趙紅兵上任100天后，湖北銀行創(chuàng)造了一個(gè)超過(guò)340天的紀(jì)錄

6月20日，國(guó)家金融監(jiān)督管理總局湖北監(jiān)管局批準(zhǔn)了趙紅兵湖北銀行股份有限公司董事長(zhǎng)、董事的任職資格。此時(shí)距離趙紅兵被任湖北銀行股份有限公司黨委書(shū)記，提名為湖北銀行股份有限公司董事長(zhǎng)人選僅僅過(guò)去兩個(gè)多月。

就在他上任湖北銀行的今年上半年，湖北銀行創(chuàng)造了一項(xiàng)新的紀(jì)錄。自2025年8月16日起至今，超過(guò)340天的時(shí)間里，湖北銀行未曾收到任何一筆監(jiān)管罰單，這也是自2016年以來(lái)的首次。為此，該行的風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)牟來(lái)?xiàng)潣s獲全行最高年薪，2024年的年薪高達(dá)142.38萬(wàn)元，且這一金額占當(dāng)年度應(yīng)付薪酬的51%。

對(duì)一直謀求上市的湖北銀行而言，這一成就無(wú)疑為其開(kāi)啟了通往A股市場(chǎng)的希望之門。這一進(jìn)展不僅彰顯了“高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)實(shí)體、防范風(fēng)險(xiǎn)”三大任務(wù)正在逐步落實(shí)，也為最終實(shí)現(xiàn)“政府滿意、監(jiān)管認(rèn)可、股東放心、客戶依賴、員工幸福”的五大目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

超過(guò)340天無(wú)罰單

如果，從2024年的8月17日（上一次公開(kāi)處罰紀(jì)錄公布日后的第二天）開(kāi)始計(jì)算，至2025年7月25日止，湖北銀行已有340天沒(méi)有公開(kāi)被處罰記錄。

這在湖北銀行的歷史上，堪稱罕見(jiàn)之景。自2016年起，湖北銀行及其下屬分支機(jī)構(gòu)在國(guó)家金融監(jiān)督管理總局及其前身——銀保監(jiān)會(huì)的半年處罰記錄中，幾乎從未缺席。特別是2024年，僅在4月19日一天，襄州支行、光彩支行行長(zhǎng)、武漢沌口支行行長(zhǎng)、隨州高新區(qū)支行行長(zhǎng)等多位行長(zhǎng)便接連受罰，總行也因此收到了總額高達(dá)290萬(wàn)元的罰單。同年，該行及其分支機(jī)構(gòu)和主要當(dāng)事人所涉及的罰單數(shù)量更是達(dá)到20張左右。

上述罰單直指流動(dòng)資金貸款用途監(jiān)控不審慎；貸后管理不盡職導(dǎo)致個(gè)人貸款資金被挪用；項(xiàng)目貸款管理不盡職，資本金未及時(shí)到位；貸款管理不審慎，風(fēng)險(xiǎn)暴露不及時(shí)等多個(gè)貸款環(huán)節(jié)的違規(guī)問(wèn)題。

年末，該行不良貸款規(guī)模激增至59.62億元，同比上漲8.41億元；貸款減值準(zhǔn)備亦大幅增加至140.84億元，同比上漲25.54億元。至今年一季度，不良貸款余額已攀升至66.63億元。

使得合規(guī)管理被管理層高度重視。

一個(gè)細(xì)節(jié)彰顯了該行對(duì)合規(guī)防控風(fēng)險(xiǎn)的重視。

2024年年報(bào)顯示，風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)牟來(lái)?xiàng)澰?024年的年收入超過(guò)了身為營(yíng)銷總監(jiān)的蔡碧。而在上一年度，蔡碧的年度總收入高出牟來(lái)?xiàng)?0萬(wàn)元。這一年薪也是該行高管2024年的最高薪酬。

根據(jù)年報(bào)，由合規(guī)部門員工擔(dān)任的監(jiān)事，出席了股東大會(huì)，并列席了董事會(huì)，對(duì)股東大會(huì)和董事會(huì)召開(kāi)的合法合規(guī)性、投票表決程序及董事出席會(huì)議、發(fā)表意見(jiàn)和表決情況進(jìn)行了監(jiān)督。

同時(shí)，將風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)相關(guān)指標(biāo)同步納入績(jī)效考核體系，通過(guò)建立多維度指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)各經(jīng)營(yíng)單位的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，發(fā)揮薪酬對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管控的約束作用。內(nèi)審部門對(duì)全行第二道防線和經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)履職情況、合規(guī)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

與那些“不做不錯(cuò)”，以業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)換取零罰單的同行不同，湖北銀行今年一季度依然實(shí)現(xiàn)了756.07億元的凈利潤(rùn)，較2024年同期的730億元，增幅達(dá)到3.58%。根據(jù)安永統(tǒng)計(jì)的《中國(guó)42家A股上市銀行2025年一季度業(yè)績(jī)概覽》，42家A股上市銀行2025年一季度凈利潤(rùn)同比減少1.09%。優(yōu)于同行的盈利水平，一定程度顯示湖北銀行所創(chuàng)造的合規(guī)紀(jì)錄的成色。

甘領(lǐng)高管最低薪

與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)，資產(chǎn)質(zhì)量的逐步優(yōu)化相對(duì)應(yīng)的，是員工的幸福指數(shù)的提高。2024年的年報(bào)中，湖北銀行明確將提升‘員工幸福感’列為其核心目標(biāo)之一。

從平均薪酬看，上述目標(biāo)似乎正在被實(shí)現(xiàn)。根據(jù)該行公布的員工總薪酬，2024年總額達(dá)到了14.69億元，比2023年13.82億元，高出6.29%。

平均薪酬則達(dá)到了24.77萬(wàn)元，而上一年度的平均薪酬是23.42萬(wàn)元。

盡管平均薪酬與42家A股上市銀行相比有一定差距，但在中小銀行員工薪酬整體趨降的大背景下，湖北銀行平均薪酬仍在上漲，也讓員工看到了后續(xù)收入持續(xù)增長(zhǎng)的希望。

另一方面，行長(zhǎng)與普通銀行員工之間的收入差距也比其他城商行少。

2023年下半年加入該行的湖北銀行副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)劉戰(zhàn)明2024年的稅前總薪酬是80.41萬(wàn)元，遠(yuǎn)低于該行其他高管。這一薪酬不僅在已經(jīng)公布的A股42家銀行中名列倒數(shù)，僅高于重慶銀行和重慶農(nóng)村商業(yè)銀行的兩位行長(zhǎng)，也讓他的收入僅僅只高出湖北銀行普通員工年薪的兩倍。

高管和普通員工階層收入差距的減少，無(wú)疑增強(qiáng)了員工的歸屬感和滿意度，也反映出湖北銀行在企業(yè)文化建設(shè)上的用心，激發(fā)了員工的工作積極性，也提升了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

公開(kāi)信息顯示，趙紅兵董事長(zhǎng)上任后，著重強(qiáng)調(diào)“以人為本”的管理理念，積極倡導(dǎo)構(gòu)建公平、公正、公開(kāi)的薪酬體系，確保每位員工的辛勤付出都能獲得應(yīng)有的回報(bào)。可以預(yù)見(jiàn)，湖北銀行正穩(wěn)步邁向“政府滿意、監(jiān)管認(rèn)可、股東放心、客戶信賴、員工幸福”的宏偉目標(biāo)。

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