帶薪年假怎么休，不給休怎么辦？丨勞動爭議46

作者丨賈特律師

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年假不是一般的假，年假是帶薪的年休假，是法律規(guī)定勞動者在工作一定年限后享有的休息權(quán)利。年假相關(guān)問題是勞動糾紛的熱點領(lǐng)域之一。本文將從年假的基本概念、未休年假報酬的計算以及年假常見問題出發(fā)作以簡要介紹。

一、年假的基本概念

在時長方面，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

由此看來，年假的天數(shù)取決于勞動者累計工作的年限。這一年限既包括在同一用人單位的工作時間，也包括在不同用人單位的工作時間，即勞動者畢業(yè)后連續(xù)工作的總時間，通常可以通過勞動合同、社保繳納記錄來證明工作年限。

在工資方面，年假工資是勞動者在休年假期間的正常工資收入，屬于勞動報酬的一部分。用人單位不得以任何形式克扣或者拖欠勞動者的年假工資，用人單位平時發(fā)多少錢的工資，員工休年假期間還得發(fā)多少錢的工資。

二、未休年假報酬

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等規(guī)定，未休年假的工資報酬為職工日工資的三倍，具體計算方式為：未休年假天數(shù) × 日工資收入 × 300%。日工資收入的計算方法為：月工資收入 ÷ 月計薪天數(shù)（21.75天）。

但若用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

三、年假有關(guān)的常見問題

1、年假可以跨年休嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)征得職工本人同意，可以跨一個年度安排。也就是說，如果今年的年假沒休，可以延長到明年再休，但只能跨一年度，如果你想把三個年度或三個年度以上的年假攢到一起休是絕對不可以的。

2、來新單位第一年不能享受年假嗎？

法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。這里的連續(xù)工作滿12個月并不限于同一家用人單位，員工在不同用人單位工作滿12個月的，就可以享受帶薪年假。因此，當你的單位以你才入職不到一年為由，不給你休年假，你應當積極維權(quán)。

3、哪些人可以享受年休假？哪些人不能享受年休假？

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，只要符合法律規(guī)定的工作年限，都可以享受年休假！臨時工也可以享受年休假。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位可以不批準年休假嗎？

單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。因此，用人單位可以在考慮職工意愿的基礎上，統(tǒng)籌安排年休假，對職工提出的年假申請具有審批權(quán)，職工未經(jīng)單位批準，不得自行休年假。但這并不意味著單位有權(quán)拒絕員工休年假，若單位不安排員工休年假，應當按照法律規(guī)定給予補償，員工可以要求單位按照日工資收入的300%支付年休假期間的工資報酬。

賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學，上海段和段（西安）律師事務所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會辦公室成員、西安浐灞國際港勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預防青少年犯罪研究會工作隊成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項目公益律師

業(yè)務領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動爭議、婚姻家事、合同糾紛、行政復議及訴訟

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