漲工資開始，你怎么看？

正文

此刻看文章的伙伴，你生活在各城市？

如果你生活在四川省、重慶市、山西、廣東等省份，那么恭喜你：牛馬打工人的工資，已經(jīng)漲了。

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前兩天直播的時(shí)候我問(wèn)大家，才發(fā)現(xiàn)很多伙伴并不知道自己所在城市的[最低工資標(biāo)準(zhǔn)]上漲了。

事實(shí)上，從2025年3月份開始，全國(guó)不低于20個(gè)省或者市都調(diào)高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

——貴州

2月1日貴州上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到2130元；

——廣東省

3月1日，廣東省的雙核引擎廣州、深圳一類標(biāo)準(zhǔn)分別是2500元/月和2520元/月

——青海

5月1日，青海省下發(fā)通知提高了全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，凈最低工資由1880元/月上調(diào)至2080元/月

——福建

4月1日福建全省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一檔的最低工資是2265元/月

事實(shí)上，進(jìn)入2025年之后，全國(guó)各地要么走在“漲工資的路上”，要么走在“計(jì)劃漲工資的路上”.........

不完全統(tǒng)計(jì)，除了上述省市外，廣西也發(fā)布了上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“意見通知”。

也就是說(shuō)，這些省份也開啟了漲工資步伐！

在這些漲工資的省份中，河南省政府網(wǎng)站的消息，可以讓我們看到這類“漲工資浪潮”的目的：

原文：完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)平均工資漲幅相適應(yīng)，2025年工資標(biāo)準(zhǔn)增幅不低于5%

那么，這輪漲工資值得關(guān)注的地方是什么？

第一點(diǎn)：全部

按照2024年人社部公布全國(guó)《最低工資規(guī)定》，這輪漲工資是全國(guó)性的。于此同時(shí)還明確規(guī)定每?jī)赡曛辽僬{(diào)高一次。

第二點(diǎn)：工資增速配比GDP

中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制度始于2003年，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布，其建立的初衷是為了“城市化”進(jìn)程，幫助城市轉(zhuǎn)移農(nóng)村人口。

換句話說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障“進(jìn)城務(wù)工”人員吃喝拉撒睡的最低標(biāo)準(zhǔn)。但隨著CPI物價(jià)和房?jī)r(jià)、房租的快速上漲，最低工資標(biāo)準(zhǔn)到今日，真的就只剩[最低]二字了。

但從這類工資上調(diào)的表述來(lái)看，未來(lái)工資上調(diào)的幅度應(yīng)該會(huì)與經(jīng)濟(jì)增速相掛鉤。

那么，該怎么理解這句話中“經(jīng)濟(jì)增速”的意思？

——看河南省政府官網(wǎng)表述的：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)平均工資漲幅相適應(yīng)，2025年工資標(biāo)準(zhǔn)增幅不低于5%

為啥是5%，因?yàn)?025年GDP增速5%

所以，未來(lái)的[最低工資標(biāo)準(zhǔn)]有概率錨定各省份GDP增速。如果真是這樣，就會(huì)帶來(lái)二個(gè)顯著的影響：

1、廉價(jià)勞動(dòng)力的結(jié)束

過(guò)去40年中國(guó)經(jīng)濟(jì)的復(fù)合增長(zhǎng)率是9.4%,大家記住，這是復(fù)合增長(zhǎng)率！

這種增長(zhǎng)速度，放眼全世界都是一個(gè)奇跡。

而這個(gè)奇跡的來(lái)源之一就是人口紅利+廉價(jià)勞動(dòng)力的制造業(yè)，并由此創(chuàng)造了世界第一的貿(mào)易順差。

未來(lái)如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅與各省市的GDP增速保持一致，那么廉價(jià)勞動(dòng)力將不復(fù)存在。

換句話說(shuō)，制造業(yè)的用工成本會(huì)提高。

我簡(jiǎn)單的測(cè)算了一下，如果按照5%計(jì)算，大概16年，中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)翻一倍。

大家不要忘記哦，現(xiàn)在的一線城市、二線城市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只占薪資的三分之一或者五分之一。

