確認勞動關系，最管用的十大證據(jù)丨勞動爭議63

作者丨賈特律師

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在勞動爭議案件中，確認勞動關系的最核心的前提，只有成功確認勞動關系，才能夠基于勞動關系主張適用相關法律法規(guī)，維護自身合法權益，但現(xiàn)實中，很多企業(yè)沒有同勞動者簽訂勞動合同或者簽訂勞動合同時限不夠，導致確認勞動關系成為“老大難”，很多勞動者因此損失巨額補償或賠償金，本文筆者結合辦案經(jīng)驗，為大家羅列確認勞動關系最常見的十大證據(jù)，期待對您有所幫助。

1、勞動合同

勞動合同是證明勞動關系最直接、最權威的證據(jù)。即使勞動合同過期未續(xù)簽，只要用人單位繼續(xù)用工，勞動者與用人單位之間仍存在事實勞動關系。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂勞動合同但實際用工的，視為事實勞動關系。

2、工資流水、工資條等工資支付憑證

工資支付憑證是證明勞動關系的重要證據(jù)。銀行流水、工資條（需顯示用人單位名稱）、微信/支付寶轉賬記錄等，均可作為勞動報酬支付的證明。有時工資條中還清楚地寫明了勞動者的工齡及工齡工資。《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定中也提到，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）是確認勞動關系的重要依據(jù)。

3、社保繳納證明、納稅記錄

用人單位為勞動者繳納社保或個稅，是證明勞動關系的重要憑證。勞動者可以通過人社局打印社保繳費證明，或通過個人所得稅APP查詢收入納稅明細。

4、工服、工牌、出入證、獎懲榮譽證書

印有用人單位標識的工作服、工牌、出入證，以及用人單位頒發(fā)的獎懲榮譽證書，均可證明勞動者與用人單位之間的隸屬關系。《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等證件，可以作為證明勞動關系的證據(jù)。以上證據(jù)是勞動者最容易獲取的證據(jù)材料之一。

5、QQ、微信、釘釘、企業(yè)微信工作溝通記錄

與用人單位或同事的工作溝通記錄，尤其是涉及工作安排、任務分配、工作匯報的內(nèi)容，可以作為證明勞動關系的輔助證據(jù)。

6、OA系統(tǒng)辦事或請假記錄、請款或報銷憑證

勞動者在用人單位OA系統(tǒng)中辦理的事務、請假記錄，以及請款、報銷憑證等，均可證明勞動者與用人單位之間的用工關系。但是要注意及時取證，必要時錄屏，因為很多勞動者在離職時，用人單位會消除OA記錄，也有的平臺會定期清空或封存相關信息。

7、錄取、入職、轉正通知與薪資確認書

用人單位在招聘過程中向勞動者發(fā)放的錄用通知書、入職登記表、轉正通知，以及薪資確認書等文件，均可作為證明勞動關系的證據(jù)。勞動者可以有意識地將相關信息留存，平時作為紀念，若遇到勞動糾紛則可以作為證據(jù)使用。

8、打卡與考勤記錄、加班通知

《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，考勤記錄是確認勞動關系的參考憑證。勞動者的工作打卡記錄、考勤記錄，以及用人單位發(fā)送的加班通知等，可以證明勞動者接受用人單位的用工管理。

9、公司官網(wǎng)或微信公眾號中關于勞動者的信息

如果用人單位在官網(wǎng)或微信公眾號中發(fā)布了與勞動者相關的信息（如工作成果、事跡報道等），可以作為證明勞動關系的輔助證據(jù)。需要注意的是，這些材料系間接證據(jù)，應當結合其他證據(jù)共同證明勞動關系。這些材料比較容易隱藏刪除，要注意及時取證。

10其他勞動者證言

考慮到其他勞動者和用人單位的關系，這類證據(jù)在獲取時往往具有一定的難度，但現(xiàn)實中證人證言的運用仍較為常見。此外，若相關證人可以出庭作證，則采納可能性還是很大的。

在勞動爭議案件中，勞動者需注意提前保留以上證據(jù)，尤其是書面證據(jù)和電子數(shù)據(jù)。但能夠證明勞動關系的證據(jù)絕非僅有以上，筆者只是結合工作中較常遇到的為大家作以羅列。如果用人單位有未簽訂勞動合同、拖欠工資或未依法繳納社保等違法行為，勞動者應做足充分準備，可以通過勞動仲裁或訴訟途徑，主張自己的合法權益，必要時咨詢律師或專業(yè)法律人士。記住，及時保存證據(jù)是維權的關鍵！