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最近劉強(qiáng)東怒了,因?yàn)榫〇|的生命線,3C產(chǎn)品的“低價(jià)”沒有從前那么極致了。
所以順理成章的,高管集體降薪,人事調(diào)整。用管培生換掉花錢大手大腳的高管,也是老配方了。京東的“當(dāng)權(quán)派”再一次被打倒。
這個(gè)事情本身有很強(qiáng)的商業(yè)邏輯,而給前線的兄弟們加社保,給高管降薪也有很強(qiáng)的正當(dāng)性。劉強(qiáng)東找到了自己強(qiáng)勢(shì)回歸最好的姿勢(shì)。
但是我注意到晚點(diǎn)的文章里說,有管培生覺得這次調(diào)整讓他看到了向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)。這就真的不知道該說什么。
真正讓年輕人普遍有機(jī)會(huì)的還是業(yè)務(wù)擴(kuò)張,坑位變多,老板為了更大增長(zhǎng)毫無顧忌投入,哪怕效率有所降低。
在一個(gè)增長(zhǎng)停滯,部門合并,降本增效的通道里。砍掉幾個(gè)腦袋,換上幾個(gè)新面孔,改變了幾個(gè)人的命運(yùn)。但是每年上百人的管培生,其實(shí)上升通道是逐年逼仄。
這次提拔的兩位管培生都是2012屆。而恰好,2013年,東哥去了哥倫比亞大學(xué)。后面的管培生,能和東哥直接互動(dòng)的機(jī)會(huì),和之前的相比,又少了一大截。
這個(gè)道理很清楚。但是群眾們少有兔死狐悲的共情能力,還是愛看高管“掉腦袋”。
最近還有個(gè)馬斯克入主推特,砍掉了幾千“洋腦袋”。很多人看得連呼過癮。
確實(shí),有人說,美國(guó)碼農(nóng)日子過得太舒服了,不用加班,遠(yuǎn)程工作,還拿這么多錢?
但是他們腦袋掉了,對(duì)你有什么好處呢?
“沒好處,就是解氣”,老鄉(xiāng)們?nèi)绱苏f。
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