如果真的按照GDP增速錨定最低工資增速，那么16年之后的工資是多少錢？

你們掰著手指頭自己算吧！

我知道，越是普通人越難“想象”，尤其是16年之后這牛馬打工人的工資變成2萬(wàn)、3萬(wàn)。

如果不敢想象未來(lái)，那么就會(huì)回看一下過(guò)去，2000年的時(shí)候普通人的工資也不過(guò)就是500萬(wàn)或者800元。

從2000年到2024年，工資又是多少？又漲了多少倍呢？

所以，未來(lái)打工人的工作2萬(wàn)、3萬(wàn)會(huì)是很普遍的現(xiàn)象，就像香港的茶餐廳服務(wù)員有1.5萬(wàn)/月的工資、裝修工人、大貨車司機(jī)有3萬(wàn)/月~5萬(wàn)/月的工資一樣。

文章至此，再回看2024年9月25日GW院明確提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重的要求。

就會(huì)明白，2025年這波“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的上漲，是從上到下的共同心愿。

換句話說(shuō)，勢(shì)在必行、不行也行！

所以，對(duì)于漲工資這件事，大家不要懷疑！

我知道，很多人不理解，為什么我們頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還分一檔、二檔、三檔工資標(biāo)準(zhǔn)，為什么最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還分好幾檔？

這主要是因?yàn)橹袊?guó)太大，南北方白天的時(shí)長(zhǎng)都不一樣，那么工作時(shí)間也必然有差別，

像重慶和成都雖然相鄰，但一個(gè)是山地、一個(gè)是平原，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也大不相同。

所以，不同檔位的工資也是為了適配更多元化的需求。

第二點(diǎn)：拉動(dòng)內(nèi)需

提振內(nèi)需這四個(gè)都快把我們的耳朵磨出繭子了，可是所有人都在問(wèn)：何以提振消費(fèi)？

換句話說(shuō)，大家兜里的鋼镚排排坐，腰包里的錢也就三餐一宿的余款，拿什么消費(fèi)啊！

這點(diǎn)看看CPI通貨膨脹率連續(xù)24個(gè)月在“0”上下徘徊就知道了。

所以，提振內(nèi)需的前提是大家兜里得有余錢。

所以，提升最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，讓與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)平均工資漲幅相適應(yīng)，也是內(nèi)需消費(fèi)替代“廉價(jià)勞動(dòng)力”的一種方式。

隨便買房的邏輯已經(jīng)發(fā)生了改變，資產(chǎn)配置推薦閱讀文章《》

02

如果說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲，是好消息，

那么5月26日國(guó)務(wù)院辦公廳因?yàn)榈摹蛾P(guān)于完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》就是好上加好的消息。

這份《意見》的內(nèi)容很多，就不一一詳訴了，重點(diǎn)和大家說(shuō)說(shuō)第15條。

原文1：推動(dòng)企業(yè)健全工資合理增長(zhǎng)機(jī)制，建立科學(xué)的企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬和績(jī)效考核制度，合理確定企業(yè)高級(jí)管理人人員薪酬水平

原文2：推動(dòng)上市公司開展中長(zhǎng)期激勵(lì)，指導(dǎo)穩(wěn)定、長(zhǎng)期的現(xiàn)金分紅政策

這是啥意思？

就是告訴所有公司的老板，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定的，必須漲，而中高管理層收入，則是[勸你漲]

換句話說(shuō)，中低收入人群的工資必須漲，中高收入人群的工資看情況漲。

我看完這個(gè)制度，第一個(gè)反應(yīng)就是：

[矛盾]

為啥矛盾呢？

從制度、文件的字面理解來(lái)看，這就是“漲工資”的紅頭文件，而且是中國(guó)最高級(jí)別的紅頭文件。

換句話說(shuō)，無(wú)論字面意思、還是文件所知的方向都是[漲工資]無(wú)疑！

可問(wèn)題在于——

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定的，無(wú)論小微企業(yè)，還是壟斷龍頭企業(yè)，都必須執(zhí)行，所以可以通過(guò)“制度文件”落實(shí)執(zhí)行。

