不定時/綜合計算工時制有何特點？一文看懂

攝圖：思晨

對于上班的人們來說，每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，多出部分有加班工資，顯得惺忪平常。

那是因為大多數用人單位依照《勞動法》第36條，采用了標準工時制度。

但除了標準工時制，其實社會上還存在著另外兩種特殊的工時標準：不定時工作制和綜合計算工時制。

這兩種特殊工時制有怎樣的特點？主要適用于哪些人？采用特殊工時，又有哪些注意事項？是否需要計算加班工資？

如果你對此也存有疑惑，下面我們一起來看看。

特殊工時制有哪些特點？

眾所周知，標準工時制是國家機關、企事業單位、社會團體等在通常情況下普遍實行的工作時間。

但有些因為工作性質或業務生產需要，并不能按標準工作時間來衡量或執行，所以有了不定時工作制和綜合計算工時制這兩種特殊的工時形態。

而《勞動法》中的第39條、第42條，也為特殊工時制的存在提供了相應的法律支持。

那這兩種特殊工時制各有什么特點呢？

根據命名，我們不難發現：不定時工作制指向工作時間的不確定性。它主要面向因為生產特點、工作特殊需要或職責范圍，沒辦法按標準工作時間衡量，或需要機動作業的人群。

綜合計算工時制主要針對工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的行業的部分職工。他們的工作時間也存在一定的不確定性，但通常以周、月、季、年等為周期綜合計算工時。

這兩種特殊工時制的存在，完善了標準工時制外的用工場景，也為靈活安排工作時間，滿足實際的用工需求創造了條件。

特殊工時制適用人群？

了解完基本概念，那不定時工作制和綜合計算工時制主要適用于哪些人呢？

根據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《我國工作時間標準規定匯集》等相關政策，不定時工作制，主要適用于這些人：

而綜合計算工時工作制，主要適用于這一類人：

值得一提的是：即便滿足條件，企業采用不定時工作制和綜合計算工時工作制，還需要經勞動行政部門批準才允許實行。

其中，央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，需經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行這兩種特殊工時制的，需按當地勞動行政部門制定的審批政策執行，再上報國務院勞動行政部門備案。

采用特殊工時制有哪些注意事項？

總的來說，采用特殊工時制，需要注意這幾點：

1）確保合法合規。目前企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，都需要經勞動行政部門批準。未經批準，屬于違規操作，也無法被認可。

而且即便獲批，也有一定的有效期。比如上海地區，實行兩大特殊工時制的有效期可以依據企業的申請設定，但最長不會超過2年。

江蘇地區，企業實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，縣級批準的，期限一次不得超過2年。市級批準，也不得超過3年。

尤其是企業發生分立、合并等情況或勞動關系不和諧時，都可能需要重新申請。

2）把握工作時間。雖然特殊工時制賦予了用工更大的靈活性，但采用綜合計算工時制的，平均工作時間和平均周工作時間依然不能超過法定標準工作時間。

采用不定時工作制也不能完全無限制延長工作時間，應該保障員工相應的休息休假權利。

在《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中就有明確提到：實行特殊工時制的企業應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

部分地區如青島還明確提出：采用集中工作、集中休息的企業，職工集中休息時間時，還應支付工資。

3）雙方協商一致。對于實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的用人單位來說，不管是出于工作性質還是生產要求，要想順利推動崗位勞動，與職工協商一致，雙方達成共識，會是基礎項。（部分地區如江蘇，還在特殊工時制的管理政策中予以明確）

同時《勞動合同法》中，也有明確指出：勞動合同應包含“工作時間、休息休假”等條款，這意味著實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的企業，在雙方建立勞動關系時就有必要向員工說明并書面確認，此舉也能減少日后在考勤排班、加班工資核算等方面的爭議。

不定時/綜合工時制怎么算加班費？

根據《工資支付暫行規定》：

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，會被視為延長工作時間，需按工作日1.5倍工資、休息日2倍工資、節假日3倍工資的標準支付相應的加班工資。

而實行不定時工時制度的，不需要執行上述規定。這意味著實行不定時工時制可以不用常規情況支付加班費。

但各地政策在實際執行時，卻有一定差異。

比如在2022年8月更新的《深圳市員工工資支付條例》中，有明確提到：

用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，應該按照不低于員工本人正常工作時間工資的3倍支付員工加班工資。

上海在《關于印發＜上海市企業工資支付辦法＞的通知》中也指出：

經人社部批準實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節日由企業安排工作的，也需要按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

湖南地區也如此。《湖南省工資支付監督管理辦法》中，有明確提到：

經人社部批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，得按不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資，而且不能以補休替代支付工資。

以上算是為實行不定時工時制的企業安排法定休假日加班也需要支付加班工資，進行了補充說明。

鑒于各地工資支付政策存在差異，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制是否需要及如何支付加班工資，建議留意官方動態。

以上就是今天的分享，希望有用~

備注：本文原創，首發中國人力資源管理網(chinahrm2002)，相關政策及法律解說參考自廣東、上海、江蘇、湖南、青島等地人社局，僅供參考，更多請咨詢專業人士。