廣東
攝圖：思晨
一位朋友最近問我：入職時和公司約定的3個月試用期馬上就要到了，可自己不好意思催，公司那邊又沒動靜，真讓人著急…
關于試用期轉正這事，各位職場人基本都有經歷過。
但試用期滿是不是能自動轉正？如果過了時間，單位沒自動轉正，自己又該怎么辦？一般試用期轉正需要經過哪些環節？這些問題卻未必都能答得出來。
如果你對此也好奇，下面我們一起來看看。
試用期滿，會不會自動轉正？
這個需要看情況。
一般情況下，試用期快滿時，用人單位會發起轉正考核和審批，對試用期員工各方面能力和工作表現進行評估后，再對通過考核的試用期員工予以轉正。如果試用期滿，但各方面條件不符合預期，很可能就不予轉正，直接終止勞動關系了。
但有一種情況例外：如果試用期已滿，用人單位沒有任何異議，也沒有通知解除勞動合同，而是繼續在用工，就可以視為勞動者已經通過試用期，基本相當于自動轉正了。
試用期滿沒轉正，能否以不勝任開除？
根據《勞動合同法》第39條第1項規定：如果用人單位證明該員工在試用期內不符合錄用條件，是可以據此解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償金。
但如果勞動者在職時間已經超過了試用期，一般可視為其已經轉為正式員工，這時用人單位則不能再以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同。
如果違法解除勞動關系，根據《勞動合同法》第83條，則需要支付相應的賠償。賠償金額應該以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
醫療期內試用期滿，能自動轉正嗎？
一般不會。鑒于法定醫療期一般有3-24個月，而試用期員工也可以享受相應的醫療期待遇。
為了避免試用期遇上醫療期導致試用超期或自動轉正，一般試用期員工遇上醫療期，雙方會協商按試用期中止或勞動合同中止處理，等待試用期員工醫療期滿后再回歸工作，試用期接續。
另外，為了保護勞動者權益，現行法律同時有提到規定醫療期內，用人單位不能隨意解除勞動關系，需要等待醫療期滿后才可以處理。所以遇上試用期員工正在醫療期，也需要延期至醫療滿才能進行解約。
超過試用期沒轉正，該怎么辦？
如果是單位HR不小心忘記了這事，可以小心提醒，督促辦理轉正手續。
不過知道了試用期滿繼續用工，一般會自動轉正，用人單位其實也不敢不重視轉正審批這個環節。畢竟轉正評審沒做好，后續很可能遺留很多的用工風險。
所以，針對試用期將滿的員工，HR自己也應提前做好轉正審批和考核工作。
試用期員工轉正一般涉及哪些環節？
一般試用期轉正由單位在試用期滿時提前發起，單位HR會打印轉正申請表交給試用期員工填寫，內容主要在工作能力（如工作效率、進度、質量、成績等）、工作態度（如執行力、責任心、自學能力、對企業文化的認可等）、工作關系(如團隊合作、人際關系等）方面的自評，以及優缺點、改進方向、后續計劃等常規性內容。
很多企業往往還會要求準備述職匯報材料，要求現場介紹、答辯，輔助后續的轉正決策。
在試用期員工自評的同時，一般轉正審批環節，還會要求直屬上司、部門負責人、部門同事、協作部門同事、人力資源部等對其進行多維度的評價打分。部分還將參與述職匯報環節的評審。
除了自評和他評，用人單位同時會全面了解試用期員工各方面的工作情況及表現。如果試用期表現好，這塊的匯報材料，會是很好的加分項。
但如果試用期表現糟糕，也可能匯報上去的是各方面不符合錄用條件的材料，最終成為解除勞動合同的重要憑據。
當轉正結果出來，成功轉正的往往會收到試用期轉正通知書。HR同時會更新員工檔案信息或進行轉正調薪等操作。具體環節可見下圖：
以上就是今天的分享，希望有用~
注：本文原創，首發理才云（dayHR2014），參考《勞動合同法》、勞動午報等，僅做分享。
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