而企業(yè)的高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)的薪酬、績(jī)效更為復(fù)雜、往往與公司業(yè)績(jī)、盈利密切相關(guān)。

換句話說(shuō)，如果企業(yè)有錢賺，哪個(gè)公司的老板都不愿意“虧待”企業(yè)的高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)。

但如果企業(yè)沒有錢賺，高級(jí)也好，中級(jí)也罷，這管理團(tuán)隊(duì)的工資勢(shì)必要降低的。

所以，我看完這個(gè)文件就有些矛盾，如果說(shuō)是倡議，那么真用不到這么高級(jí)別來(lái)頒布。

如果不是倡議，那么這件事的落實(shí)執(zhí)行只能在“國(guó)央企”內(nèi)推行，完全市場(chǎng)的企業(yè)一定要看利潤(rùn)的。

另外，上市公司高管薪資 由基本薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇以及可能的股權(quán)激勵(lì)等部分組成，

所以，分紅是股東的權(quán)益，不是高管的薪資組成。

那么現(xiàn)在提議給上司企業(yè)高管分紅，這個(gè)分紅來(lái)自利潤(rùn)？既有股東的利益？還是增量效益？

顯然，沒有答案！

從《意見》字面的意思看，就是加薪、發(fā)股票分紅、增加績(jī)效收益，

但從實(shí)際落地角度，在完全市場(chǎng)化的私人企業(yè)、股份制企業(yè)來(lái)看，執(zhí)行落地還是畫個(gè)問(wèn)號(hào)的！

但不管這件事未來(lái)的走向如何，可以肯定的是：全面漲工資這件事，正在發(fā)生。

想知道2025年大放水之下，怎么買房才能踩準(zhǔn)節(jié)奏？推薦閱讀，點(diǎn)擊《》

03

最后，說(shuō)幾點(diǎn)！

1、一個(gè)故事

城主：債務(wù)太高，經(jīng)濟(jì)下滑，戾氣太重了

龍城謀士：主公，我有一計(jì)；

城主：講！

謀士：印錢——通脹——漲工資

城主：為什么

謀士：債務(wù)不能消失，但可以稀釋。

只要所有的居民收入增加一倍，那么之前的債務(wù)就縮水了50%，沒有債務(wù)壓力，就能實(shí)現(xiàn)刺激消費(fèi)的目標(biāo)了；

城主：如何才能讓居民收入增加一倍？

謀士：擰開水龍頭，然后以補(bǔ)貼、債券、政策性貸款的形式，讓技術(shù)、土地、資本維度的企業(yè)都能接到水。

然后擁有技術(shù)、土地、資本的企業(yè)就會(huì)給員工漲工資！

所以，趨勢(shì)就是：

三年，我們不僅會(huì)迎來(lái)CPI通脹率重回3%，也會(huì)迎來(lái)漲工資。

當(dāng)然，在此背景下，房?jī)r(jià)上漲不過(guò)就是身不由己罷了

2、任何價(jià)格波動(dòng)，都是貨幣現(xiàn)象

你以為自己努力工作，拼命966/007變成干飯人就能擁有財(cái)富嗎？

我明確的告訴大家，在貨幣超發(fā)和資產(chǎn)價(jià)格長(zhǎng)期上漲的趨勢(shì)下，個(gè)人勞動(dòng)性收入，也就是錢（工資）無(wú)論上漲多少都是廢紙。

因?yàn)榘殡S工資上漲還有物價(jià)、房?jī)r(jià)、的上漲，而這一切上漲會(huì)更猛

如果大家看不懂這些復(fù)雜的邏輯，就記住下面這段話：

會(huì)分錢叫政治，會(huì)賺錢叫經(jīng)濟(jì)，又會(huì)分錢、又會(huì)賺錢叫政治經(jīng)濟(jì)學(xué)。

想投資買房的伙伴掃描下方二維碼，我會(huì)在私域直播中給大家講述趨勢(shì)和資產(chǎn)配置的底層邏輯~

老實(shí)做人，踏實(shí)寫文，不鼓吹，不煽動(dòng)，讓你明白房產(chǎn)這回事！

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