廣東
秋招通常在9-11月進行，依然是每年全國規(guī)模最大的校園招聘活動。
金九銀十，秋招進行時
金九銀十招聘季，秋招仍在繼續(xù)。
近日，人社部啟動職引未來——2023年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生秋季專場，活動將一直持續(xù)到11月下旬。
同期，廣東省94場“粵就業(yè)”2024屆普通高校畢業(yè)生系列供需見面活動、江蘇省“千企級”高校畢業(yè)生公益供需洽談會、云南省2024屆綜合類高校畢業(yè)生專場招聘會暨民辦教育類專場招聘會等區(qū)域性招聘對接活動，也在緊鑼密鼓地展開。
除了官方的促就業(yè)行動，近期，比亞迪、國信證券、中糧、中鐵、寶馬（中國）、中芯國際等（排名不分先后）等大廠也陸續(xù)啟動了2024屆秋招。
趁著秋招的余溫，未就業(yè)的應屆生以及在校生們摩拳擦掌，期待早日落定。
和以往不同，除了擴大活動規(guī)模，此次秋招還涌現(xiàn)出很多新鮮的玩法。
比如美團首次在秋招中上線“外賣店鋪”，意向人選可以像點外賣一樣，選擇自己合適的崗位，并投遞簡歷。這種新穎的求職方式，率先在北京五道口地區(qū)展開試點。
在“粵就業(yè)”供需見面活動中，活動方創(chuàng)新招聘形態(tài)，求職者在手機上就能實現(xiàn)簡歷創(chuàng)建、找工作、拿offer、查詢檔案去向、在線簽訂《就業(yè)協(xié)議書》等操作，極大地方便了招聘雙方的對接。
鑒于批量招聘，周期被拉得很長，異地參面、排隊等待等不僅影響實際的面試體驗，還會增加雙方的面試成本。利用AI面試輔助人才篩選，同時提高參面率和評估質(zhì)量，也在大規(guī)模校招中得到廣泛應用。
daydao視頻面試被用于建行校招
38城平均招聘月薪過萬 實際定薪卻不盡然
以上是近期秋招涌現(xiàn)出來的新動態(tài)和新業(yè)態(tài)。
從整個招聘市場看，雖然今年很多企業(yè)仍不乏招聘需求，但從《中國企業(yè)招聘薪酬報告》公布的全國38個核心城市的平均招聘薪酬數(shù)據(jù)看，今年較之往年還是有所回落。
數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)《中國企業(yè)招聘薪酬報告》
而平均招聘月薪靠前的幾座城市比如上海、北京、深圳，2023年前三個季度雖然有所波動，但整體水平和去年同期其實相差不大。
數(shù)據(jù)來源：2022-2023年度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》
2022年Q3：上海、北京、深圳的平均招聘月薪分別為13442元、13408元、12734元
2023年Q3：上海、北京、深圳的平均招聘月薪分別為13492元、13161元、12661元
以上公布的平均招聘月薪數(shù)據(jù)，覆蓋社招校招多種形態(tài)。單就應屆生而言，很多人的月薪中位值并沒有這么高。
比如據(jù)前程無憂發(fā)布的《2023應屆生調(diào)研報告》顯示：上海、北京、深圳三地應屆生對應的起薪中位值分別是7296元、7251元、7131元，遠不及《薪酬報告》中披露的薪資水平。
雖然今年以來，因招聘市場緊俏，很多行業(yè)的企業(yè)招聘薪資增速較之以往有所回落，但電子技術、半導體、集成電路等行業(yè)，因為人才缺口大，準入門檻高，招聘方依然不斷采用高薪策略招攬人才，行業(yè)薪資也隨之水漲船高，還成了當下較為熱門的就業(yè)方向。
以上為觀測年度招聘行情及薪資情況，提供了一定參考。
不過個人實際的薪資水平還和供需關系、崗位職級、行業(yè)薪酬、當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、歷史薪資等息息相關，談薪定薪時需要具體來看。
而在有限的就業(yè)機會和激烈的求職競爭面前，為了更快找到合適的工作，也有不少人選擇降低薪資預期，選擇個人成長和發(fā)展空間更大的平臺。
眼下大部分企業(yè)的秋招工作仍在進行中，正在求職的朋友盡管好好把握機會。對于有招聘需求的企業(yè)，daydao智能招聘也能為其高效高質(zhì)做好招聘帶來相應助力。
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