以案說法——辭職還是辭退？員工與公司雙向解除，以誰為準？

【案件描述】

2013年，老李入職某集團公司，2015年3月，集團母公司安排他去下屬二級公司工作，崗位和薪資都沒有變化。

2019年8月，集團業務整合，將老李工作所在的二級公司出售給第三方，隨后老李又被集團的一紙調令調回了母公司，但一直沒有給老李安排具體的工作，為此，老李找領導溝通過多次，讓公司安排崗位，每次溝通的結果最后都是讓他在家繼續等通知。

2020年11月1日，老李不想再這樣耗下去了，就給公司交了辭職申請書，希望公司予以批準，公司對此未做任何回復。

2020年12月9日，老李收到了一份公司發來的解除通知，通知上載明:由于老李長時間不到崗工作，存在曠工行為，嚴重違反了公司紀律，因此公司決定即日起與老李解除勞動關系。解除通知書的落款日期為2020年11月13日。

【案情發展】

收到公司的解除通知后，老李既意外又生氣，明明是公司不安排工作在先，自己多次主動找領導溝通，都讓在家等通知，結果公司還倒打一耙，說自己長期曠工。

于是老李提請勞動仲裁，要求公司支付違法解除賠償金。

【案件訴求&結果】

庭審中，老李出示了勞動合同、工資流水、要求安排工作的溝通記錄和公司發給他的解除通知書等證據，來證明自己是遵循公司安排在家等通知，不存在曠工行為，公司以曠工為由解除勞動關系，缺乏事實依據，屬于違法解除，應該支付賠償金。

公司則提交了老李在2020年11月1日手寫的辭職申請書，表示是老李自己辭職，無權要求賠償。

案件經審理后，最終認定是老李提出辭職，從而雙方勞動關系解除。

【律師評析】

當勞動者和公司在同一個時間段內，都向對方作出解除勞動關系的行為時，究竟是辭職還是辭退，關鍵點就在于解除行為的生效時間或者生效前提。

根據勞動合同法的相關規定，勞動關系的解除有以下這些方式：

1、勞動者因為個人原因提前30日向公司提出辭職的，一般30日期滿后，勞動關系即可解除；

2、勞動者以公司存在不繳納社保、拖欠工資等過錯行為提出解除的，只要解除通知送達給公司，即可解除勞動關系；

3、公司與勞動者協商一致解除的，解除時間以雙方協商的時間為準；

4、公司以勞動者存在嚴重違紀等情形解除或者經濟性裁員的，解除通知送達至勞動者后即可解除勞動關系；

5、公司以勞動者存在不勝任工作等理由解除的，可以提前一個月通知勞動者，待期滿后勞動關系解除；或者選擇額外支付一個月工資，在解除通知送達至員工當下就可解除；

從以上的解除方式來看，不論是否需要提前通知對方，解除行為生效的一個必備前提是必須將解除通知送達至對方。

本案中，老李是在2020年11月1日向公司遞交了辭職申請，根據勞動合同法的規定，他的解除行為依據是勞動合同法第37條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”，鑒于公司未對辭職申請做任何的表態，那么老李的辭職行為將在30天期滿后生效，也就是勞動關系在2020年11月30日解除。

公司發給老李的解除通知里載明的理由是長期曠工，嚴重違反勞動紀律，那么公司的解除行為依據是勞動合同法第39條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的”，由于該解除通知書是在2020年12月9日才送達給老李，即便解除通知的落款日期是2020年11月13日，解除通知是生效時間還是在12月9日。

這樣一來，在公司的解除通知發生效力的時候，雙方之間的勞動關系早都因為老李的辭職申請在2020年11月30日就解除了，對于一段已經解除的勞動關系，公司后面發的解除通知也就沒有任何意義了。

我們不知道公司當初為何選擇遲延了半個月才向員工發出解除通知，但是公司很幸運的因為這個遲延行為，躲過支付違法解除賠償金的法律責任。如果公司在11月13日寫完解除通知，就立馬發給員工的話，那么這個案子將是另一種結局了。