廣東
攝圖：思晨
前幾天，山西臨汾一女子在某飯店上班3天半被辭退，被告知試用期無工資的事上了新聞。
事件曝光后，涉事商家給女子轉賬200元，充作試用期的工資，這事算是告一段落。
不過新聞下的評論區里，有不少網友表示自己其實也有過上了幾天班就離職，但完全沒拿到工資的經歷。
圖源：網絡
在現實生活中，面對這種短期內主動或被動離職的情況，單位不給工資，是否合法？作為個人，遇上這種情況又該如何處理？
如果你對此也有疑問，下面我們一起來看看~
員工短期內離職，能否拒發工資？
關于這點，答案顯然是否定的。
就常理而言，不管是主動還是被動離職，員工有在崗位上付出相應的勞動，照理說單位就應該支付相應的工資報酬。
關于工資支付，《勞動法》第50條也有明確提到：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
就此來說，只要單位有正式用工，而員工也有正常付出勞動，不管上了幾天班，雙方解除勞動關系時，用人單位都應該及時、足額支付對方工資。
即便勞動者因個人原因，給用人單位造成了一定的經濟損失，單位據此辭退，也不能作為拒發工資的理由。而應該按勞動合同相關要求或約定，在扣除賠償款后，再支付勞動者剩余的工資部分。
針對賠償款可能較多，且無法真實評估的情況，現行法律還明確提到：每月扣除的部分不能超過勞動者當月工資的20%。而且扣除賠償后的工資余額，不能低于當地最低工資標準。
關于這點，在《工資支付暫行規定》第16條中有明確體現：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
試用期工資有何規定？能否無薪試崗？
根據《勞動合同法》第20條：
- 勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
這意味著：上述那位飯店商家，表示內部默認試用期（試崗期）沒有工資，是不合理的。在員工離職時拒絕支付工資的做法，也不合法。
根據媒體報道，事后，因為勞動監察部門及社會輿論的壓力，涉事商家給到了該女子200元作為工資補償。
關于這200元的工資所得是否合理，很多人表示懷疑，這點我們不妨推算下。
根據當地政府2023年更新的當地最低工資標準，山西臨汾所在地，分屬于第二、第三類片區，這意味著當地最低工資標準為1780-1880元/月。
山西臨汾所在地，屬于二類、三類片區
如果該女子此前為全職員工，離職前有工作3.5天，按21.75的計薪天數算，折合應得工資在286.4~302.5元。
如果按單休26天算（按照《勞動法，每周至少休息一天》），折合工資也在239.6~253元，距離到手的200元，的確存在一定的偏差。
試用期辭退，這些要注意
雖然單位有自主用人的權利，但試用期內，員工依然享受一定的權益保障，并不能隨意無償辭退。
根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，違規辭退，需要支付相應的經濟賠償金。
即便合法辭退，也需要避開醫療期，需要符合相應的辭退條件，比如不符合錄用條件、嚴重違紀違規、嚴重失職等，并給到充足的證據，雙方才能正式解除勞動關系。
針對網友提到的試用期沒有簽訂勞動合同，可能隨時辭退的情況，如果是正式用工，一般需要在30天內簽署勞動合同，否則需要支付2倍工資。
即便雙方沒有簽約，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》：如果雙方存在勞動關系事實，也有工資支付、社保繳納、工作證/服務證、考勤記錄等憑證，是可以視同勞動關系的。
依法依規辦事，避免遺留相應的勞動風險。
綜上，建議用人單位在招聘時盡量把好關，以減少不必要的用工風險。如存在試用期內辭退的情況，也應該依法依規辦事，避免遺留相應的勞動風險。
備注：本文原創，首發中國人力資源管理網（chinahrm2002），參考九派新聞，以上僅做分享，更多請咨詢專業人士。
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