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      “不透明的黑箱,又何止是某些單位的人才招聘?”

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      一個外人看上去似乎平常無奇的體制內崗位——某市的講師團成員——最近“火了”。

      這個單位、這個崗位,在表面上,按照常規,面向大眾,公開海選、招聘,擇優錄取。

      然而早在2023年,就爆出了“坑位內定”的暗箱操作。


      其“籮卜坑”被舉報,暗箱敗露,所錄用的三位關系戶——張三、李四、王二麻子(化名),理所當然地落榜。

      然而,那三個崗位,似乎也并未錄用其他人。

      如今,時隔一年多,該單位的“講師”崗位,再次發起公開招聘。

      結果,入圍的三個人,依然是那三張熟悉的面孔:張三、李四、王二麻子!


      和上一次招聘的唯一不同,是年齡被放寬了兩歲,張三李四王二麻子,都剛好滿足條件。

      此事爆出,網上一片嘩然:

      “崗位公開招聘海選只是個幌子,關系戶哪怕曾被舉報,也會被想方設法安置進去,其他應聘者再優秀,也毫無機會!”


      “一個三四線城市的單位、一個看似普通的崗位,尚且如此。還有多少比這個更大的暗箱黑幕,一直不為人所知?”

      更有人責問道:這種不透明的暗箱操作,僅僅限于某些單位的招聘嗎?

      凡此種種,令人想到了美國社會學家、管理學者沃倫·本尼斯及其團隊協作者,合著的一本書:《透明:讓一切都變得簡單、坦誠》



      “也許這三人真的很牛,海選競爭名列前三?”

      那三個曾被曝光“有貓膩”的應聘者,在時隔一年多的招聘選拔中,再次全部榜上有名。

      眾多網民對此,除了各種吐槽,也有另一種聲音:

      “說不定,這三位真的實力很牛,在沒有任何貓膩的第二次海選競聘中,脫穎而出,壟斷三甲。”


      不得不承認,這種話語即使是戲言,也確實有著一定的可能性。

      正如書中所言:

      按道理講,對各種存疑的情況,我們普通看客,要避免陷入“有罪推定”的怪圈,不要憑著自以為是的“難以理解”,就輕易斷言別人“有罪錯”。

      然而,書中也談到,上述的“一般道理”,有個基本前提:

      公開透明的環境,讓權威的聲音具有足夠的公信力。


      ——反觀我們周圍,則往往非常缺乏書中所說的前提。

      “公開選拔只是演戲”的招聘,我們早已屢見不鮮;

      甚至靠送禮求人,來獲得工作機會,大家都就覺得很正常。

      但與此同時,眾多普通人,心中往往對此都有積壓已久的憤憤不平。

      正如書中所言,當公開承諾的規則,變得形同虛設,暗箱操作,真正的規則尺度,就只有權勢。


      無權無勢,沒有拼爹資本,或者沒有送禮拉關系,簡直就等于“活該”被淘汰出局,甚至無論在哪里都沒有容身之處,寸步難行。

      即使有爹可拼、有關系可拉,也難免不斷內卷——總有關系比你更硬更鐵的。

      這讓幾乎所有人,包括拼爹拉關系、從“暗箱規則”中獲利者,都對其他的“暗箱獲利者”,或多或少,心懷恨意。

      那三個淪為眾矢之的的應聘者,平心而論,“特殊背景”也不過這么回事,所以人人都“惹得起”,正好淪為“天下苦不透明久矣”的替罪羊。



      各種“暗箱”何其多?

      某些單位招聘的中暗箱操作,顯然,不僅僅是招聘領域的問題,而是“不透明規則”普遍存在、彌漫于社會各個方面的冰山一角。

      想一想我們從小到大:

      上學時,只要是稍微好一些的學校,就難免有些同學,不是根據成績,也不是按照隨機分配,而是托關系進來的。


      這讓我們在很小年紀就“懂得”

      除了拼死拼活做題、競爭之外,還有另一條屬于特殊人群的捷徑,只可惜和我無緣。

      走出校門,步入社會,更是如此。

      即使好不容易進了某個“有頭有臉”的單位,之后的升職、加薪,乃至調崗、培訓的機會,“三分靠打拼,七分天注定”,簡直再“正常”不過。


      除了職場,生活中的其他,又何嘗不是如此?

      比如飲食衛生,包裝上白紙黑字的質檢合格,天曉得會不會是某些商家憑借特殊關系“搞到手的”?

      為此,很多人給孩子的奶粉,寧可花高價找親友從千里之外代購,也信不過門口物美價廉的超市。


      這一切,正如書中所說:

      不透明的“規則”,在社會各個角度的濃度越高,這個社會的人際信任度就越低;

      法定規則、明文承諾,變得威信掃地,令人不敢真正信任。

      ——對書中這些話語,想必我們早已深有感觸……



      如何讓“暗箱”變得透明?

      書中談到,不透明的暗箱,如果不是個案,而是頗具普遍性,通常都離不開兩個原因。

      其中一個,是表面原因——人情面子,乃至小圈子的上下級關系等,替代了正式制度。

      如果單看表面原因,似乎只要代表正式制度的“上面”,立法立規更嚴,鐵腕重典治亂,就能打破那些暗箱,讓一切都變得公正透明。


      然而,誰都曉得,這即使一時奏效,也是治標不治本。

      就像被曝光“坑位內定”的用人單位,和那三個兩次被錄用、兩次被曝光之人,充其量,也不過是“少數倒霉蛋”。

      本書作者認為,另一個更深層的原因,是“權力缺乏制衡的文化氛圍,上上下下都很普遍”。


      “哪怕一個很小的部門,如果管賬的會計,和管錢的出納,是‘一家親’,除此之外缺乏其他監管和制約,那么,充滿不透明的黑賬和黑金,簡直是人性的必然。”

      至于更大的范圍,更大的權力,更是可想而知,不言自明。

      “可嘆的是,在一些社會,一些大環境中,這個更深層次的問題,近乎無解。

      或許,也正是如此,我們一邊吐槽、唾罵那些“暗箱”遭到曝光的倒霉鬼,一邊自己也巴不得托關系進入“吃皇糧”的單位,混個鐵飯碗……

      合上書,唯有一聲長嘆!

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