單位以勞動者智力殘疾為由主張勞動合同無效，未獲支持

【案情回顧】

2017年9月24日，陶某入職廣東泰科保安服務有限公司（以下簡稱“泰科公司”），擔任保安員一職。雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限為2017年9月24日至2020年1月31日。勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽新合同。2020年6月30日，陶某因泰科公司未為其繳納社會保險，向公司發(fā)送《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，解除了與公司的勞動關(guān)系。

隨后，陶某向廣州市天河區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求泰科公司支付解除勞動關(guān)系補償金等費用。仲裁委員會部分支持了陶某的仲裁請求，但泰科公司對此結(jié)果不滿，向廣州市天河區(qū)人民法院提起訴訟。一審判決后，泰科公司又向廣東省廣州市中級人民法院提起上訴。

【法院觀點】

在審理過程中，法院指出，《中華人民共和國殘疾人保障法》明確規(guī)定，國家保障殘疾人勞動的權(quán)利。任何單位和個人不得在職工的招用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面對殘疾人進行歧視。殘疾人應當自強不息、自尊自立，參加適合其自身能力的勞動。

法院認為，盡管陶某是智力殘疾人，但他的智力狀況并不妨礙保安工作的正常開展。陶某與泰科公司簽訂的勞動合同是雙方的真實意愿表達，且已經(jīng)實際履行。泰科公司以陶某入職時隱瞞自己的殘疾情況為由，主張勞動合同無效，但未能提供證據(jù)證明其在招錄員工時將是否為殘疾人作為聘用條件。即使泰科公司有相關(guān)的入職要求，也屬于對殘疾人就業(yè)的歧視，違反法律規(guī)定。

陶某的智力殘疾程度為三級，可以進行與其智力相適應的民事活動。陶某擔任泰科公司保安員，其智力狀況并不影響保安工作的正常開展。泰科公司在招用陶某后與其簽訂勞動合同，在陶某工作期間，從未對其勞動能力提出過異議，可見陶某具備勞動能力，能夠勝任勞動合同中約定的保安員工作。

綜上所述，泰科公司與陶某簽訂的勞動合同是雙方真實意思表示，且已經(jīng)實際履行，現(xiàn)泰科公司因陶某未告知自身存在智力殘疾而主張勞動合同無效，缺乏事實及法律依據(jù)，法院不予支持。

【案件結(jié)果】

最終，法院判決泰科公司支付陶某解除勞動關(guān)系補償金等費用。這一判決不僅維護了陶某的合法權(quán)益，也對其他用人單位在招聘和管理殘疾人職工方面起到了警示作用。

【實務要點】

一、用人單位應依法為員工繳納社會保險：

未依法繳納社會保險不僅違反法律規(guī)定，還可能引發(fā)勞動爭議，增加企業(yè)的法律風險。

二、不得歧視殘疾人：

：在招聘、培訓、晉升等方面，用人單位應平等對待殘疾人，不得設置歧視性條件。

三、簽訂勞動合同：

用人單位應及時與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務，避免因合同問題引發(fā)糾紛。

四、加強員工培訓：

對于殘疾人職工，用人單位應提供必要的培訓和支持，幫助其更好地適應工作。

【法律依據(jù)】

1.《中華人民共和國殘疾人保障法》第三條：

國家保障殘疾人勞動的權(quán)利。任何單位和個人不得在職工的招用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面對殘疾人進行歧視。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3.《中華人民共和國勞動法》第八十二條：

提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

廣東省廣州市中級人民法院（2023）粵01民終26922號

看完本篇，別忘記點贊哦！

覺得有用，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)！