廣東
攝圖：思晨
隨著中秋國(guó)慶8天假越來越近，很多人都急著早點(diǎn)忙完工作，好多出點(diǎn)時(shí)間來安排行程，準(zhǔn)備度假。
作為其中的一員，HR也不例外。
不過一般人等著放假，HR們卻需要在節(jié)前做好這幾件事，工作才算圓滿。具體包括哪些？下面我們一起來看看。
提前發(fā)布放假通知
雖然國(guó)務(wù)院辦公廳早就有發(fā)布放假通知，但鑒于各公司業(yè)務(wù)及生產(chǎn)需求呈差異化，放假安排可能不盡相同，一般HR需要至少提前1周發(fā)布放假通知。
提前明確告知公司放假安排，不僅能方便大家更好地安排假期行程，也能確保公司有需要時(shí)，人員能及時(shí)到位，保障業(yè)務(wù)和生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
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提前安排工作事宜
對(duì)于近期有面試或迎新需求的HR，可能需要調(diào)整面試時(shí)間，或提前做好新員工節(jié)后入職的各項(xiàng)準(zhǔn)備和工作安排。
對(duì)于假期依然有應(yīng)急、值守需求的企事業(yè)單位，HR可能需要配合落實(shí)值班人員名單，做好值班審批、安全防范、值班待遇核算等。
對(duì)于假期有安排加班的單位，HR應(yīng)做好加班審批、加班工資核算等工作。就今年而言，假期加班工資計(jì)算規(guī)則如下：
安排在9月29日或10月1日-3日這4天加班，應(yīng)支付3倍加班工資；安排在9月30日、10月4日-6日這4天加班，應(yīng)支付2倍加班工資。
另外，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。
這意味著如果所在公司本約定在每月6號(hào)前發(fā)工資的，因這次發(fā)薪日遇上國(guó)慶假，有必要提前在9月底發(fā)放工資。
而隨著發(fā)薪日期的提前，HR也需要提前做好工資核算和各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。
提前做好節(jié)日關(guān)懷
中秋作為中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日之一，往往伴隨著中秋福利的發(fā)放和節(jié)日的問候寒暄。
對(duì)于有預(yù)算的單位來說，中秋福利的采購(gòu)可能會(huì)提前1-2個(gè)月，而且最遲會(huì)在放假前，由HR發(fā)放到各位員工手中。
即便預(yù)算有限，表達(dá)對(duì)節(jié)日的祝愿，囑咐大家注意安全，玩得開心，并高效處理大家的請(qǐng)假需求，也能收獲一定的好感。
以上是節(jié)前HR需要做好的三件事。除此之外，貼心的HR還會(huì)提前提醒周末補(bǔ)班等，可視個(gè)人情況安排。
以上就是今天的分享，預(yù)祝大家假期愉快~
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江山此夜季
