合伙經營出問題？中途撤場可能面臨重罰！

合作創業本應同心協力，但若一方中途單方面退出，不僅合作破裂，還可能面臨法律上的違約責任。近期，一起燒烤攤合伙糾紛案的判決，為所有合作經營者敲響了警鐘。以下信息由浙江德凡律師事務所紹興郝小青律師整理發布

一、 案情簡介：承諾保底收益的燒烤合作

2025年5月，陳某（甲方）與孫某（乙方）簽訂了一份《合作經營協議書》。雙方約定：

• 合作模式：陳某提供場地及設施，孫某在場地內開設燒烤攤位，無需陳某出資。
• 收益分配：孫某燒烤營業額的15%歸陳某作為收益；同時，孫某承諾確保陳某每年20萬元收益，即每月保底5,000元，不足部分由孫某補足。
• 經營規范：所有營業額必須入賬，現金收入也需錄入收銀系統，以便陳某監督。
• 違約責任：協議合作期3年，任何一方中途退出，需向對方支付違約金50,000元

合作開始后，孫某按約支付了前幾個月的保底收益。但好景不長，雙方因經營問題產生矛盾。孫某稱曾建議抖音引流被拒，因虧損嚴重無法繼續。最終，孫某于2025年8月17日凌晨，在未與陳某協商一致的情況下，私自將全部燒烤設施撤場。

陳某遂將孫某訴至法院，請求：1. 解除協議；2. 孫某支付違約金50,000元。

二、 法院判決：解除合同，但違約金酌情調減

法院經審理后作出判決：

1. 確認雙方簽訂的《合作經營協議書》于起訴狀副本送達被告之日（2025年9月23日）解除。
2. 被告孫某應向原告陳某支付違約金25,000元（即約定金額的一半）。
3. 駁回原告陳某的其他訴訟請求。

郝小青律師總結與建議

本案是一起非常典型的合伙合同糾紛，它給所有創業者，特別是采用類似“場地提供+項目經營”合作模式的人士，帶來了重要的法律啟示：

1. 合同是合作的基石，條款務必明晰：本案中，一份內容詳盡的《合作經營協議書》成為了認定事實和劃分責任的關鍵。建議在合同中不僅約定收益分配，更要明確退出機制、違約情形及責任承擔，為潛在糾紛提供解決依據。
2. 違約必然擔責，但違約金需合理：法律鼓勵信守合約，違約方必須承擔責任。但同時，法律也秉持公平原則，不支持過分高于實際損失的懲罰性違約金。在訂立合同時，雙方應設定一個相對合理的違約金標準，以提高條款在訴訟中的支持率。
3. 證據是訴訟的靈魂：陳某在本案中未能就其主張的各類損失提供有效證據，是導致違約金被調減的主要原因。在經營過程中，務必保留好所有財務憑證、溝通記錄、費用票據等，一旦發生糾紛，這些都將成為維護自身權益的有力武器。
4. 發生糾紛應理性溝通，避免消極應對：孫某單方撤場的行為激化了矛盾。建議在合作出現問題時，首先嘗試通過協商、調解等途徑解決。若無法達成一致，也應通過法律程序正式解除合同，而非一走了之，否則將使自己從有理變為無理，并承擔不利的法律后果。

總結：創業合作，重在誠信與規則。一份權責清晰的合同，加上規范的經營與留存完好的證據，才能在風云變幻的市場中保護自己，行穩致遠。