湖北
近日，江蘇省徐州市邳州市官湖鎮葛先生向媒體反映，其妻子石某芳在當地企業徐州華慶木業有限公司（又名華源木業）工作期間，于崗位上突發昏迷，送醫后確診鼻骨骨折、面部多處損傷。然而，傷后維護權益之路卻困難重重：不僅工傷認定與賠償無從談起，石某芳在希望復工時也遭拒絕，并被移出工作群，疑似被變相辭退。
工作中意外降臨，用工亂象浮出水面
據葛先生陳述，其妻子石某芳自今年10月任職于華慶木業，11月在工作臺上作業的時候突然失去意識昏迷，隨后由公司負責人送往醫院。經診斷，其傷情包括鼻骨骨折、內嘴唇撕裂及面部擦傷。
（圖片由葛先生提供）
對于妻子昏迷的原因，葛先生推測，華慶木業主要從事板材深加工，石某芳所在的加工車間或許存在甲醛超標等嚴重的環境問題，這極有可能是導致她昏倒的潛在因素。
企業違法違規，勞動者權益岌岌可危
石某芳在任職期間，華慶木業從未與其簽訂書面勞動合同，也未依法為她繳納社會保險。而根據《勞動法》及《社會保險法》的相關規定，用人單位必須自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費，繳費標準需符合當地規定。企業未為石某芳繳納社保的行為已涉嫌違法。
石某芳受傷后，公司僅墊付了部分醫療費用，雙方就工傷賠償事宜進行溝通時，公司方面亦明確表示不愿承擔相關費用。由于公司未依法繳納社會保險，導致石某芳無法通過正常的工傷保險基金渠道獲得醫療救治和補償，所有工傷待遇風險暫時轉移至用人單位自身。
依據相關法律規定，即便用人單位未簽訂書面合同、未繳納社保，只要能證明存在事實勞動關系（如工資支付記錄、工作證、考勤記錄等），勞動者在工作時間、工作場所因工作原因受傷，仍應被認定為工傷。用人單位未依法繳納工傷保險費，根據《工傷保險條例》規定，發生工傷后，用人單位需按照條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付全部費用。所以，石某芳此次受傷產生的所有醫療費用都應由華慶木業全權承擔。
傷后維權受阻，勞動關系處理爭議不斷
石某芳出院后，向公司提出返崗復工申請，卻遭到明確拒絕。更讓葛先生無法接受的是，出院當晚，公司便派人上門以口頭形式通知將其開除，且未出具任何書面解除通知，之后就將石某芳移出了公司工作群聊。
“既沒有書面解除勞動關系的通知，也沒有就補償問題進行協商，直接就被‘踢’出工作群，這明顯是變相辭退，我們認為公司的行為涉嫌違法解除勞動關系。” 葛先生表示。
針對此事件，勞動法律領域專業人士分析指出，用人單位無正當理由拒絕勞動者復工、單方面終止勞動關系的行為，可能構成違法解除勞動合同，需依據《勞動合同法》支付賠償金。
而且，如果依法解除勞動合同，企業也應當實時結清勞動報酬，可石某芳受傷前的工資至今未結清，該行為明顯違反了相關法律法規。
當事人擬法律維權，多方問題待解
目前，葛先生稱正在收集整理考勤記錄、工資憑證、溝通記錄等證據，準備通過向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁乃至提起法律訴訟等多重途徑，維護妻子石某芳的合法權益。
企業本應是勞動者權益的保障主體，卻在此次事件中涉嫌成為侵權方，暴露出勞動者權益保障實踐中的現實挑戰，也讓企業用工規范度與責任履行情況備受質疑。期待當地勞動監察部門與環保部門能主動介入調查，嚴查企業違法用工行為，核實車間環保標準執行情況，為勞動者撐起權益“保護傘”。依法依規處理雙方爭議，維護勞動者的合法權益，營造公平公正的就業環境。
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