我在索雷工業(yè)的創(chuàng)業(yè)心路歷程（6）--人才是公司最寶貴的財富

2015年是淄博索雷工業(yè)設(shè)備維護技術(shù)有限公司發(fā)展比較塊的一年，我們也更換了新的辦公場所，從國貿(mào)大廈一間40平的辦公室換到了匯金大廈80平的辦公室。人員也增加了一名，小朱同學(xué)，一位大眼睛的漂亮小姑娘，小姑娘非常優(yōu)秀，做事責(zé)任心也強，執(zhí)行力也非常好，當(dāng)時是我面試的她，現(xiàn)在回想一下，小姑娘能夠入職這樣一家辦公面積只有八十平米，辦公人員只有三四個人的小公司確實得有足夠的勇氣。

那時候公司的網(wǎng)絡(luò)宣傳工作都是我在負(fù)責(zé)，經(jīng)過一年多的摸爬滾打基本上也逐步的有了一些思路，小朱同學(xué)學(xué)習(xí)能力還是很強的，加上責(zé)任心執(zhí)行力也比較到位，所以進入工作的狀態(tài)也很快，經(jīng)過一段時間的磨合，很多工作也逐步的進入的快車道發(fā)展，企業(yè)宣傳等方面工作開始逐漸的有了方向和起色。每月都能有幾個新客戶通過網(wǎng)絡(luò)渠道來電咨詢，看到自己的付出終于開始有了一點點的收獲，心情非常的舒暢也非常有成就感。
成就感這種精神方面的滿足感我覺能是創(chuàng)業(yè)者除了經(jīng)濟收入增加滿足感以外最重要的一個附加值的收獲了。

這一年，經(jīng)過我們不懈努力公司的業(yè)績突破了一百萬營業(yè)額，隨著公司的發(fā)展，人員的短缺尤其是技術(shù)人員的短缺需要我們亟需解決。

人員的培養(yǎng)我覺得絕對不是什么時候缺然后什么時候配備的，一定是需要提前儲備、培養(yǎng)然后到用的時候才不至于太落魄。這也是我們創(chuàng)業(yè)初期犯的一個錯誤，什么時候缺人了，才想起來，哦！缺人了！需要趕緊招人！但是這個時候往往就已經(jīng)晚了。

初創(chuàng)企業(yè)招聘，對企業(yè)人資來說簡直是一場噩夢！很不幸，這么多年索雷工業(yè)的招聘工作一直也是我負(fù)責(zé)，對于缺鹽少油的公司來說，招一個你既能看得上他同時他又能看得上你的人真是難于上青天，要不是你覺得別人不合適，當(dāng)然更多的是別人看著我們不合適。。。。。
回想起這么些年在索雷工業(yè)的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，我覺得公司最大的財富不是每年能有幾百萬的營業(yè)額，也不是公司花費巨大精力和財力包裝宣傳“索雷”的品牌影響力有多大，而是曾經(jīng)有一個優(yōu)秀的、有戰(zhàn)斗力團隊，有一群兢兢業(yè)業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的小伙伴，可惜，這么好的一個團隊很快就隨著股東之間的內(nèi)耗而分崩離析，索雷公司也隨之支離破碎，一分為二了！

雖然局外人看來好像現(xiàn)在索雷還是索雷，畢竟還掛著這個牌子，還敲著這個木魚，還念著這套經(jīng)，但是自從2022年公司團隊分裂以后，隨著公司技術(shù)骨干流失殆盡，對于我們這種以技術(shù)服務(wù)力量為核心的行業(yè)來講，這是很致命的一個問題，一位優(yōu)秀的技術(shù)工程師沒有5年以上行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗鍛造是很難成才的，這一點從2022-2023年公司的維修項目的失敗率上可以很明顯的反應(yīng)出來，只能用“觸目驚心”這四個字形容了！

此時！此刻！我還是很心痛的！畢竟是自己一手養(yǎng)大的孩子，從嗷嗷待哺到蹣跚學(xué)步，曾經(jīng)這么好的有潛力的一家公司，淪落到現(xiàn)在金玉其外，敗絮其中的局面，確實讓我心痛！更何況還有十幾個兄弟姐妹還要靠他養(yǎng)家糊口，背后是十幾個家庭的生計問題啊！
真希望能夠有所警醒！有所收斂！有所行動！真真正正站在為公司長遠(yuǎn)發(fā)展，為員工謀求共同發(fā)展，和員工共同富裕的角度上，為公司謀福利，為員工謀福利！

財散人聚，財聚人散！有些話不是只用嘴說說的，也不是喊口號喊出來的，更不是精神激勵PUA出來的，畫餅也只能解決一時的問題不能解決一世的問題.

是時候需要付出真實的行動了！
人才對于公司來說永遠(yuǎn)是最寶貴的財富，沒有之一！