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那個在崗位上“啥也不干”的人,憑什么拿得比我多?
這兩天,太原二十九中職工柳某舉報自己“吃空餉”的事情炸了鍋。
乍一看新聞標(biāo)題,我也挺生氣——自己吃空餉還舉報自己,這不是惡人先告狀嗎?不是炒作嗎?
但仔細(xì)看完調(diào)查通報,我后背一陣發(fā)涼。
這個看似荒唐的鬧劇,其實戳中了每一個職場人心里最痛的那根刺。
01. 一個魔幻現(xiàn)實主義的四年
先幫大家捋一下時間線,你們品品這有多離譜:
- 2019年11月:柳某正式調(diào)入太原二十九中,手續(xù)齊全,合法合規(guī)。
- 2020年1月:這位同志上班一個多月后,說“崗位不如預(yù)期”,然后——直接不來了
- 2020年1月至今(4年多):長期脫離崗位,學(xué)校多次督促,人家就是不來。
- 2022年起:學(xué)校停發(fā)了她的年度考核獎、獎勵性績效工資。
- 但請注意基本工資和部分績效工資,一直照發(fā)!直到現(xiàn)在被曝光才停!
也就是說,一個沒有任何正當(dāng)理由、四年沒上過一天班的人,穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)領(lǐng)了四年“保底工資”。
而你和我呢?
每天早高峰擠地鐵、擠公交,卡著打卡機的時間狂奔,請假扣錢,遲到扣錢,加班沒加班費……結(jié)果一看工資條,跟那個躺在家里刷劇的人,差不多。
憑什么?
02. 誰在縱容這場長達四年的鬧劇?
我注意到評論區(qū)有人說:那是柳某不要臉。
對,她確實不要臉。但這不是重點。
重點是——學(xué)校管理層,四年都沒有把她“請”出去。
一個職工不來了,四年時間,1825天,每周開行政會的時候,就沒有一個人提過“柳某今天來了嗎”?
調(diào)查通報里寫得很清楚:
“二十九中對柳某無正當(dāng)理由長期不上班未盡到管理責(zé)任。”
什么叫“未盡到管理責(zé)任”?
翻譯成人話就是:你們看著一個人四年不上班,誰也不當(dāng)回事,誰也不去解決,誰也不想得罪人。
于是,校長當(dāng)他的太平官,中層睜一只眼閉一只眼,人事部門也懶得走程序。
反正又不是我的錢,教育局撥的款,發(fā)就發(fā)唄。
結(jié)果呢?
老實人吃虧,耍賴的人吃肉。
03. 這才是最讓人寒心的
我知道有人會說:柳某已經(jīng)被處分了,工資也停了,不是“惡有惡報”了嗎?
是,她確實涼了。
但問題是——她這樣的人,能瀟灑四年,這件事本身,就已經(jīng)是對所有“老實人”的巨大羞辱。
你想想那些在二十九中兢兢業(yè)業(yè)的一線老師:
他們每天早晨七點到校,晚上批改作業(yè)到十點,嗓子講啞了還得堅持,被家長投訴了還得忍著。
結(jié)果呢?
抬頭一看,單位里有個人四年不來,工資卡上照樣有錢進賬。
這是什么“人間迷惑行為”?
更扎心的是,這種事,在我們身邊還少嗎?
- 有的單位,有的人“背景硬”,常年不在崗,考核照樣“合格”;
- 有的公司,有的人“會哭窮會鬧事”,領(lǐng)導(dǎo)就把輕松的活派給他,能者永遠(yuǎn)在“多勞”;
- 有的部門,“老油條”仗著工齡長,天天喝茶看報,年輕人加班加出腰椎間盤突出。
職場最大的悲哀,不是工資低,而是不公平。
明明大家在同一間辦公室,卻活在不同的規(guī)則里。
04. 領(lǐng)導(dǎo)的一個“警告處分”,夠嗎?
這次紀(jì)委確實動了真格:
- 兩位時任校長:李某、翟某 → 黨內(nèi)嚴(yán)重警告
- 現(xiàn)任書記周某、校長柴某 → 黨內(nèi)警告
處分有了,通報發(fā)了,面子上過得去。
但說實話,作為一個打工人,看到這個結(jié)果,我心里并沒有多痛快。
四年啊,同志們。
如果一個校長可以縱容下屬四年不上班而不受實質(zhì)性的懲處(警告不影響晉升、不影響工資),那下一個“柳某”,會不會已經(jīng)在別的學(xué)校、別的單位,正在醞釀第二場鬧劇?
必須讓那些“不作為”的管理者,付出比“吃空餉”者更慘痛的代價,這個系統(tǒng)才能真正干凈。
否則,今天處理了柳某,明天還會出現(xiàn)張某、李某、王某。
05. 給所有“老實人”兩句心里話
文章寫到這里,我知道很多讀者可能會覺得憋屈。
是的,我們改變不了制度,短期內(nèi)也改變不了那些“躺贏”的人。
但有兩點,我想送給每一個正在崗位上苦苦支撐的你:
第一,你的堅持不是傻,是體面。
那個四年不上班還拿工資的人,也許占了便宜,但她丟掉的是一個成年人的尊嚴(yán)和責(zé)任。你雖然累,但你活得堂堂正正。
第二,別讓別人的“鉆空子”,熄滅你的光。
這世上永遠(yuǎn)有投機取巧的人,也永遠(yuǎn)有混日子的“老油條”。但一個單位、一個社會最終靠的,還是那些默默干活、不問回報的人。
你不是被欺負(fù)的“老實人”,你是撐起一切的“脊梁骨”。
太原這件事,能上熱搜,能引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注,說明大家苦“不公平”久矣。
調(diào)查組最后說“要舉一反三,全面加強管理”。
我希望這不只是一句官話。
我希望每一個單位都去查一查——
有沒有人,四年沒來上班,工資卻一分沒少?
有沒有領(lǐng)導(dǎo),明明知道有人在混日子,卻假裝看不見?
有沒有老實人,正在因為別人的“躺平”,而默默寒心?
如果這次事件,能讓更多的地方開始清理“吃空餉”,能讓更多的領(lǐng)導(dǎo)不敢再當(dāng)“甩手掌柜”,
那柳某這個荒唐的舉報,也算沒白舉報。
畢竟,這世道,總不能一直讓干活的人吃虧。
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