以案說(shuō)法——單位說(shuō)加班費(fèi)已經(jīng)包含在月工資中，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還能要到嗎？

基本案情

2023年3月1日，許某入職某科技公司，從事研發(fā)工作，月薪35000元，工作時(shí)間9：00-18：00，中午12：00-13：00休息，每周上班6天，周日休息。

2024年7月23日，許某以公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由向公司提出了離職，之后向某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，主張公司安排每周六都上班，在職期間周六加班共計(jì)61天，但公司并未安排調(diào)休或者是支付加班工資，因此屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，要求：1、公司支付休息日加班工資196321元；2、公司支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金52500元。

某科技公司不認(rèn)可許某的仲裁請(qǐng)求，認(rèn)為其向許某支付每月 35000 元的工資里已經(jīng)包含周六的加班工資，不存在未足額支付工資的情形，因此對(duì)于許某要求的加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求都不同意。

審理經(jīng)過(guò)

許某為證明其主張，提交勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水等證據(jù)，用以證明周六加班及未支付加班工資等情況。勞動(dòng)合同中顯示“每周工作6天（周一至周六），每天8小時(shí)”，工資條列明應(yīng)發(fā)工資35000，扣減項(xiàng)目（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅）及實(shí)發(fā)工資等內(nèi)容。

公司提交了微信記錄、員工手冊(cè)等證據(jù)，微信記錄是許某入職前與公司人事溝通薪資的過(guò)程，微信記錄顯示：“2023年2月27日，公司人事：您好，公司能給到您的薪酬是35000元，公積金是按照12%全額繳納。許某：咱們是單休，折算下來(lái)相當(dāng)于月薪30000左右，不過(guò)公積金繳納比例和基數(shù)比我之前的單位要高，也不是不能接受。公司人事：沒問(wèn)題的話，您就3月1日早上9點(diǎn)來(lái)公司吧，辦理入職手續(xù)。許某：好的”。《員工手冊(cè)》的“工資構(gòu)成”章節(jié)中規(guī)定，工資包括周一至周五上班工資、周六加班工資。

仲裁委經(jīng)審理后，駁回了許某的全部請(qǐng)求。

評(píng)析

用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定單位的工資分配方式和工資水平，但不得違反法律關(guān)于最低工資保障、加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者的工資中是否包含加班工資，認(rèn)定時(shí)首先看雙方是否有書面約定或者用人單位有其他證據(jù)證明已支付的工資中包含加班工資，比如勞動(dòng)者簽字的工資條；其次折算后的當(dāng)月工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果將加班工資扣除后，勞動(dòng)者當(dāng)月正常工作時(shí)間的工資低于最低工資的，公司仍需補(bǔ)足工資差額。

本案中，公司實(shí)行周一至周六上班的單休制，每天工作 8 小時(shí)，一周的總工時(shí)已經(jīng)超過(guò) 40 小時(shí)，的確存在加班的情形，按照法律規(guī)定應(yīng)就超過(guò) 40 小時(shí)的工作時(shí)間支付加班工資。但根據(jù)公司提交的有許某簽收的《員工手冊(cè)》明確規(guī)定工資已包含周一至周五上班工資、周六加班工資，根據(jù)許某實(shí)際工作時(shí)間折算，其正常工作時(shí)間的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)結(jié)合許某在入職前與公司人事微信溝通薪資待遇時(shí)，許某已明確知悉公司的工作時(shí)間安排及工資包含周六加班工資，因此，對(duì)于許某要求在職期間休息日加班工資的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。既然公司不存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，自然許某要求解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求也未得到支持。