用人單位能否以勞動(dòng)者到退休年齡為由，解除勞動(dòng)合同丨勞動(dòng)爭(zhēng)議75

作者丨賈特律師

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勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，用人單位能否以此為由解除勞動(dòng)合同呢？本文結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，簡(jiǎn)要分享在處理此類問題時(shí)的合規(guī)建議，以期為用人單位和勞動(dòng)者提供清晰的法律指引，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

一、基本案情

大聰明于2010年入職某公司從事貨運(yùn)工作，約定月工資4000元，并且簽訂有勞動(dòng)合同。2023年5月11日，大聰明達(dá)到法定退休年齡，雙方簽有期限為2022年10月1日至2025年10月1日的《勞動(dòng)合同》，某單位于2023年5月16日向大聰明發(fā)出《關(guān)于勞動(dòng)合同自然終止的通知》。大聰明則認(rèn)為勞動(dòng)合同約定至2025年5月11日才終止，其雖然已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，某單位仍應(yīng)依法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，某單位的行為屬于違法解除。大聰明向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金156000元，本案后經(jīng)一審、二審，最終駁回了大聰明的申請(qǐng)。

二、裁判理由

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。本案中，2023年5月11日，大聰明達(dá)到法定退休年齡60周歲，且大聰明、某單位一致確認(rèn)大聰明法定退休年齡為60周歲。因此，在大聰明已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的情況下，某單位據(jù)此書面通知雙方勞動(dòng)合同終止，并無不妥。由此，大聰明要求某單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金156000元的訴訟請(qǐng)求，于法無據(jù)，法院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，法院經(jīng)審理后判決：駁回大聰明的訴訟請(qǐng)求。

三、律師分析

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

實(shí)務(wù)中，存在依據(jù)上述兩個(gè)規(guī)定的相對(duì)觀點(diǎn)，一說認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同就終止；另一說認(rèn)為只有開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人勞動(dòng)合同才終止，換言之只要?jiǎng)趧?dòng)者不辦理退休手續(xù)，就可以一直以勞動(dòng)者身份從事勞動(dòng)。事實(shí)上，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡和勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇均可產(chǎn)生勞動(dòng)合同終止的法律效果。結(jié)合本文案例，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止。

那么當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，但因?yàn)橛萌藛挝坏木壒蕸]有繳納或繳納夠社會(huì)保險(xiǎn)，其利益又如何保護(hù)呢？首先需要明確的是，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，即不再符合勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，雙方的勞動(dòng)合同自達(dá)到法定退休年齡時(shí)自然終止，實(shí)務(wù)中一般會(huì)視為形成勞務(wù)關(guān)系。如果因用人單位的原因，比如未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未繳納足夠的年限，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法辦理退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，若還允許用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者明顯不公。

此時(shí)存在多種觀點(diǎn)，筆者贊同勞動(dòng)合同不能自然終止，雙方之間仍是勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，直到勞動(dòng)者符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)止。這種觀點(diǎn)下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者補(bǔ)繳相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，在補(bǔ)繳后同勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，這樣既符合立法初衷，又符合情理，可以避免激化矛盾，引發(fā)不必要的訟爭(zhēng)。但基于自由裁量權(quán)，這種觀點(diǎn)并不一定能夠得到所有人的支持。

無論如何，筆者建議用人單位提前適當(dāng)?shù)臅r(shí)間書面告知達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者終止的理由、依據(jù)、時(shí)間及終止后的注意事項(xiàng)，并積極聽取勞動(dòng)者的意見、給予勞動(dòng)者內(nèi)部申訴的機(jī)會(huì)和渠道。若雙方存在爭(zhēng)議，則應(yīng)耐心溝通解決。若勞動(dòng)者無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的過錯(cuò)在于用人單位，建議根據(jù)當(dāng)?shù)氐乃痉ú门芯窬C合研判是否需要提前與勞動(dòng)者協(xié)商一致后再書面終止勞動(dòng)關(guān)系，避免不必要的糾紛。在此過程中，勞動(dòng)者利益易受侵犯，建議勞動(dòng)者在必要時(shí)咨詢專業(yè)律師尋求幫助。