？現有數據表明，醫護人員就是獻血的主要群體之一！
據相關統計，我國獻血者以廣大黨員干部、青年學生、解放軍官兵、醫務人員為主，血站工作人員也有很多是定期獻血者。
在2016年，全國每千人獻血率是10.5（注：2023年，我國千人口獻血率是12.2），其中，高校學生、公務員、醫務人員獻血率分別達到78、69.2、52.5，遠高于全國總體獻血率，發揮了表率作用。
數據來源：《國家衛生計生委辦公廳關于2016年血液安全技術核查的通報》（國衛辦醫函〔2017〕240號）
看了這個數據，看誰還說醫務人員沒有帶頭獻血！
在無償獻血的場景中，時常能聽到一些不同的聲音：有人會覺得獻血 “不值”，甚至質疑血站 “用無償獻血盈利”，吐槽醫院的用血費用過高。但他們或許忽略了，從血液采集到最終送達患者手中，背后有著一系列復雜且必要的環節 —— 采血時的專業耗材、血液的檢測（避免乙肝、丙肝等傳染病傳播）、分離處理、低溫儲存，以及跨區域的冷鏈運輸，每一個步驟都需要投入人力、物力和財力，這些成本最終會體現在用血費用中，而非所謂的 “盈利”。
這些誤解和負面言論，看似只是隨口一說，卻可能悄悄冷卻獻血者的奉獻之心。當愿意獻血的人越來越少，血站的庫存就會逐漸緊張，最終只能優先保障急救用血，許多常規手術也不得不因此延后。可諷刺的是，當這些曾經質疑獻血的人自己或家人需要用血時，面對 “互助獻血” 的要求，卻又會反過來抱怨：“作為醫生，你們怎么不帶頭獻血？”
唉，每一種結果都有它必然的原因，只希望我們能找到一種行之有效的方法，真正解決如今令社會感到十分頭疼的用血荒難題。
2026醫護執業/職稱類考試寶典全新上線
圖文來源：梅斯醫學、醫脈通等
編輯整理：護理傳真 責任編輯：張昕芃
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