廣東
攝圖：思晨
加班，對于大多數人、大多數用人單位來說都很普遍。
標準工作時間之外，延長加班時長，一般意味著需要支付相應的加班工資。但加班工資是怎么算的，計算基數是按基本工資還是實際工資？怎么做好加班管理，才能有效保障用人單位和勞動者雙方的利益？
如果你也有疑問，下面我們一起來看看。
加班工資怎么算？
關于加班工資的計算，目前主要參照《勞動法》第44條和《工資暫行支付條例》第13條。
其中，《勞動法》 有提到：工作日、休息日、法定節假日加班，加班工資分別為1.5倍、2倍、3倍工資。不過這里的工資，并沒有明確按基本工資還是實際工資來算。
在《工資暫行支付條例》中，1.5倍、2倍、3倍的加班費計算規則沒有變化，但首次將加班工資的計算基數明確為：勞動合同規定的工資。
因為根據現行法律，雙方簽署勞動合同時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額等信息，并需要保存2年以上備查。
所以，在有勞動合同約定工資的情況下，目前大多數企業加班工資的計算基數，主要參考勞動合同規定工資。
如果存在勞動合同約定工資和實際工資不符的情況，目前仲裁審判的結果，更多采信實發工資為加班工資的計算標準。
另外，對于實行計件工資的人來說，在完成計件定額任務后，如果被單位安排加班，需要分別按不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付加班工資。
如何做好加班管理？
加班看似事小，其實關系著方方面面。
比如遇上加班單審批不嚴謹，考勤統計不到位，后續核算加班費用時就可能有麻煩。如果按理應該支付加班工資卻代之以補休調休，也會埋下一定的法律風險。
有鑒于此，科學評估加班需求，有效統計加班考勤情況，并做好加班補償（如加班補貼、加班工資、調休補休等）和安全/健康防護，顯得很有必要。
以加班審批為例，為規范用工，大多數單位會要求提交加班申請，逐級審批后安排加班，再參照加班單和考勤核算加班工資。如果這步不到位，很可能導致人員安排混亂或冗余，增加很多不必要的加班成本。
加班考勤的統計，也是一大挑戰。為了做好這點，用人單位需要提前設置好加班規則并做好加班時長的計算。遇上加班跨天，還需支持隔天取卡，才能確保加班考勤統計的完整性和準確性。
加班補償也是加班管理不可忽視的一部分。根據現行法律，如果安排在休息日加班，可以安排補休，以代替支付加班工資，而且補休時長需要和實際加班時長相對應。
但節假日加班，補休和加班工資并非二選一，往往以支付加班工資為主。這些在做加班管理時都要注意。
以上就是今天的分享內容，希望有用~
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