“首鋼”女高管們的底氣，究竟是誰給的？

前些日子“首鋼”女高管違法開除員工的小視頻曝光，在網上引發了地震級討論。畢竟違法開除就算了，態度還那么囂張，這擱誰誰受得了？

看整個過程，有人吐槽該女高管是法盲，知法犯法，過于輕狂。而從我的角度來看，其實并非如此。

該女子真的不懂法嗎？不，她懂，她只是吃定了一個普通員工在與首鋼這么一個大平臺對抗時，沒有那么大的底氣。

現在市場行情不好，很多企業都存在著裁員、甚至違法裁員的情況，很多行業近幾年都萎縮得厲害，比如地產，本地就業圈子和機會真算不上多。

如果員工執意要跟公司打官司，那么員工身上就會背負著所謂的“前科”，而在這敏感的時期，對于員工個人而言，確實會影響后續的就業情況。加上大公司注重背調，她也確實可以利用自己所謂的“人脈”，阻撓該員工后續就業。

再則，現在相關的勞動仲裁案件已經很多了，排隊等著的人不少，耗時耗心力不說，后續能否強制執行還是個問題。

我之前就業的一個所謂上市公司，裁員的過程與首鋼的過程也并無二致，唯一的區別，可能就是當時的人力講話還沒那么狂。但是當時對方的態度也很明確，公司就是違法裁員，也不打算按勞動法賠償，你們可以去告、走所謂的法律流程，但是之前很多告的人一年多了現在也沒拿到賠償款。

可以不再在那個公司工作，但是生活沒辦法暫停，房貸車貸壓得打工人們不敢耗費那么多時間去爭取所謂的權益，尤其如果是所謂的權益賠償并沒有那么多的時候，很多人都是委屈但卻選擇不跟狗繼續糾纏。

有那個時間，還不如抓緊時間優化簡歷，趕緊找到下一個工作。

這才是首鋼女高管背后，真實的真相。

打工人色厲內荏的背后，是委屈和苦水，而那些囂張鷹犬的后背，是來自平臺的傾軋。被開除的也只是開除者的KPI，看似是強者對弱者的迫害，實則都是棋子罷了。

這位女高管之所以引發眾怒，不在于她違法開除，而在于她的態度。

后續看到首鋼發表了聲明，稱該女子跟他們沒有關系。1月8號凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司發出緊急聲明。承認該女高管是其公司人力部員工井某，因其情緒激動發表不當言論引發網民極度不適，對其進行停職反省處理，并向大家道歉。

身份是假的，但傾軋是真的，“落井下石”的女高管固然可恨，背后不規范的公司制度和不平等的合約卻更為可恨。比如成都，試用期無社保、加班無加班費基本是很多中小型企業的常態。

法治之路長且阻，希望祖國越來越好，打工人的生存環境也越來越好吧。