裁員賠償是怎么算的？為何各家標準不一樣？

攝圖：思晨

快到年底，有些人沒等來漲薪，先等來了裁員。

近期，有媒體爆料，包括花旗銀行、廣汽豐田、蔚來汽車等在內的多家企業宣布裁員。其中，花旗集團裁員賠償為N+6，據說年內已裁員7000人，遣散費高達6.5億美元。網傳廣汽豐田的補償方案是N+3左右。

剛宣布優化計劃的蔚來，確認裁員約10%，預計將在11月完成。雖然沒有公布具體的補償方案，但應該不會低于法定標準。而此前，思科還因為N+7的裁員高額賠償登上過熱搜…

為什么同樣是經濟性裁員，各家的補償標準卻不太一樣？一般情況下，裁員補償是怎么算的？又有哪些條件限制？

如果你對此也好奇，下面我們一起來看下。

裁員賠償為何標準不一？

根據《勞動合同法》第46條：當用人單位依照裁員相關規定解除勞動合同時，應該向勞動者支付經濟補償。至于具體的經濟補償標準，大多數情況下，符合法定條件的裁員都是按N/N+1。

其中，“N”代表在本單位的實際工作年限，每滿1年需支付1個月工資；6個月以上不滿1年，按1年計算；不滿6個月，按半個月工資計算。

如果沒有提前30天通知裁員，則裁員補償標準是N+1，其中“1”就代表應多發1個月工資作為代通知金。

不過企業裁員的經濟補償除了規模性裁員或個別裁員的N/N+1標準，還可以通過雙方協商確定。

因為雙方協商具有很大的靈活性，當有些企業財力雄厚，裁員關懷比較到位或為了減少不必要的勞動糾紛，往往會在遵循勞動法律法規的基礎上，額外給到更多的經濟補償。

這就是裁員補償中，會出現“N+3”“N+6”、“N+7”等更高賠償標準的原因。當雙方協商好補償標準，往往同時要求現場簽字確認。

有人可能還注意到有些單位裁員給到的是2N。

其實2N的標準大多時候是單位違規解除勞動關系，所需要支付的“經濟賠償”，并非單純的裁員補償這么簡單。這一標準主要參考《勞動合同法》第48條所提到的情形。

裁員補償金是怎么計算的？

上面提到了裁員補償的標準，確定標準后，在本單位的工作年限乘以月平均工資，就可以算出應得的裁員補償金額。

其中，用于計算的月工資，主要參考勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

如果這里的月工資沒有超過上年度職工月平均工資的3倍，N是沒有具體限制的。

如果核算經濟補償的月工資高于上年度職工月平均工資的3倍，則N上限為12年。

舉個例子。假如小A月薪5000，在公司工作了15年，公司確定的裁員標準是N+1，那小A可得的裁員補償金是:5000*(15+1)=80000元。

但如果小A月薪5萬，超過當地上年度職工月平均工資的3倍，則補償年限只能按12年計算，可得的裁員補償金為：50000*（12+1）=650000。

就此來看，經濟補償金和月工資基數、補償年限成正比。

除了直接的裁員補償，有些單位還可能同時給到預發獎金、感謝金等額外的補償，這些則在計算基礎補償標準后，另行合并計入。

裁員不能隨意，有哪些條件限制？

根據《勞動合同法》第41條，裁員除了需要給到相應的經濟補償，其實在裁員情形、裁員人數和比例、裁員對象等方面也有相應的限制和要求。

比如只有當處在企業依據破產法規定進行重整、生產經營困難、企業轉產或技術經營調整、勞動合同訂立的客戶情況發生變化致使合同無法履行等情形，才滿足裁員條件。

屬于以上情形，需要裁減20人以上或裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位還需要提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取完眾人意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，才能正式實施人員裁減。

在裁員對象上，以下6類人員還不能根據《勞動合同法》第41條解除勞動合同，具體包括：

（一）從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查的員工或疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期內；
（二）在本單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；
（三）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內；
（四）三期女職工（孕期、產期、哺乳期）；
（五）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

此外，秉持人道關懷的原則，《勞動合同法》還提到：在裁減人員時，簽約較長期限或無固定期限勞動合同員工、家有老小且無其他家人就業的人員還應優先留用。

即便按規定裁員，6個月內有重新招聘人員，也應在同等條件下優先招用被裁減的人員等。

寫在最后

都說離職見人品高低，也可見單位的良心程度。在裁員這事上，同樣如此。

這也是當有些單位變相裁員，不肯或只按最低補償標準給付時，遇上有些高補償標準還保留返聘機會的單位，很容易被眾人送上熱搜的一大原因。

另外，雖說為了減少裁員對自身聲譽的影響，有些單位會代之以“人員重組”、“優化”、“畢業”、“結構化調整”等別稱代替裁員的說法，但并沒有改變裁員的本質。這意味著在實際處理時，往往仍會參照裁員的情形進行執行。

以上就是今天的分享，希望大家沒機會用到，但有所了解，依然挺重要。

備注：本文原創，首發中國人力資源管理網（chinahrm2002），僅做分享。