北京
近日，一則關(guān)于員工在工作電腦中私存大量不雅視頻被公司開除的案例引起了廣泛關(guān)注。那么，公司解除勞動合同是否合法呢？本文將對該案例進(jìn)行分析。
【案情回顧】
黃某于2007年7月2日進(jìn)入上海某公司工作，擔(dān)任軟件測試工程師。2016年9月9日，黃某簽字確認(rèn)知悉公司的《使用技術(shù)資源規(guī)定》，其中載明：傳播非法電影和音樂被嚴(yán)格禁止，并且非法音樂和電影不能存儲在本公司的網(wǎng)絡(luò)中。2018年11月，公司發(fā)現(xiàn)黃某日常使用的工作電腦中存有大量色情圖片和視頻（共計(jì)64.8GB），并進(jìn)行了司法鑒定。2019年3月12日，公司書面通知黃某解除勞動關(guān)系，理由為“嚴(yán)重違反了本公司的內(nèi)部規(guī)章制度，也違反了基本的職業(yè)規(guī)范”。
【法院裁決】
一審法院認(rèn)為，黃某在公司的《使用技術(shù)資源規(guī)定》及員工手冊中均簽字確認(rèn)，且公司對包括黃某電腦在內(nèi)的IT設(shè)備作出過明確的使用規(guī)定；黃某的面談筆錄載明，其確認(rèn)存在向公司電腦儲存淫穢視頻之行為；黃某主張公司存在后臺修改數(shù)據(jù)的可能性，但并未提供證據(jù)證明。考慮到黃某在公司電腦中放置淫穢視頻或照片，確有違職業(yè)道德和公序良俗，亦不符合用人單位為勞動者提供勞動條件之初衷。故公司據(jù)此以黃某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除其勞動合同之行為，并無不妥，一審法院予以認(rèn)同。
二審法院認(rèn)為，黃某雖主張硬盤內(nèi)數(shù)據(jù)有被添加、篡改、刪除等操作可能，但并無任何證據(jù)可予以佐證；雖對司法鑒定意見書、公證書有異議，但是亦未能提供充分的證據(jù)予以反駁。故根據(jù)在卷證據(jù)，黃某在其工作電腦中放置大量淫穢視頻和照片的行為具有高度蓋然性，應(yīng)認(rèn)定該事實(shí)存在。該行為不僅嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，且亦違背公序良俗，本院對黃某提出嚴(yán)正批評，并認(rèn)定公司解除其勞動合同之行為并無不當(dāng)。
【法律分析】
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，黃某在公司的《使用技術(shù)資源規(guī)定》及員工手冊中均簽字確認(rèn)，且公司對包括黃某電腦在內(nèi)的IT設(shè)備作出過明確的使用規(guī)定。黃某在公司電腦中放置大量淫穢視頻和照片的行為不僅嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，且亦違背公序良俗，因此公司解除勞動合同的行為是合法的。
此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和社會公德。黃某在公司電腦中放置大量淫穢視頻和照片的行為顯然違背了職業(yè)道德和社會公德，因此公司解除勞動合同的行為也是符合法律規(guī)定的。
【結(jié)語】
綜上所述，公司解除黃某勞動合同的行為是合法的。該案例提醒廣大勞動者，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，不得在工作電腦中存儲不雅視頻和圖片等違反公序良俗的內(nèi)容，以免給自己的職業(yè)生涯帶來不必要的麻煩。
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